回答終了
であることを上司に伝えたところ、(夫の転職先の県にある)事業所にどうにか異動できないか上と相談してみるよ、と意外な返事を頂きました。 会社のルールは国の法律でないことはわかっておりますが、育休中に自身が転勤って可能なのか…異動できた場合のことが想像できないのです。というのも、育休中ですので例えば来年の春に異動と言われて、転勤先ですぐ子供を保育園に入れれるわけではないので、4/1から○○事業所(異動先)に出社してください、と言われても無理です。田舎なので待機児童もあまりないためすぐ保育園には入れられるかもしれませんが…。 会社はどこまで融通がきくのかが想像できないのです。こういう経験した方っていらっしゃいますか? 育休中に自分自身が転勤。。私自身は仕事は続けたいと思っていますし、上司の配慮はとても嬉しかったです。例外、、のような感じで育休中に転勤できることって…ありえるのか、と思いました。 考えてると、仕事を続けたい気持ちがある反面、多分無理だろうなぁなんて考えています。ちなみに、上司が上と相談すると言っていた「上の方」とはかなり面識があります。一緒に音楽活動をしていました。 会社自体は従業員数1000人超えです。 経験した方、人事の方、経営者の方にへのご質問です。 でも、会社を辞める覚悟で上司にまずご報告したので、最終的にやっぱ無理辞めてもらわないと。となった場合でも受け入れる覚悟はできてます。
解決済み
歳になる子供がいます。 私自身この育休中に転職を考えています。 仮に5月頃に入園が決まった場合、退職日がそれ以降だとすると、その退職日から2ヶ月以内に転職すれば退園にはならないのでしょうか。 退職日が5月末になったとして、次の就職は7月末までの猶予があるという考えでいいのでしょうか。
ですが子育てとの両立は厳しいかな、と思うところと、 リモートワークの憧れもあり事務系の仕事に挑戦してみようかと思っています。 パティシエはとても好きなのと、会社が大きいので福利厚生などとてもしっかりしていて、辞めるのは勿体無いと思っています。。 ただ事務系の仕事(ゆくゆくはリモートワーク希望)を1から始めるのなら早い方がいいかと思うので、このタイミングかなーと考えています。今年30歳なので。 それとも、派遣社員になって、事務系のお仕事をするか、 家の近くの病院で医療事務するか、 などたくさんの選択肢があり迷います、、 子育てしながらの仕事はどれが1番おすすめでしょうか? リモートワーク希望なのも、旦那が外国人なこともあり、将来日本に住む確率が低いからです。
次が決まるか分からない不安からそれでもなくなるまでは働きたいと伝えました。 でもやっぱり無職になるわけにはいかないので今から転職活動もしたいと思い直しました。この場合、転職活動始めるにあたって職場に報告した方がいいと思いますか?育児手当も受給しています。
がいます。 職場は50代の夫婦が二人で営業している小さな飲食店です。 今の職場には本当に戻るつもりがあったので育児休暇(育休手当) を頂きました。 しかし、できることなら戻りたくないというのが本音です。 理由としましては、単刀直入に言うと上司(夫婦の旦那)のセクハラに耐えられないからです。 具体的には 〇旦那との夜の営みの頻度を聞いてくる 〇旦那との営み中の体位を聞いてくる 〇私が少し体調が悪そうにしていると「昨日旦那とヤりすぎて寝不足なんだろ」と言ってくる 〇私が少し熱っぽいから早退させてくれないかと申し出ると、いきなりおでこをさわり熱があるのか確認してくる などです。 仕事内容なのどの不満は一切なかったので、子供を育てるためには復職しなければならないという理由で、嫌々ではありましたが、本当に復帰するつもりでいました。 そして先日、無事4月からの入園が決まりました。 ですが今日、旦那の職場の上司の奥様が働く職場で、4月から新しく働く人を探しているのでもしよかったら働かないかというお誘いを受けました。 条件も非常に良く、できることならそちらで雇ってもらいたいという気持ちになりました。 私はどうするべきなのか、皆様のお力をお借りしたく、質問させていただきます。
働条件が変わるので辞めようかと悩んでます。 6月頭に育休が終わり、中旬から仕事復帰する予定ですが、今から就活して新しい就職先を決めておいて、6月いっぱいで今の会社は退職しようかと… 育休中にハローワークで紹介して貰えるのでしょうか? 勿論!○ヶ月後から勤務可能。と伝えます。 乱文すいません
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