「育休後 退職」を含む質問（9ページ目）

育休復帰後 いっかげつで退職は やばいよね？

職場には一切顔を出さずに育休後は退職するか転勤したい 職場が口うるさい職場で説教が多いので育休を最大限とって忘れられたら職場復帰して定年まで幽霊キャラで給与

が多いので育休を最大限とって忘れられたら職場復帰して定年まで幽霊キャラで給与だけもらって全額受給したい 育休中に地元の残 業とかない職場に転勤できませんか

産休と育休取得後に退職は可能でしょうか？ 大手企業(外資系)に勤めています。女性が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。 年明けに出産予定

が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。 年明けに出産予定なのですが、出産予定の2 ヶ月前から外国籍の主人の国に移住します。日本への帰国は、一時帰国として来年末ぐらいになるかと思います。 移住になるので、もちろん今私の住んでる自治体には海外転出の届け出を出し、税金など支払わなくていいようにしてもらいます。 この場合、①海外転出の届け出を出す時点で、現在の雇用が維持されるのか？(一般的に) ②雇用が維持される場合、育休後に退職する旨は、産休前に申請するべきか。 子供が生まれてからはお金がかかるので、もらえるものは貰っておきたい。という考えのもとです。②が不可能な場合は、12月中旬付けの退職にし、賞与はいただいて退職しようと思っております。 どなたかご存知の方、宜しくお願いします。

育休4年取得し、復帰せず退職します。育休中は雇用保険にはいっていないことになりますが、これでも離職票はもらえるのでしょうか？ 失業保険はもらえないのは分か...

すが、これでも離職票はもらえるのでしょうか？ 失業保険はもらえないのは分かっていますが、何かで離職票は必要になったりしますか？

育休取得後、復帰せずに退職の場合の失業保険 私は現在、育休取得3年目ですがやむを得ない事情により、そのまま復帰せず退職する予定です。 ※世間的には非常識...

得ない事情により、そのまま復帰せず退職する予定です。 ※世間的には非常識だと思いますが、会社との関係性も特殊で会社の合意は得られておりますので、それに対しての批判はご遠慮ください そこで、私自身は育休を3年取得した後に退職する場合は失業手当は貰えないという認識だったのですが、先日ママ友と話している際に、私の場合でも申請すれば貰えるよと言われたのですが、実際どうなのでしょうか？ 失業保険が出る条件の 「退職した日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること(単に雇用保険に加入していた期間ではなく、加入していた期間のうち、離職日から遡って1ヶ月ごとに区切っていった期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントした期間)。」 ↑この条件に、育休を3年取得している場合は当てはまらないですよね？ いくら調べても分からないため、詳しい方ご教授頂けますと幸いです。

育休後退職して失業保険は取れますか？ 1年の育休が終わり、育休前は正社員でしたが、今はパートとして働いています。 育休取得前から職場から「正社員の枠は決ま...

、今はパートとして働いています。 育休取得前から職場から「正社員の枠は決まっていて、復帰後にその枠がいっぱいだったらパートになるよ」とは 言われていて、それは了承済みでした。 そして、復帰後もその社員の枠がいっぱいだったのでパートになりました。 でもとりあえず、社員で復帰したい趣旨を伝えると、 「子供はまだ小さいし、すぐ病気になって仕事を休むなんて、社員ではありえないから！」 と言われました。 ・・・そんな理由で社員無理だなんて。 で、本題なんですが、職場はシフト制で私が休暇を取っている間に新しい人が入ってきてるので 私のポジションがありません。。。 今は午前中の週2回です。 保育園に入れているので、正直赤字です。 仕事をやめて、保育園もやめようかなって思ったりもします。 ★育休の給付金をもらってから、退職しても失業保険はもらえるのでしょうか？ （ルール違反とういのは承知です。ただ、仕事のシフトがあまりにもひどいので） 小さな町の病院で働いているのですが、事務系は院長の奥さんがやっているのでシフト管理の院長は育休のことなどまったく知らず 「とりあえず週2ね。なに？もっと入りたいの？んー・・・」という感じです。 その前から私と奥さんとは電話で話していて 復帰前に私は言いました。 「仕事が結構あるなら保育園に入れるし、ないなら保育園に入れず母親に預け週1，2回で復帰したい」と。 すると、今は人が足りないから保育園に入れて働いてと言われたので保育園にいれました。 育休後は以前よりシフトが減るのも承知でした。 週1，2回でもしょうがないかな、と。 でも、週2回以上はあると言われたので保育園に入れたのにこんな結果です。 ★皆さんなら、ここで週2で働きつづけますか？ ★それとも辞めますか？ ダラダラ長い文で申し訳ないです・・・。 ★＝質問です。 よろしくお願いします。

