業程度でダブルワークしてる状態です。 育休に入った際、育休手当の計算は雇用保険に入ってるA社のみの給与を元に計算されますか? それともA社B社合わせた所得合計でしょうか
回答終了
りました。 休業補償があった日数を入れれば11日以上出勤した事になりますが休業した日数を計算に入れなければ10日出勤した事になります。 どちらで計算すればいいですか?
解決済み
与から計算されることは知っていたのですが、 直近6ヶ月のうち、勤務日数が10日以下の場合は計算月に含めないというのを聞きました。それは、本当なのでしょうか。 下記の状況の場合、育休手当が計算される月はどのようになるのでしょうか。 ・正社員 ・社会保険未加入 ・雇用保険加入 ・産休のない職場 10月末で休職し、12月末出産に備える。 1月より育休開始とする。 ⚠︎育休手当をもらう条件は満たしております。 1月 10日以上出勤 2月 10日以上出勤 3月 10日以上出勤 4月 10日以上出勤 5月 10日以上出勤 6月 10日以上出勤 7月 <つわりで出勤不能> 8月 <つわりで出勤不能> 9月 10日以上出勤 10月 10日以上出勤 11月 <休職> 12月 <休職> 出産 1月 育休開始
トをしています。 育休手当の計算は、本業の給料のみで算出されるのでしょうか?それとも2つ合算して計算されるのでしょうか?
間は給料の60%が2ヶ月 まとめてですが、1ヶ月ごとに申請してます。
年務めた後、H29年1月に産休に入りました 。 H29年5月に出産しH30年5月に復帰予定でしたが育休が明ける月にそのまま退職をしました。 H30年8月に別の会社で再度フルタイムで働き始めました。 育休手当てについて調べると”育休前2年間で、雇用保険の被保険者期間(11日以上働いた月)が12カ月以上あること”が要件にありますが、この次の妊娠での育休手当てが支給されるのはいつ以降になるのでしょうか? 新しい職場に移動してから12か月が経過していないといけないのでしょうか? それとも前職からの引き続きでよいのでしょうか? (どちらの職場でも雇用保険には加入しています。)
ます。 5月に1歳半になるのでそのタイミングで退職し、転職します。 そこで計算サイトで失業手当のシミュレーションしてみました。 まず、シミュレーションのことについて教えてください。 ①シミュレーションの「退職前6ヶ月分の総賃金」には育休手当の支給決定書に記載されている賃金月額×6の金額を入力しましたが、それで合っているでしょうか? ②今の職場に就職してから来年度で10年目ですが、退職時に満10年経っているわけではないので、被保険者期間は5年以上10年未満を選択しました。それで合っていますよね? シミュレーションが合っていたとすると、育休手当よりも失業手当のほうが月2万円ほど多くなりました。 なので5月で退職して約3ヶ月失業手当をもらって8月に再就職しようと考えていました。 ③しかし、雇用保険期間がリセットされることを考えると、再就職ギリギリまで育休手当を貰っていたほうが将来的に得でしょうか? ④また、雇用保険期間がリセットされないようにするには、例えば「7/31退職8/1就職」と日が空かないようにすれば良いのでしょうか? たくさんすみません。 色々とサイトは読んだのですが、計算や判断が難しかったので、どなたかお力お貸しください。
休を20日取得し(出勤はゼロですが給料は入ってきます)その後、4月1日から産休に入る場合の育児給付金はどの期間が対象ですか? 条件の内、10日以上の出勤に年休を入れる事ができるのであれば10〜3月が対象になるとは思うのですが... また、3月の一部の手当が4月の給料に入ってきます(月額総額で40万前後、4月に入る一部手当4万円程度)。この場合、産休手当はどうなりますか?
ですが、仮に15日まで出勤し、16日から育休に入った場合、手当はどうなりますか? 15日までは働いた分の給料で計算し、社会保険料が引かれ、16日以降は育休手当になり、その分の社会保険料は引かれないという事ですか?
得前6ヶ月の給与支給額をもとに計算するということですが、ストックオプションで行使した金額も含みますか? 昨年度ストックオプションが行使可能となり、まだ手続きを行なっていないのですが、行使すると給与として課税されると聞いているので、もしかして育休手当の計算にも含まれるのかな?と期待してしまいました^^; 素人質問ですみません。労務に詳しい方、教えていただけると嬉しいです。
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