籍し結婚に伴う引越しで勤めていた会社を退職した(する予定の)女です。 (現在有給消化中で6月末に退職となります。) 今後また働きたいと思っているので、この有給消化中に転職先が見つかればと考えていますが、子供も欲しいと考えています。転職してすぐの妊娠は良くないと聞くので転職後1年以上経ってからのほうが良いかと思いますが、私も旦那も年齢が若くなく妊娠するなら早めが良いと思っています。 (退職した会社は2年正社員、その後4ヶ月はパートで働き退職となりました。パートの期間は雇用保険のみ加入でした。) そこで質問です。 1:妊娠を優先し転職はせず、旦那の収入のみで過ごし妊娠・出産後落ち着いてから転職活動をする。 2:転職活動を優先し転職後1年以上経過してから妊活する 3:正社員にはならず短期バイトを定期的に行い妊活も一緒にする。妊娠後も体調が良ければ短期バイトで働き出産。出産後落ち着いてから転職活動をする。 4:その他 あなたならどれを選びますか。 できれば理由も教えてください。 出産手当が貰えないや育休が貰えない、妊婦の短期バイトはほぼないなどの悩みもありなかなか決められません。 旦那の収入は600~700万程度です。 よろしくお願いします。
解決済み
表会、卒園式等の行事にどの程度参加出来ましたか? 今、2人目の産休中です。私の自治体では、復帰前に、2人を続けて産む方が多く、人によりますが、だいたい6年後に復帰されています。 元々私自身、1人目の時に不妊で、何年も出来ませんでした。やっと授かりましたが、切迫早産になり、半年でドクターストップがかかりました。 元々、子どもが欲しい事は伝えてありましたが、幼児担任で1学年1クラス、また、年度途中で加配の子が入りましたが、クラスが落ち着いていたのと年度途中で人員がいなかったので、1人で見ていました。 その年の子は最後まで見れる予定でしたが、突然いなくなり、色んな方々に本当に迷惑を掛けてしまいました。 2人目も育休中に授かることが出来たら幸せだと思っており、(私自身の年齢、園長も育休中に出来るといいね、と理解してくれていました)年子ですが、授かることが出来ました。自宅でゆっくりと過ごしておりましたが、切迫早産になり1人目よりひどく、入院しています。復帰前で良かったと内心感じております。 ただ復帰をする時に、上の子が年少、下の子が2歳児になる予定です。すると、復帰してすぐに上の子の入園式。 周りは、上の子が4歳児または2歳児で復帰が多いので、状況が分からないです。 他の方は、行事が被らなければ、参加をしております。 昔は、ほぼ行事に参加出来なかったようですが、最近は変化してきました。 ただ、独身でずっと働いてみえる園長もいます。やはり、その方だとママさん保育士には厳しいようです。 復帰したその時に、園長等に相談すればよいことだとは思っておりますが、厳しいのかなと感じております。4月の初めなんて、乳児なら入りたて、幼児なら入園式の準備等で本当に忙しいですもんね。 もちろん、行事が重なれば、園の方を優先するのは当たり前だと思っています。そのような職業である事も十分理解しております。 勤めている年数も長いので、理解してくれる人もいますが異動もあるので、新たな人間関係を築いていかなければならない状況で休むのはどうかなと…。 きっと、働いていく以上、覚悟は必要だと感じておりますが、やっぱり自分の子の行事は参加してあげたいし…。 保育士をしている以上、母親が来ないって、子どもにとっては物凄く淋しいことですよね。そんな場面もみてきましたし…。 自分の子どもを保育園に入れる時、田舎なので学区内に保育所(どちらも公立です)が2つしかなく、1つは園の行事が少ないのでそちらを第1希望と考えております。こちらはカナリ人気。よく落ちる声を聞いています。 もう1つは、小学校就学の事を考えると本当はこちらがいいのですが、自分の働いている自治体と比べると、何故か保護者参加の行事が、物凄く多いです。年少は4月から4回、5月は2回…半休、短時間で休むとは言え、そんなに休めない!笑(住んでいる所が田舎だから?笑) 凄く葛藤しています。今後の悩みになりそうです。 まだまだ先の事ですが、気になってしまい相談させて下さい。 長文で、色々な悩みをつらつらと書いてしまい、読みづらくすみませんでした。ここまで読んで下さりありがとうございます。 どんな意見でも構いません。 よろしくお願いします。
