らえないですか？
回答終了
年務めた後、H29年1月に産休に入りました 。 H29年5月に出産しH30年5月に復帰予定でしたが育休が明ける月にそのまま退職をしました。 H30年8月に別の会社で再度フルタイムで働き始めました。 育休手当てについて調べると”育休前2年間で、雇用保険の被保険者期間(11日以上働いた月)が12カ月以上あること”が要件にありますが、この次の妊娠での育休手当てが支給されるのはいつ以降になるのでしょうか？ 新しい職場に移動してから12か月が経過していないといけないのでしょうか？ それとも前職からの引き続きでよいのでしょうか？ （どちらの職場でも雇用保険には加入しています。）
解決済み
人目を2学年差で考えています。 また、一瞬仕事復帰するのではなく、育休延長をしてそのまま2人目を迎えられたらと思っています。 その場合の私の認識が間違っていないか教えて下さい。 【私】 入社日 18年9月 正社員 週5日勤務 【第一子】 出産予定日 23年6月7日 出産日 23年6月2日 産休 23年4月27日〜23年7月28日 育休 23年7月29日〜24年6月1日 育休延長① 24年6月2日〜24年12月1日 育休延長② 24年12月2日〜25年6月1日 【第二子(仮定)】 妊娠 24年8月中旬 出産予定日 25年5月上旬 産休 25年3月下旬〜6月下旬 育休 25年6月下旬〜26年5月上旬 ①これが連続育休であってますか？ ②第二子の産休、育休手当は第一子と同額出ますか？ ③第一子の育休延長を申請する場合、保育園の不承諾通知書は何月分が必要ですか？ 年度初めの4月分？誕生日前の5月分ですか？ ④今後詳しく相談したい場合は、どこに聞いたら良いのでしょうか？ 保育園に入りたくても入りたい人がいるのに…や、会社に悪い…などは承知してますので、そう言った回答はお控え下さい。 制度を活用するのにやり方が合っているかを知りたいです！ 長々とすみません。宜しくお願いします。
のことは職場にも伝えてあります。この場合育児休業手当は延長出来ないでしょうか？
が一歳半まで育休延長中の現在、第二子の妊娠が発覚しました。 育休が明けて働き始めるのは来年4月で、また3ヶ月ほど働いて産休に入る予定です。 入社から第一子の産休入るまでは2年半弱勤務していました。 この場合は産休育休手当等はもらえるものでしょうか?く
、戻らず続けて産休をとることになりました。 現在、第二子の産休中です。 第一子が今月末で2歳になりますが、第二子を今月末に出産予定なので、9月20日から第二子の産休に入っております。 なので、私としては9月19日までは第一子の育休だったので育休手当が貰えると思っていたのですが、最後に育休手当が振り込まれたのは8月28日です。 最後の育休手当は、今後、振り込まれないのでしょうか？ ただ遅れているだけでしょうか？ 説明が下手くそで申し訳ありません。わかる方教えてください。
娠し入社から約1年、28年10月3日から産休に入りました。 2人目も希望していた事もあり、続けて出産したか ったのもあったのですが、この度2人目を妊娠しました。 いつ復帰するか話ている段階だったのですが、 保育園が決まらず無認可に預けて働くか迷っていました。 予定日は4月なのですが、連続して育休を取得する場合育休から2年遡って12ヶ月の就業とありますが 私の場合4月に予定通り出産しても2年間遡ると半年くらいしか就労実績がない状況にあります。 その場合手当てはもらえないのでしょうか？ 職場的には個人行動なのでいつ戻っても誰に迷惑をかける訳でも何か言われる訳でもないので、上記の状況だけでの回答アドバイスをお願いします。
込まれてましたが、3/5に1月分と2月分の2ヶ月分の育休手当が振り込まれたのを最後に5月は振り込まれてませんでした 3/18に職場復帰したら、育休手当は2月分で最後になり3月の職場復帰前日までの育休手当は入らなくなるのですか？ （育休手当は月ごとの支給で月の途中までの支給はされないのですか？） ちなみに職場復帰が決まったのが2月上旬頃でした
た場合、特定理由離職者扱いになるのですか。離職前２年間に被保険者期間が１２月以上ないとして。 そもそも、育休手当をもらい、なおかつそのまま離職、基本手当をもらうことってできるのですか。
題になっていてその対策だと思っていたのですが、職場での通達は以下の通りでした。 （私はわざと落選は良く思ってない側です） ③ 市区町村に対する保育利用の申し込みに当たり、入所保留となることを希望する旨の意患表示をしていないこと ※入所申込者において、「保育所等への入所を希望していない」、「速やかに職場復帰する意思がない」、「選考結果にかかわらず育児休業の延長を希望する」などの記載等があり、保育所等への入所の意思や速やかな職場復帰の意思がないことが明白な場合は、要件を満たしません。 ※ただし、「希望する保育所等に入所できない場合は、育児休業の延長も許容できる」などの表現は、入所保留となることを希望する旨の意思表示には当たらない。 2つめの※はつまり、この表現ならセーフですよって事ですよね？ それなら結局はわざと落選できるということではないですか？
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