っても構わないと言われました。育休中って転職活動しても良いんですか？？
解決済み
面接で現在育休中なのを隠して面接をしても問題ないでしょうか？ それか期間を短く育休経験ありと言えばいいでしょうか
なたなら受けますか？ それとも今回は見送りますか？ 理由も教えて下さい。
育休明けは残業含め産休前と同じように働きたいから契約内容も同じにしてほしい、とお願いしましたが、 会社側は「違法ではない」「残業すれば今まで通り稼げる」「この条件で契約しないなら退職になる(育児休業給付金も打ち切りになる)」と言い張るので やむを得ず契約更新し、今育休中ですが転職活動して産休前より年収100万以上アップで内定もらえました。 他に何かできることはありますか？ 会社都合退職だと証明できたとしても失業手当もらうわけでもないですし、退職予告手当みたいなものも育休中ならもらえないですよね。 一緒に働いてきたスタッフには、自己都合退職というよりほぼ会社都合退職だということを伝えて、 育休明けに出勤せず有休フル消化して退職することくらいでしょうか？
回答終了
園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。 育休も延長したことだしその間はバイトして過ごそうかと思い資格職ではありますが受けてみるも不採用ばかりです。これは私に問題ありというより育休中の人はとりたくないからでしょうか(先々は転職を希望していると言ってます)今後は派遣で探して行こうと思っていますが。
し現在育休中(10ヶ月)、この夏に復帰予定で動いていましたが、秋に急遽主人の転勤が決まりました。 転勤先は新幹線や飛行機でないと行けない場所ですので、復帰前に退職を考えています。 育休を丸々1年取ることは考えておらず、すぐに報告し、即日退職させていただこうと思っています。 育休中に退職するのは本当に申し訳ないと言う思いですが、主人ともよく話し、帯同することにしました。 会社に連絡をしようと思うのですが、転勤は嘘だと思われますかね？ また、会社の人がそう言う理由で育休中退職をするとなったら疑いますか？
ら 簿記一級の勉強をしています。今年の6月に合格目標でしたが、妊娠が発覚しました。 現在7周目で、つわりのせいもあり、計画通り勉強することができない状況ですが、ダメ元で勉強を続けています。つい最近までは週20時間は勉強時間を確保できてましたが、今は平日ほとんどできていません。講義自体はほぼ終わりましたので、後はどれだけ仕上げられるかといった感じです。 出産予定日が、11月になるので、6月落ちたら次の受験は1年後の6月になります。 そうなると、来年の6月までどのようなペースで勉強していけばいいか悩んでいます。 育休はとりますが、産まれたあと、簿記一級勉強がどの程度できるのかも、想像がつきません。 簿記じゃない資格でも経験談や、育休中の自分の時間がとれるのかなど、教えて欲しいです。これは自分の問題ですが、正直モチベーションも続くか不安です。。
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
。その際に、転職先に育休中と伝えるか、迷っています。 ◆◆◆ 1、現職の会社が2年後に閉鎖されることが決まった。西日本への転勤するしかない状況となった。 2、育休は、2021年３月から開始。育休中は、現職の会社に在職中という扱いとなる。 3、履歴書に育休中の記載義務はない。育休の記載せずに、すでに提出済み。 4、育休中であることを、面接で伝える義務はない。聞かれたら答えるつもりである。 5、源泉徴収票を転職先に提出する。そのため、結果として転職先に説明することになる。 6、10年間勤めて雇用保険を払っていたので、育児給付金をもらえている。 7、育休中に転職活動をする決意をしたので、育児給付金の不当受給にならない。 8、上記については育児給付金の管轄先であるハローワークに相談し、法的に問題ないことを確認している。 以上が状況となります。 育休中であることを、後で説明したときに問題となり、経歴詐称などと言われて解雇されるのが怖いです。ただし、法的に会社に伝える義務はありません。転職先の気持ちを考えると、伝える必要はあるんじゃないかと考えてしまい、どのタイミングで転職先に伝えるか迷っています。 面接で伝えるべきでしょうか？ それとも、転職後に聞かれてから答えるだけで良いでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。
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