した。 育休中ですが、退職をすることに決めました。 理由は 持病の悪化により主治医にこれ以上仕事を するともっと悪くなるから仕事はしないほうがいいと言われたので退職します。 この理由では納得してもらえないでしょうか? 子供が風邪をひいて休むのも難しい職場、持病が悪化して入院する可能性もあるので迷惑をかけたくないのです。 仕事は夜勤のため不規則で体調が悪くなります。 仕事は夜勤しかないので日勤はありません。 この理由で退職しても納得してもらえるでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
範囲内パートにしたいと会社に申し出たら拒否されたため、退職を検討しています。今年10月までの育休中なのですが、退職を育休終了と同時の10月にしたいと申し出たら法律上は10月で通りますか? 職場には退職を申し出た時点で退職日扱いになってしまいそうなのですが、、 アドバイスいただければ幸いです
たが保育園が見つからず、半年間(3月まで)の育休延長をお願いしようと思っていた矢先、第二子の妊娠が発覚しました。計画性のない自分にももちろん責任はあるのですが、将来的に一人っ子にするつもりはなかったのでお腹の子を諦める選択はありません。これ以上会社に迷惑をかけたくないので、育休の延長はせずに、妊娠したことを報告し退職したいと考えています。 角が立たない伝え方、何をどう伝えれば良いのかご教示ください。よろしくお願いします。
職場では上司のパワハラ(しね、クソBBA、邪魔なんだよ、オメェわかってんのか!)が凄日常茶飯事。本人達に対して直接。私はそれを目の前で見せられ凄く嫌でしたが自分が目つけられないようにと必死に仕事してました。そして私は上司ではなくお局にシカトされたまま産休に入りました。マタニティハイだったのか復帰頃はどうにかなってるだろって思ってのんきに過ごしてました。まだ復帰まで半年残ってますが最近仕事のことを考えてしまい家事や育児に集中出来なくなってしまってます。辞めたいです。知人に相談したら「育休取ってる限りは絶対復帰しないといけない」「貰えるもんは貰ってから辞めればいい」「嫌なら辞めて次探しな~」と皆バラバラの意見です。 残りの手当いらないしこのモヤモヤする気持ちとおさらばしたいし職場で陰口言われても構わないから今すぐ辞めたいです。復帰する気持ちはほぼ100%なくなりました。ただ「育休取ってる限りは絶対復帰しないといけない」って言った人が他社の人ですがトップの方で何人も育休いたけど皆必ず復帰してるようです。 育休中に辞めてはいけないのでしょうか? そして辞めるとしても上司に会わないといけないだろうし考えただけで心臓がバクバクします… 同じような経験者(退職した方)いたらどんな感じだったかなど教えて下さい、お願いします。
入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか? 分かる方お願いします。
回答終了
の子供がいますが、現在は保育園に通っています。 某保険会社の営業で働いていましたが、産休をいただき、 育休に入りました。ですが、入社して1年以上たっていないので、育休手当は貰っていません。 現在、コロナの影響で旦那の仕事も減り生活が厳しくなってきました。 私の会社は副業がダメなのですが、私も働かないと生活が厳しくなってきているので、退職を考えています。 夜の間は旦那が子供を見ていてくれるのでとりあえず落ち着くまでは夜勤でパートをしようと思っています。 現在育休に入っていますが、このような理由で退職はできますか? やはり、1度育休復帰してからでないと辞めることは出来ませんか? 補足ですが、希望しているのは認可保育園で、認可外保育園も探しましたが、現在空きがない状態です。
緯で退職したのでしょうか? 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか? 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
に ハロワなどで申請する必要などありますか? 旦那からは手続き必要って言われるんじゃない?今からだったら契約伸びるんじゃない?と 言われたのですが、、、。
産休前に会社には、来年5月復帰と伝えました。 しかし、旦那の仕事の都合で来年4月に遠方に引っ越すことが決まりました。なので私は現在の会社を復帰せず、退職をしなければならなくなりました。 そこで質問ですが、会社にはそのは旨をいつ伝えるのがベストでしょうか。 今伝えた場合、育児休業給付金はもらえなくなるのでしょうか。 よろしくお願いします。
してからどのくらいの期間で正式退職、となりますか? 3週間くらいはかかるのでしょうか?
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