時職員が、週5日7.45時間勤務のところを時短にしてもらい、7時間でしかも週4日勤務はできますか? 時短にすると勤務日数までは減らせませんよね?
回答終了
事や育児に追われるのが不安です。 フルタイムの日と短時間勤務の日を混ぜて働きたいのですが、 もうその場合はパートになってしまいますか?
のでしょうか? フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。 きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。 家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。 従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。 同じような経験のある方いたら教えてください。
解決済み
、5月1日から仕事復帰する予定です。 今までフルタイム勤務でしたが来年からはパート勤務に変更したいと考えています。 毎年4月1日で有給が付与されますが、フルタイム時の20日付与があると考えていいんでしょうか? それともパートへ変更に伴い5日程度に減ってしまうんでしょうか?? また前年度の繰り越しが20日あるはずなんですが、それは継続されますよね、?
ュニティの人しか会うことがなく、その中で少しでも嫌なことがあるとすごく気にしたり落ち込んだりしていました。 ですが、いざ職場復帰してみると、家事育児仕事と時間に追われ、職場復帰する前に抱いていた人間関係の悩みや不安がすごく小さなものだと感じるようになりました。 もちろん、仕事を始めてから仕事のストレスもありますが、暇な時間が減り、snsを見る時間が減ったり、仕事して自分も社会の一員として働いてるのだと実感したことで悩む時間が減ったのだと思います。 職場復帰してよかったと感じています。 正直産休に入る前は、早く仕事休みたいなぁと思っていたので、こんな気持ちになるとは思っていませんでした。 また、働いてお金に余裕が出来、こどもを保育園に入れたことで精神も安定し、旦那にも優しくなった?気がします。笑 欲しいものも自分で買えますし、休みの日も予定を入れてメリハリのある生活になりました! 同じような方いらっしゃいますか?
子供がいるから融通が利かない」 「残業できないのは困る」 「〇〇さんが仕事ができないからその皺寄せが来て大変だ」 などなど色々言われます。 新しい仕事も教えて欲しいと言っても教えてくれません。 皆さんこんなような経験をされて復帰してるんでしょうか?アドバイスください。
の場合 正社員としては退職しており パートとして雇用変更しています。 その場合は、再雇用となるので 育休の付与はパートとして復職した日を基準日として考え半年後に付与。 また、正社員時に残っていた有給があったとしても退職の扱いのため消えているもとの考えてよろしいですか?
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
をする予定でしたが 7月で職場復帰をしました 子供の病院などで有給を使ってお休みを頂いたりしていましたが 勤怠は悪くはなかったと思っています 減産など会社の都合もあるようで 結構な人が切られています 残る予定の人ももちろん居ます 解雇通告書を出された訳では無いですが 口頭で言われたので後日正式に出されると思います こんな事言いたくは無いですが 子供が居ない人や育児が終わっている方ばかり残して こちらはこれからかかって大変なのに、、なんても思って悔しいです ですが会社側としたら休まない人が欲しいのも分かります 法律など詳しくなく 調べても分からなかったので質問させてください 何か残れる方法などはありますか?? 法律に違反してるんじゃない?など 些細なことでも構いません
ました。娘は10ヶ月です とりあえず最初は慣れるために9:00-15:00で働いています。 ですが、フルタイムの方がボーナスをたくさん貰えたり 私の会社は平日休みが毎月2.3日あり好きな日に休めるという制度があってパートタイムだとありません。 なので慣れてきたらフルタイムに戻したいなと思うのですが 実際にフルタイムで働かれてた人達はやはり大変でしたか? 仕事がというよりは帰ってきてからが大変だと思います。 夜ご飯作ったりお風呂入れたり、どういうふうにしたら効率よくできますか?参考にしたいので教えて欲しいです!
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