す。 育休が終了する前に産休に入る予定です。8月の頭が予定日なのでだいたい7月に産休だと思うのですが、会社(工場)からの連絡が一切ありません。 4月に住民税を支払いに行くついでに社長に2人目のこと、産前産休に入るか、入らずに育休を終了まで使い産後産休から取るかを相談しに行きました。 去年、私が産休に入った頃に本社から新しい工場長が就任され会社の雰囲気が悪い意味で一掃されグループの上にいた父や父を慕ってた部下がストレスで退職しました。 4月に話に行った時に言われたのが、新しく来た工場長は父が辞めたから私も辞めるであろうと考えていると社長から聞かされました。 私は辞める気なかったですし、社長は雇われの身なので本社の人には逆らえないというか.... この社長とは私が赤ちゃんの頃から知ってる人で父とは長い付き合いです。ですが社長にもかかわらず本社の言いなりになって社長の意見などを言いたくても言えないとこに嫌気をさされてます。 2人目が出来て状況が変わったので考えて連絡すると言われました。 しかし、2か月経っても連絡はなく今月また住民税を払いに会社に行きます。事務の人に渡すので事務所に社長がいれば会えますがどうしたらいいのでしょうか? こちらは一応報告済みで向こうから話してこない限りこちらもそのままにしとけばいいのでしょうか? これで解雇や依願退職を命じられたり産休に入れないなどなったら法律的にはどうなりますか? 今一番心配なのが出産一時金の42万で保険組合に問い合わせたら会社を辞めない限りは一時金は出ますと言われましたが、辞めさせられた場合出なくなるのがとても心配です。近々、検診で病院に行った際に一時金の書類を書くことになると思いますしどうすればいいのでしょうか(・・;)
解決済み
バイトをした場合 マイナンバーカードなどによって 育休を貰ってる会社にバレますか? 月3万円くらい だけアルバイトしたいので 住民税は非課税なので住民税ではバレなさそうなんですが… 理由 本当はいけないことなんですが 育休から職場復帰ではなくて転職を考えています。 未婚のシングルマザーでお金が無いんです。 職場復帰しても月13~4万円しか稼げないし、拘束時間は長い(サービス残業も当たり前)、上司に子供の理解がない(子供嫌いで) など職場の環境が悪いので転職という選択肢があります。 育休中に少し次の職場でアルバイトして 良かったら正社員になれるよう頑張りたいので 職場復帰前に退職しようと思っていて…
で勤務予定ですし、急に子どもが熱出したとかなると休まざるをえません。 そのため残業が少ない、休みやすい等融通が効くような部署はありますでしょうか? よく聞くのは、戸籍や住民票等を扱う市民課、人数が多い(でも激務)な市民税課ですが、乳幼児を抱えて働いているママ公務員でも働きやすい部署があれば教えてほしいです。
回答終了
れて仕事復帰したいと思っています。 就労証明書の直近3ヶ月の就業状況のところは、育休前のフルタイムで働いていた時の時間や給与を書くと聞いたのですが、復帰後は夕方までの時短勤務になる為、以前より給与は減額になると思われます。 その場合、育休前の状況を書いてしまうと、今はそんなに稼いでいないのに保育料はフルタイムで働いていた時の金額で計算されて支払いすることになってしまうのでしょうか?? だからと言って、育休中の金額を書くと、そんなに働いていないとみなされ、待機児童が多い市だと優先順位が下がって園が決まりにくくなってしまうものなのでしょうか?? どなたか経験ある方、教えていただければと思います。
ニアでリモートで働いています。 出産予定日は12月中旬です。 身近に頼れる人が夫しかいなくてワンオペ確定なので夫が育児休暇を取得しようか悩んでいます。 私も夫の家事スキルには助けられているので賛成していて、色々調べていますが分からない事が多いです。 一番懸念しているのは育児休暇中の金銭面です。 夫の額面月収は約39万、手取り月収は約29万、ボーナス月は3月です。 私も働いていますが、雀の涙ほどでほぼ貯蓄にあてています。 育児休業給付金のシミュレーションだと半年取得するとして2ヶ月に1回、約52万が支給されると出ました。 ひと月分と考えると2で割って約26万で手取り月収から−3万かと思います。 質問です。 1.男性でも育児休暇中は社会保険料と厚生年金分の支払いは免除されて、支払いが必要なのは住民税のみですよね? 2.21年1月分の生活費は20年12月分の給与でなんとかなりそうですが、21年2月の育児休業給付金の支給は申請さえすればすぐ支払われるものなのでしょうか? 貯金もあるのでその月暮らしでは無いのですが、女性の場合は産休の後に育休なので支払いまで4~5ヶ月かかる場合もあると見ました。 男性だと出産後すぐ申請出来るので早いのでしょうか? 3.夫の会社は3月ボーナスで仮に半年育児休暇を取得すると育休中になります。 育休中でもボーナスは出るのでしょうか? 産休や育休で不利益に扱われ、査定を下げられてボーナス無し・減額は有り得るのでしょうか? また、ボーナスが出た場合は育児休業給付金の受給に影響はありますか? 4.夫が今より貰えるお金が少し減るのであれば副業したいと言っています。 勤め先からの仕事で無ければ月80h以内の労働であれば収入の制限は無いのでしょうか? 色々ご教示頂けると助かります。 認識に間違いがありましたらご指摘お願いします。
