で4月から保育園です 会社の就労時間は9時〜17時半です フレックス勤務も可能ですが使ったことありません 週4テレワーク可能です この場合、自宅で働くかフルタイムで働くか みなさんならどうされますか？
回答終了
した。 しかし、人事異動の兼ね合いで、復帰後、1週間ほどB部署で働き、そのあとA部署で働くことになりました。 A部署とB部署は職場も違います。 この場合、A部署、B部署に育休明けの挨拶にお菓子を持って行こうと思っているのですが、1週間ほどしか働かないB部署にはどんなタイミングで渡したらいいでしょうか？ 初日にこれからお願いしますと渡しても1週間だけだし、それなら1週間働いて異動しますがこれからもよろしくお願いします的な感じで渡した方がいいでしょうか？ 初日に渡さなかったら常識のないやつと思われますかね？ もしくはそもそもB部署には持っていく必要はないですか？ みなさんならどうしますか？
いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか？
解決済み
けの時短勤務が決まっており、頻繁に休むことが目に見えているので間違いなく私に負担がかかります。 また彼女は以前からかなり勝手なタイプで業務外の仕事を進んでやって残業し、上司に注意されてもやめませんでした。彼女の休み中に私はその後処理に終われ本当に苦労しました。育休明けのフォローが嫌というよりこちらの理由が主で彼女と組みたくありません。 上司に彼女と組むことを急に聞かれ、「二人体制は無理」と一度回答しました。次に聞かれたら正直な理由を言ってもいいのでしょうか。
した。 しかし切迫早産などがあり3月から仕事はお休みすることになりました。 勤続年数7年 毎年4月有給休暇付与 R3.3〜4月の2ヶ月は有給休暇でお休み 5月6月は有給休暇がなくなったため傷病休暇をいただきました。 そのまま産休に入り、第二子も連続で妊娠したため現在まで育休で休んでおり、本年度5月復職予定 この場合復帰後の有給休暇日数は何日あるでしょうか？
先を教えてください。 育休取得の際に間に通した社会労務士なのか、労働基準局なのか。 だいぶ昔ですがアルバイト先の店長の横暴で不当解雇されたとき、労働基準局に相談しましたがあまり力になってくれませんでした。 正社員ならまた対応は変わってきますでしょうか？
して3日後に他の部署(場所も違うところ)へ異動になりました。 お菓子を渡すタイミングを復帰初日にしようと思っていたのですが、異動があるなら異動前日に短い間でしたがありがとうございましたという挨拶を含めてその時に渡してもいいのかなと思いました。 初日から最終日かどちらに渡したらいいでしょうか。
事務として総支給18万 育休手当は１ヶ月約12万 (半年経過後は減るが、差額分県から支給) 復帰の話をしていますが 戻る場所が無く、あるとしても 1日4時間で毎日出勤し月7万となります。 正直生活が苦しくなります。 1日4時間の勤務だと短時間保育の為 掛け持ちも出来ません。 実家も遠方の為預ける人は居ません。 転職する方が良いのでしょうか？ 相談する人も居なく悩んでます
っています。私は高校卒業後公務員になり、その後は1年間の勤務と3年間の育休を交互に続ける生活を送っています。なお現在は7人目の子供の育休を取っています。7人目は40代になってから出産したということもあり、結構不安でしたが、何とか無事に健康に産むことができました。なお育休は今年度いっぱいであり、来年度からは職場に復帰する予定です。 しかし私は職場に復帰することが不安です。というのも先述したように私は公務員人生の27年間のほとんどを育休に費やしており、公務員として働いたのは累計で7年間です。この7年間も育休明けや妊娠中ということで色々配慮をしてもらいながらの仕事でしたので、他の人の7年間と本当に同等と言えるかどうかは非常に怪しいです。なので無事に職場復帰を果たして仕事が出来るのかどうかが不安であり、一年後にもかかわらず心配になってしまいます。 そこで聞きたいのですが、こういった長期の育休明けに仕事に復帰する場合は、どういったことに気をつければいいのでしょうか？いかんせん似たようなことをした人が周りにいないので、誰にも相談することができません。ちなみに夫（建設会社社長）は「職場復帰が怖いのなら、8人目を作って育休を延長すればいい」と言って私をベッドに誘ってきますが、７人目の出産ではかなり苦労したので、もう子どもは考えられません。 ご回答のほどよろしくお願いします。返信待っています。
産し、 2021年からこの3月まで続けて育休を取得しておりました。 出産前は正社員フルタイムで働いており、 復帰後は1日5時間、週5で勤務しております。 時短勤務希望でしたが給与計算が難しいと言われ、 形態は正社員のまま、時給で働いております。 有給について聞いたところ、 「うちは時給のパートさんは有給取れないから、 有給ではなく欠勤になる」と言われておりました。 正社員なのに有給がないのは…と思い調べた所、 やはり育休復帰後も有給は取得できると拝見し、人事に相談してみました。 「有給取得した際の賃金の計算の仕方が分からないので、 そこまで調べて！」と言われてしまいました。 私のする事ではないと思うのですが、任せているとこのまま有給が貰えない気がします。 ※私が取得するまで育休取得実績もなく、 妊娠時、育休取得したいと相談した際も、 一度退職してまた働けるようになったら来たら？ と言われてました。社員数も女性も多い会社なのに… どなたか付与日数や賃金計算の仕方がわかる方いらっしゃいませんか？ ⚫︎勤続年数は育休期間含め6年目 ⚫︎現在の勤務 →1日5時間、週5勤務で時給1200円 まだ必要な情報があれば教えて下さい。
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