業開始時賃金日額は、原則として育児休業開始前6か月間の総支給額を180で割った金額となります。」 とありました。 現在8月末から産休に入っており、産休前6ヶ月間の支給額（税込・交通費込み）は下記のようになる予定です。 4月末支給 473,000円 5月末支給 230,000円 6月末支給 230,000円 7月末支給 230,000円 8月末支給 230,000円 9月末支給 230,000円 3月までパートだったのを4月で契約社員に切り替えてもらいました。 なので締めの関係？（なぜ給与額が多いかの詳細な理由がわかっていません）で4月分がパートで働いた給与と契約社員の月給が合算され、多く支給されています。 質問ですが、育休手当ての計算の際は4月分は、2ヶ月分として割られてしまうのでしょうか？ それともこのまま473,000円で計算に入れて貰えるのでしょうか？ 説明が上手く出来ず申し訳ありません。