ので昨日渡しました。しかし引継ぎ資料を読んでいた上司にわからなかったら産休育休も電話するし職場に来て教えて欲しいと言われ ました。この上司は普段も帰宅後も休日も構わず電話が来ます。苦痛で仕方ありません。以前注意する前は私が家にいて入浴中にLINEが数件、中々既読にならないのが嫌なのか電話が数件、LINE電話が数件、家電にまでかかってきました。もちろん入浴中なので出れません。なのでその電話攻撃は出るまで鳴り止まず出てから出れない時もあるし折り返しかけるのでやめてほしいと伝えました。いつも内容は次の日じゃダメなの?と思う内容です。出るまで電話攻撃はおさまりましたがいまだにLINEはこれでもかと入ってきます。見るのも苦痛です。そして復帰後の話もされ、普段から夜遅い会議、100人程来る集まりの受付をいつも1人でやっていました。(今、勤務している事務所は2人しかいません。本部は20人程いますが…。)今後は夜遅いのは子どもの迎えもあるので出れないかと思いますと伝えたら困ると言われてしまい、迎えに行ってからまた職場に戻って受付のわきにいさせながらの受付をしてくれと言われてしまいました。旦那は不規則の勤務の為ほぼ頼ることができません。どうしたらいいのか悩んでしまいました。上司は2年から4年ごとに変わるのですがちょうど復帰する頃は残り任期が1年弱なので育休期間を延ばそうかとも考えています。上司が変われば会議時間を早めてくれるなどの対応をしてくれるのではと希望をもっています。今の上司に会議時間を早めて欲しいと訴えても無理としか言いません。そのくせ自分の都合の悪い時、たまに土日の仕事も入るのですが日曜は都合が悪いと言われイベント等の準備受付等1人でやっており毎度日曜のイベントがある時も苦痛で仕方ありません。上司もしょっちゅう休みを取ることがあり、海外旅行に行くだのディズニーに行くだのここに遊びに行くだの浮かれた話ばかりするのに私が有給でここに行く予定なんですと話すとそこに会議とか入るんじゃないの?と言われ休みを取るな的な風に聞こえる言い方をされたりします。こんな上司と産休に入るまであと1ヶ月ほどどのように過ごしたらいいのかあと1か月だから我慢すればいいのですがもう毎朝仕事に行きたくありません。予定してた育休は1歳の誕生日を迎えて翌月に復帰を考えてしましたがこの上司と仕事をしたくなく任期が終わる残り1年弱延ばそうかと考えていますが、その場合育児休業給付金は出なくなりますよね?家のローンもあり出なくなると生活も苦しくなるので復帰するしかないのかと悩んでいます。育休中も私は教えに行かなくてはいけないのでしょうか…電話も、育休中なんて出れませんとは言ってあります。 長文になってしまい、読んでいただいた方ありがとうございます。
月に出産予定なので、渡米は7月くらいにずらしてもらうよう、お願いしています。 子供(3歳児と0歳児)を連れて私も帯同するか悩んでおります。 帯同の場合は育休期間中のみと考えております(会社を辞めたくないため) 【赴任の条件】 ・約3年間 ・会社はアラバマ州スティール市(バーミングハムから車で1時間程度) 【家庭の状況】 ・私はフルタイムで働いており、来年3月に出産後、育休取得予定(育休は最大で2年間取得可能) ・息子は現在小規模保育園に通っており、4月から転園予定 ・持ち家(マンション)、マイカー保有 ・私は日常会話程度の英語力、夫は英語力なし 家族全員一緒に暮らした方が良いことは重々分かっておりますが、帯同することについて以下のような懸念点があります。 同じような境遇で帯同された方、しなかった方、また現地在住の方、ご意見いただけましたら幸いです。 また、住むならどこら辺がおすすめか等もご教示いただきたくお願いいたします。 【帯同の場合の懸念点】 ①日本人幼稚園などないため、3歳の息子を現地のデイケア(保育園)に預けるとなると英語での生活となるため、日本語を意欲的に教えないと日本語の発達が遅れる(日本語を忘れる)のではないか ②3歳の息子が、日本語→英語→日本語の切り替えに混乱しないか ③子供達の予防接種の種類が日本と違うため、なるべく日本で接種したい ④どこに住むかは決めておりませんが、会社からそう遠くない場所となると田舎で不便なので、乳幼児の救急の病院などが近くにあるか ⑤持ち家なので空き家にするか借家にするか(空き家手当は出ます) ⑥私の両親が高齢のため、何かあった場合の心配(私は一人っ子のため他に頼れません) ⑦現地では車なしでは生活できないため運転への不安(現在ペーパードライバー)また、子供がいるのに教習所へ通う時間などあるか ⑧夫の会社から家族帯同で行った人がおらず、現在日本人2人のみの事業所なので、気軽に相談できる人達がいない
