始せて5かです。職場内環境合わず、居心地悪い、モチベ上がらず、ストレスで私体調崩す。→退職理由はどうする?
回答終了
休明けたら戻ろうなんて考えていたけど やっぱり働きたくなくて。
解決済み
だ ・もともとお世話になってた人は全員辞めた ・新しい部署に配属される ・配属部署には顔見知りもいるかも すでに退職した先輩方には、すでにお会いしてお礼を渡しました。 新しい部署で今までお世話になった方はいないけど、これからお世話になるから必要ですかね??
いるのですが、1週間の所定労働時間は0時間で良いのでしょうか。 ご教授お願い致します。
てきちんと考えずに復職してしまい悩んでいます。 ・給与が大幅に減給 (転居に伴い働ける時間が短い) ・ブランク空きすぎて元の役職に戻れず基礎からやり直し (仕方ないと理解しつつも落胆してしまった) 大きくこの2点が理由で、他にアパレルなので月3万ほど服代がかかってしまう、勤務時間短くなるのでアルバイトに転身になってしまう、などから以前のイメージとのギャップに打ちのめされ、さらに基礎からやり直し、時給制で服代かけて遠くまで通うくらいなら、他のアルバイトにして?と主人に言われ自分でもそうだなと思っています。 同じような経験された方いますか? 復帰後のギャップで退職された方、いつ伝えていつ辞めたか教えてほしいです。 出勤するのも悩みすぎて吐気と腹痛が治らず情けないですが、うじうじ悩んでしまっています。
幼稚園に通わせようと考えてる人って育休明けたら退職を狙ってるんでしょうか? 普通保育園では?
勤めている職場に本社から異動してきて4年半ほどです。その間に結婚をし、旦那の職場も近いことから今の職場の近くでマイホームを建てました。会社の制度で育休は3年間取得可能ですが、育休明けは必ず本社(家から片道2時間)に復帰となります。 会社には事前に相談をしており、私が育休から戻る頃にはライフスタイルを鑑みて今の職場で復帰できないか検討はすると言って頂けたため、退職はせずに育休を取得することにしました。ですが本社に戻るのであれば育休明けは勝手ですが退職しようと考えております。そこで質問ですが、やはり小さい子供を持つ女性は転職はなかなか決まりにくい世の中だと思います。育児の大変さは始まってみないとわからないと思いますが、家族のサポートも借りながら少しでも転職のために資格を取ったりしたいと考えております。簿記など取っておいた方がよい資格があればご教授ください。
と退職勧奨され、ついには会社都合退職となりました。 子供が保育園入りたてで大変な状況の中、早く就職しないと保育園を追い出されるプレッシャーに追われながら就職活動をすることになり、ストレスのせいか体調を崩したりもありましたが、幸いにも2か月で別の会社に再就職できました。 状況が落ち着いた今になって冷静に考えると、悪質なマタハラなのではないかと思うのですが、このような場合、会社に慰謝料を請求できるとしたら、いくら程度が相場になりますか?
てこの度また働き始めました。 以前は正社員での雇用で、育休明け後、旦那の扶養に入りパートでのスタートになりました。 会社では、働 き方改革の為最低でも5日休むようにと従業員たちに通達があった直後でしたので、私も有給を使用出来るのかと思っておりましたが、会社から「あなたの有給はありません」と言われました。 育児休業中は働いている事になり、有給は消滅することはないと認識していたので驚きました。(社員時代の有給は消費していません) ここで質問なのですが、育休明けに社員からパートになった場合、有給は消滅してまた新入社員同様1から始まるのでしょうか?
署にされ退職するしかない状況ってあり得る事でしょうか。 時短正社員、第一子も1年育休貰い、 復帰してから3年働いてます。 第二子を授かりましたが、煙たく思われている様です。 15人程度少人数の職場で、 役職者も含めた4人がほぼ同時に妊娠していて、 流石に4人がゴッソリ抜けて また一年後に全員帰ってくるというのは 流石に会社も困るとは思ってます。 (その分の人員を入れないと回らない、 田舎の為派遣などがあまり一般的でない為) 4人とも育休を取りたい意思ですが、 会社的には何人かは退職して欲しいと思ってるかと… 全員「元の部署に戻せるか分からない」と言われてます。 1番遠い部署 = 全く別の業種車で車2時間の距離 同じ業種の部署 = 車で1時間半の距離 なのでそこに異動となると実質クビというか、 自主退職せざるを得ないという状況です。 この状況もあり得ますか?
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