育休復帰後、退職された方いますか？ 復帰したのは、良いが予想以上に通勤時間が掛かってしまい、退職しようか迷ってます。

ってしまい、退職しようか迷ってます。

育休中です。 育休後復帰してから 有給消化を含めて31日後に退職する予定をしています。 その場合育休中で事前に育休復帰後の退職の意思を伝えるのか。 （育...

ます。 その場合育休中で事前に育休復帰後の退職の意思を伝えるのか。 （育休中の退職ではないので育休手当は問題なく最後まで支給される） 育休復帰初日に退職の意思を伝えるのか。 退職理由は 生活スタイルの見直しで 通勤距離や通勤時間の問題です。 どちらがいいのでしょうか？

育休後の仕事復帰が怖いです。 体力仕事なので 今、だいぶ体力も落ちて 体重は10キロ以上増し。 仕事復帰恐怖でしかないです。 現場系なので辞めようかなと...

キロ以上増し。 仕事復帰恐怖でしかないです。 現場系なので辞めようかなとも考えましたが さすがに、育休貰って辞めるのは良くないと思いますよね、、 辞めたい理由の中に 残業はよくあるので保育園に合わせて 退勤できるのか、 フルタイムで働いても大丈夫なのか 現場系なので1人行動もあり 子供の急な休みをとるのはなかなか言いづらいです。 少人数の会社なので 両立できるのか不安です。 子供の送迎は基本私です。ほぼワンオペ フルタイムで働いてる方は両立できていますか？？

育休復帰後2ヶ月で退職勧奨をうけ退職することにしましたが、復帰金のためあと4ヶ月在籍させてほしいと交渉したところ、自宅待機（無給）でならとの答え。それによ...

在籍させてほしいと交渉したところ、自宅待機（無給）でならとの答え。それにより失業給付が減りますか？ 5月の中旬に育休から復帰し、現在、1時間の時短で働いています。 会社が吸収合併されることになった影響で、退職勧奨を受け退職を決意しましたが、 復帰後半年たっていないので、育児休暇からの復帰金をもらっていません。 育児休暇からの復帰金をもらってからの退職にしたい旨会社に申し出たところ、それまで自宅待機でなら可との返答でした。 ただし、自宅待機中は無給になります。 退職勧奨による退職なので、会社都合としてもらえることになっているのですが、自宅待機期間が無給となると、失業給付金の金額が減ってしまうのではないかという懸念があり、どちらを優先すべきか迷っています。 ちなみに家に入る予定はなく、転職する予定ですが、小さな子どもがいるので転職期間は長くなる可能性が高いため、 失業給付金はかなり大事なお金になりそうです。 そこで質問なのですが、 ①育休復帰後半年経たずに退職した場合、失業給付金の算出は産休前のお給料でされるのでしょうか？ それとも復帰後の時短のときの少なくなった給料で計算されるのでしょうか？ ②退職までの半年以内に自宅待機で無給期間がある場合、失業給付の計算をする際の過去半年の給料に 無給期間はどのように影響しますか？ ③育休復帰金ももらい、失業給付もも働いてお給料をもらっているときの基準でいただくというのは無理なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。