最高にいいのですが、 仕事が暇すぎ、また、小さい事業規模なので経理も小規模です。 また、30歳辺りで子供を産みたく産休を取りたいのですが、現職は経理が私一人のため、絶対に産休が取れません。 経理のスキルを伸ばすため、出産しても長く働けるチャンスを作るため、以下のような転職を考えています。 ①育児休業が取れるチャンスのある会社に転職チャレンジする。 ②今の会社に留まり、税理士の勉強に挑戦し何科目か取得してから会計事務所へ転職チャレンジ、(子育て中は会計事務所でパートをしたいです。) ③今の会社の居心地がいいので、留まる。出産後、違う会社にチャレンジ。 50歳になっても働けるようにするには、どんな過ごし方を今すればよいでしょうか。 また、違う道等ありましたら、アドバイス頂ければ幸いです。
働くために生まれてきたのでしょうか? たった一度しかない人生、それも体も心も元気な20代に人生の大半を仕事に費やして生きていくのがとても馬鹿らしいです。 世の中のシステム上、働かないと生きていけない世の中が苦痛です。 何もしたくないです。できるなら死ぬまでニートになりたいです。贅沢しなくていいので必要最低限の生活でいいので仕事したくないです。 「じゃあその生活するお金はどうやって手に入れるの?」とか質問する人いると思いますが、そういう事言ってんじゃなくて、 仕事という生き地獄を60過ぎまで続けなければ生きていけないこの世の中が本当に嫌いです。 転職とかそういう問題ではなく働くこと自体が苦痛です。 僕のような働くのが嫌いな人間はニートになってホームレスになって野垂れ4ぬしか選択肢はないのでしょうか? かと言って仕事を辞める勇気も湧きません。 今年収500万もらっててかなり恵まれている方だとは思います。ですが残業続き、有給も取りたいときに取れるわけではなく分散してとりあえず消化させられるだけで、年末年始ゴールデンウィークお盆も休みはありません。 それだけの事をして年収500万です。 そんな生活するぐらいなら毎日自由にダラダラ過ごして贅沢はしなくていいからとりあえずのんびり生きたいです。 僕の考えは甘えですか?僕の希望は叶えられませんか?
でした、ですが先日妊娠が分かり、現在7週です。 子供が早くほしかったもののあまりにも早くできてしまいびっくりしましたが婚約中ということもあり周囲には祝福されています。結婚式も早めました。まだ婚約者と同棲もしていないなかでの妊娠で、嬉しいものの不安がいっぱいです。 特に仕事のことが不安です。現在は営業をしており、事務の時代とは明らかに不遇であるがゆえにモチベーションも上がらずストレスばかり溜まり、事務に戻れるよう配置転換や転職を考えているところでした。そんななかで妊娠が分かり、ますます営業をやりたくないという気持ちになりました。つわりは現在そんなにひどくはないですが、やはり立ちっぱなしでいたり車を運転したりすると気持ち悪くなり、吐くまではいかないもののえずく感じになります。 周りの出産している友達はほとんど仕事を辞めており、のんびりと妊娠期間を過ごしていました。そんな友達が羨ましく、早く辞めたいと思ってしまいます。 直属の上司にだけは言うつもりですが、配置転換の前例がなく(産休育休を取得しているのは事務職の女性ばかり)私の所属する部署の女性は独身ばかりで、私が事務に配置転換になったら私の代わりに営業をさせられてしまうのかと思うと申し訳ないです。情緒不安定なこともあり、なにもかもから逃げ出したくなります。旦那になる人は仕事は辞めても生活できるから辞めていいと言ってくれていますが最初は配置転換してもらってこのまま産休育休とったほうが楽じゃない?と言っていました。彼の会社はかなり大手で、かなりの女性が産休育休を使っているようです。 長くなりましたが妊娠により営業から事務の配置転換された方はいますか?やはり妊娠で仕事を辞めることは甘いのでしょうか?産休育休をとるととらないでは100万以上違うこともわかっています。でも彼との二人だけの生活、結婚準備も大切だと思ってしまいます。妊娠退職した方、産休育休取得した方、どうかアドバイスを下さい。