円です 大阪医師国保に入ってます メリットは残業代もしっかりと出ており、時給もほかのクリニックに比べて良く人間関係も良い デメリットは出産一時金は貰えますが社会保障がないので育休中は給料もゼロ、社会保障はなく住民税や年金は自分で払うこと、ちなみに有給という概念もないです 先輩ナースに3歳の娘ちゃんがいるパートさんがいますが自分の実家が近く、風邪ひくと預けている様子で、旦那も在宅ワークで何とか様子を見れており休んだ事は1日も無いみたいです ここで相談なのですが、 ①子どもができる前に社会保障に入れる近所のパートを探す(時間拘束は30時間/週で社会保障がつく、時給も300円弱落ちる、人間関係が悪いかもしれない職場) ②人間関係はいいのでこのまま今のパートに務めて、社会保障のことは目をつぶる あなたならどちらを選びますか 理由を教えてください
せん。 現在育休中の者です。 新型コロナウイルスの影響で育休関連の書類を会社から郵送してもらいました。その書類の返信についていくつか質問があります。 一つ目、書類のほかに添え状がある方が良いと思うのですが、書き方がわかりません。テンプレートなどあれば教えてほしいです。 二つ目、郵送してもらった際の切手代を会社に返すべきか。 三つ目、毎月の住民税を会社に支払いに行っているのですが外出を自粛しているため現金書留で送る方が良いと思っています。書類と現金をまとめて送ることや、そもそも現金書留で送ること自体がマナー違反などに当たらないか。 四つ目、今後の書類のやり取りを考えて返信用封筒(切手代込)などもつけるべきか。 郵便局に出向くなら会社に出向くのも同じではないかと思ったりもするのですが会社が福祉施設の為、郵送すべきかと考えています。 拙い分、無知で申し訳ありません。 ご回答よろしくお願いします。
た給与支給総額の半額ですか? ②給付金からは短期掛金(健康保険)、長期掛金(厚生年金)、所得税、住民税などは 引かれますか?分かる方教えてください<(_ _)>
5年ぶり、2人目となる産休取得者になる予定です。 先日総務と今後のことについて話していると、後任も見つ かったので産前6週間から休んでokとのことでした。産前産後、育休中は無給なので健康保険組合から手当が出るとのことでした。しかし、産前6週間は、会社の加入している健康保険組合ではその手当は出ないと言われました。 あくまで産後から6週間+育休とのことでした...。 しかも社会保険料、住民税は今まで通り負担と言われましたが、これは正しいのでしょうか? 産前も手当がでると思っていたのでちょっとがっかりしてしまいました(*_*) 産休、育休という制度だけでも大変ありがたいことなのですが...
さい。 ・産前休暇→出産→産後休暇→「有給」→育休 を検討中です。 ・出産は4/26→産後休暇は6/21まで。 ・月末締,25日に給与支払い。 ・月給与は額面35万ほど。 ・6月,12月の年2回ボーナス。 通常ですと6/22から育児休暇開始となりますが、育休前の有給消化が認められております。 取得を検討する上で教えてください。 ①有給取得しない場合、育児休業給付金の支給対象月は6月からでしょうか?それとも6月分・7月支払いの会社給与は6/22分まで支払われ、月給の80%以上支給が見込まれますので6月分は支給なしとなるのでしょうか? ②6/30までの有給取得することにより、育児休業給付金が少なくなるということはあるのでしょうか?また、この場合育児休業給付金の支給対象月は7月からですか? ③7/31まで有給取得することも考えております。この場合、育児休業給付金における育休開始日は8/1となるのでしょうか?それとも産後8週経過後の翌日である6/22からは変わらないでしょうか? 前者の場合であれば67%給付される期間が後ろ倒しになって得なのかなと思いますが、後者の場合であれば変わらず6/22から181日経過後は50%給付になるためあまり得とはいえないのかなと理解が及ばないでいます…。 ④ずばり、有給取得するのとしないのどちらがよいのでしょうか…?育休手当のほうが社会保険料免除もあるし所得税、来年の住民税的に得なのかと思いつつも、有給消化できたほうが得なのかもと悩んでおります。 損得の話ばかりで申し訳ありませんが、有識者の方、ご教示いただけなでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
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