から８月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか？できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか？
解決済み
出産し、1歳の段階では保育園には入れず、4月から入園することになり育休延長をしてます。 その間半育休という形で子供を1時預かりや家族に見てもらい月に10日80時間以内かつ、給料の50%以外になるよう働き育休手当と会社から時給計算で給料頂いてます。 2人目もそろそろ欲しいのですが、次の子供の産休、育休手当には半育休中のお給料は含まれずに計算されるという認識で合ってますか？
回答終了
9.12～2020.5 妊娠体調不良で休業 2020.6～ 1人目産休育休 2022.3～ 1人目育休延長からの2人目産休育休 2024.4 2人育休満了、退職 この場合、4年さかのぼっても働いている期間がないから 失業手当はもらえない認識で良かったでしょうか？ 復帰ありきの育休手当ということは存じてますし、 こんなに休ませてもらっておいて辞めるなんてというのは重々承知なので そういった部分の指摘は不要です。 詳しい方いましたら教えてください。
めまいがひどい方で、子供の熱でも休んだりしていたので 有給が残り1.5日です。 10月1日に有給付与されるのですが 8月9月をどう乗り切ろうか考え中です。 遅刻や欠勤で給料が減ると育休手当などに影響ありますか？ ちなみに10月中旬から産休に入るため、 10月に有給付与された時点で有給消化し早めの産休に入るつもりです。 7か月ごろから2週に1回の妊婦健診になると思います。 ・体力的に妊婦健診の日はゆっくり過ごしたい ・子のお迎えもある ・夕方子供を一緒に妊婦健診に連れていくのもいいけどお菓子やジュースを与えるし夕食、お風呂、すべてが遅くなる…。 というのを踏まえると ・妊婦健診は午前中に入れて、午後から仕事にでる →遅刻扱いになりますが欠勤1日になるよりは現状これが一番良いのかなと。 ・土曜日に妊婦健診受ければ給料も減らない →確実に混むのが分かっているので避けているのですが 遅刻や欠勤で給料が減らないのは安心します。 育休手当等考えるとやっぱりこの時期に給料が減るのは避けた方がいいでしょうか？ 一番の心配はそこかもしれません。
に2人目が産まれるとなった場合、産休に入るのが5月なのですが、育休から復帰して1カ月しか働かなかったら2人目の産休、育休手当は どうなりますか？
の為有給を使い数日復帰後再度産休に入ります 上の子の保育園は有給でも問題なかったのですが2人目の育休手当は支給されますか？ 職場には正社員で6年勤めており勤務実績もありますが ネットで見たところ復帰から産休までが数日など短いと支給されない場合があると書いてあって不安になっております 分かる方教えてください
人を子育て中です。 今の職場は10年ほど勤めていますが、育休復帰後、パートとして復職したのでお給料の面や業務内容などから転職を考えています。 来年あたりに二人目を望んでいるのですが、また産休に入ることを考えたらどのタイミングで辞めるのが良いのか迷っています。 転職して1年経たなければ産休・育休手当はもらえないなーとか、育休手当が今年の秋からお給料の3分の2から全額になると聞いたので、それだったらなるべく早く、もっとお給料が良い職場に転職するべきかなーとか色々考えてしまいます。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。
申請しました。 その手続きは終わっており無事今育休をスタッフは受け取っているのですが、 出産したスタッフは戻ってくることを前提に手続きしましたが、二人目をすぐ妊娠され 本来戻ってくる時期に戻ってくれなくなった為、小さい会社で人手不足なのですぐ別の方を採用しました。 そして育休をとったスタッフには今人数が足りているため復帰は難しいかもと説明し本人も納得した上で本来いけないことは分かっていますが、二人目の育休手当を申請しました。 それは通って今本人は二人目の育休手当を受給しているのですが、今日就労証明書を書いてほしいと言ってきました。 理由としては、復帰できないのは分かっているが、まず仕事が決まっていないと保育園が決まらないから正社員でもバイトでもいいから復帰予定で書いて欲しいとの事でした。 この場合当方が正社員復帰で就労証明書を書いて復帰しなかった場合、なにか罰せられることはありますでしょうか・・・ まだバイト復帰予定の方がいいでしょうか・・・ かなり経営も厳しくもう一人雇う余裕もなければ、今いるスタッフを解雇するわけにもいきません。 かなり無知で申し訳ないですが、ご教授頂けたら有難いです。
2人目希望です。 現在、元の職場に復帰して時短で働いてます。 もし転職した場合、育休中に出る手当（名前を忘れてしまいましたが）は次の職場の給与に応じて5割出るのでしょうか。 それとも、今の職場と次の職場の平均の5割になるのでしょうか？ 今は正社員なので、時短しても給料がそこそこありますが、転職したらパートか派遣でないとないと思われるので、その場合、そちらの給与に応じてなのか、例えば、過去6カ月の平均給与の5割とかになるのか、何が基準になるのでしょうか？
つからず、2歳まで延長し、まだ見つかっていないので、現在有給休暇を消化しております。 以前から2歳差で2人目を希望していたのですが、なかなか授からず、つい先日妊娠が発覚しました。6月予定日です。 保育園が見つかれば復帰しようと思っています。（田舎のため、認可外の空きもなく、会社の近くの認可外に入れるか調整中です） そこでご質問なのですが、 ①2人目の育児休業給付金は、もらえるのかどうか ②もらえるとしたら、どの期間が対象になるのか です。 復帰して働くにせよ、育休手当をもらうには期間が足りないのかなと思っており… ハローワークに問い合わせていいものかどうか悩んでしまい、こちらで質問させていただきました。
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