です。 旦那とは同じ会社で旦那の方が上司です。 保育所入所の為に勤務証明書などの書類を会社に作ってもらったのですが"予測される総支給額"という欄があり12月に復帰したとしたらという仮定で1月、2月、3月の給料がそれぞれ書かれていたのですが金額が多いような気がします。 税金などを引いたとしても今まで貰ったことのない手取り額になります。(産休前より5万ほど多い) ミスかな?とも思ったのですが、旦那の総支給額は合っていました。 ちなみに私に昇給の話は全くありません。 産休育休で税金が安くなったりするのでしょうか? 復帰したら社会保険料免除も終了するのでやはり会社のミスでしょうか?
回答終了
でしょうか? 会社にとっても社会にとっても迷惑なのに。フォローする人の仕事や負担を増やすだけですよね?
でしょうか? あと、転職先は何が良いと思いますか? 美容師の専門学校教諭をして正社員8年目です。 そのうち2回育休を各1年程取らせてもらいました。 時短勤務10時-16時給料16万という働き方をしていたのですが、 昨日、 「生徒が少ないのに教員が多く授業を週3回程しか振り分けられない。授業がない間、系列の美容室でアシスタントをしてもらいたい。その勤務先や曜日や時間など全くまだ未定。 難しければ非正規で一回の授業で1800円」 と言われました。 仕事を長く務めて来て、2年前に入社して来た人と同じ働き方を提案され、年功序列の業界と思ってたのに自分がして来た事がイマイチで、窓際族になってしまっていたととても自分にも周りにもガッカリしてしまいました。 昇給ゼロや賞与(2万)で全然貰えないので、 転職を検討しています。 1.3歳の子どもが居て、激戦で同じ保育園に入れず、 今2カ所に子どもを預けているので働ける時間が短いのです。両家親は近くにいません。 ①◎自転車10分の所でパート美容師(時給1100円)、 ②◎電車15分の所で美容講師でパート(時給1400円)、 ③◎勤務時間を長くして条件だけをみて職種見ずに正社員で時短で拾ってくれる会社を探す(大卒でなく、基本残業が出来ないので書類選考で今20社落ちてます) ④◎美容師国家試験に落ちた人のサポートなどをする学校を起業 ⑤◎建築に興味があり職業訓練校でCADを勉強 どれが1番お薦めだと思いますか?
解決済み
育園に入園する関係で現在の職場へ復帰する予定ですが、勤務地が遠方にある関係で、復帰後に退職をしようか迷っています。 1、育休復帰後、勤務はせずに有給休暇後に退職をしたことがある 2、その際就業証明書は取得できるか 3、会社にはどのように伝えたか 会社に迷惑をかけてしまうことは重々承知しています。批判的なコメントは控えていただきますようお願いします。
います。 子供が1歳になるタイミングで仕事に復帰しました。30代、一児の母です。 職場は社員パート含めて10名程度の飲食店のキッチンで、作っているものは多岐にわたります。個人店ではなく、いくつか店舗があり、店長は他店舗兼任で不在のため、職場はいつも社員パートのみで回しています。 わたしはパート契約ですが、フルタイム週5日勤務をしています。(なぜ社員でなくパートかというと、産前は週2回飲食自営業をしていて、こちらは週4回の勤務にしたかったからです。育休明けの復帰を期に、自営業はやめて、現職を週5にしました。) 職場ではわたしは2番目の古株で、産前は、1番の古株の社員さんと協力して、職場に指示を出し、業務をまわしていました。 産休前に、自分が担当していた仕事を他の方々に分散して引き継いでいただき、お陰様で気持ちよく産休に入ることが出来ました。 さて、ここからが本題なのですが。 1年の育休を経て復帰してみると、職場には新しいメンバーも増えて安定してまわっており(素晴らしいことです。)、わたしが引き継ぎをした業務も問題もなく行われています(とてもありがたいことです。)。 そして、戻ってきたわたしにある業務は、みんながちょっと「つまらない」とか「めんどくさい」とか思っちゃうような、とても簡単な単純作業が多いのです。 産前は、職場全体を見渡して、責任をもって、生産効率考えて指示出したり、手違いがあれば謝罪もしましたし、新メニュー開発や事務処理にも携わったりなど、とてもやりがいを感じて働いていました。今わたしがやっていることの半分くらいは、その日初めて働く人でもすこし教えれば出来るような内容です。「パートさん」扱いというか。まぁ、パートなんですけど。 本心は、もっと技術や習熟が必要な業務に携わりたいですし、前はやっていたし、ほんとは何でも出来るのにな…って思ってしまいます。が、今はなにも言わず、何なら下っ端仕事を爆速で終わらせて、別の仕事に手出してやる!ってつもりで頑張ってます。もしまた、技術の要る仕事を任せてもらえたら、誰よりも上手く早く仕上げられるように頑張るのに…って思います。 とはいえ、自分の都合で勝手に休んで、勝手に戻ってきた立場で、わがままは言えないな…。っていうのも、分かってはいます。 今はまだですが、そのうち2人目も…とも思っていますので、尚更です。 女性ばかりの職場で子育てへの理解もあり、フルタイム勤務者の中で子育て世代真っ只中なのは私だけなので、気を遣ってもらってるのもあるかもしれません。現に、職場に頼んで日曜日は勤務から外してもらっているので、完全に産前と同じ勤務は出来ませんし…。 今は、現状に甘んじるべきだと思いますか? 育休復帰してきた人間に「もっと難しい仕事やらせてくれ!」って言われたら、どう思いますか? 何か伝えるとしたら、どう伝えたら角が立ちにくいでしょうか? 率直なご意見お聞かせいただければと思います。よろしくお願いします。
勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額(月給を時給にわりだしました)よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間(20??時間)だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに+40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか?仕方のないことですか?
し 人数足りてるから週20時間未満の仕事しかないと伝えると それは労働基準法違反では無いかと言われました。 何が問題ですか? その人が休みになるから その人の代わりを雇った事が問題ですか? それとも休み前は週40時間程度だったのに 20時間にする事が問題ですか? そもそも何か問題ありますか?
に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか?
ら転職または退職しますか? もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう代わりの人が入ってしまい私の戻る場所が無さそうです。 例えば経理→事務とかならいいのですが、別の部署となると現場作業しかなく、産後1年も経ってない体で慣れない体力仕事、家事育児と両立する自信がありません。 ほかに原職相当の部署はありません。 まだはっきりと配置転換を言われた訳ではないのですが、現場なら正直辞めたいと思っています。 もしくは、小さい子供2人居るというと転職も難しいので、現場への配置転換を承諾する代わりに、時短勤務にしてもらう(社内規定では子供が3歳まで6時間勤務の時短が認められています)というのはどうかと夫に提案されました。 時短勤務ならば体力的にきつくなったら有給や欠勤を使って続けられるかもしれませんが、その場合保育園はどうなるのでしょうか。 フルタイムでの復帰を条件として内定しているので、時短勤務に変えると取り消しになってしまうのでしょうか? そうであれば1度フルタイムで復帰し、復帰してから時短勤務にして欲しいと申し出た場合は退園にならずに済むのでしょうか?
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