ちました。 交際途中、夫が転勤で遠距離になったこともあり、結婚前に同棲するため私は仕事を辞めて北海道から東京へ引っ越して来ました。 同棲中は失業手当や派遣で短期アルバイトをして過ごしていました。 結婚後は新婚旅行も行きたかったので、仕事を決めてしまうとしばらく長期連休も取りにくくなると思い、6月に新婚旅行後、7月以降に就職を考えています。 ただ、悩んでいる事がありまして 妊活と転職の問題です。 夫の給料だけでは生活に余裕がなくなるので、今後のためにも私も働きたいと思っております。 また、いざ妊娠出産となったときに、産休手当や育児手当の事や、育休明けも働き先があるという安心感がある方がいいと思い、正社員を考えているのですが、、 年齢的にも高齢出産にさしかかる頃なので、早く妊娠出産したいと考えています。 でも転職して間もないときに妊娠したら、周りに白い目で見られるのかなとか考えると、早く仕事を始めたい気持ちと妊活したい気持ちとかぐちゃぐちゃで…泣 又、妊活あるなしに関わらず、夜勤がない職場を考えています(クリニックや施設、健診センター等)。 今1番働きたいと思っているのは、家から徒歩10分圏内の耳鼻咽喉科クリニックか、保育園です。(お給料やお休み日が丁度いい条件なのです) ただ、どちらも少人数制配置(クリニックは数人?、保育園は看護師1人配置なのかなと思います) 求人情報として、産休育休取得させている経験があるかどうかもわかりません。。 転職エージェントは取り扱いなしの求人でした。 同じような悩みを経験の方や先輩ママナースの方等、どなたか助言を頂けたらと思います! 宜しくお願いします。。
回答終了
めが 私が妊婦健診で 有休をとって休んでたのが 気に入らないのか、 今度から有休は一週間前に 申請しないと使えないようにする と言われました。 子供産まれたら急な発熱なんかで 休む機会増えると思うし このタイミングで?と思いました。 そして二つめが 出産して退院した帰りに 赤ちゃんを見せに来いと 言われたことです。 出産して一週間だったら まだ私の体力も戻ってないですし 普通お宮参りが終わって 1ヶ月経ってから見せに行くのが常識では? と思いました。 正直この人 バカなのかな?と思ってしまいました。 そして3つめは わからないことあったら 産休中電話するから来てね! と言われていることです。 この調子だったら 産後1ヶ月も経ってないうちに 分からないから出てきて!と 言われそうで怖いです。 一応社長には 産後は8週間は 法律で働けないと 決まってるみたいです とは伝えておきました。 産後どのくらいで 体調戻るの?と 聞かれたので、 産後三週間は家事もしないで 安静に過ごした方がいいみたいですね! って言ったら 旦那さんも大変だね!って言われました。 大変の意味がわかりません。 私は常識的なことを言ってるだけで 何もおかしいことは言っていません。 こんな職場に産後復帰していいものか 疑問がでてきました。 身内の会社から 転職の話が出てるので 育休あけてちょこっと働いたら 転職しようと思ってます。 今の職場、 考え方がおかしくないですか? 妊婦に対して 理解がなさすぎると思うのですが。。 私が気にしすぎなだけでしょうか?
中です(8月初旬まで)。仕事を辞めようか、復帰しようか迷っています。 最近、会社の経営が思わしくなく、早期退職者を募ることになりました。 条件は良く、 ①退職金に加えて、加算金も出ます。 ②会社都合で退職になるため、失業保険もすぐもらえます。 ③再就職支援会社から斡旋受けられます(二年間)。 子供を保育園に預けると月6万円…。何より、今までずっと子供と一緒に過ごして来たから、手放すのが辛い(寂しい)です。 時期に二人目も欲しいので、また長欠となると会社に迷惑かけることにもなり…、辞めた方がいいかなと考えています。 でも、10年勤めた会社でかなり愛着があります。せっかくの正社員だし、給料も良い。責任ある仕事も任せてもらえてやりがいがあります。だから、辞めるのももったいない気がして…。 ほんとに悩んでいます。 みなさんならどうしますか。 同じ経験された方など…色々アドバイス頂けると嬉しいです。
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