いています。 先日、外線でトライデジットという会社から電話がありました。 内容は、以前、当社の部長からトライデジット主催の講座の受講をしたいと連絡があり、その際、総務部の方も一緒にその講座を受けさせたいとの連絡があったので、講座のチケット作成のため、総務部の役職、苗字を教えて欲しいのと電話がありました。 聞いたのことのない企業でしたが、電話相手が当社の社長の名前を出したため、信用してしまい、総務部7名の役職と苗字を教えてしまいました。 その後、部長本人に今回の電話の件について確認すると、企業名も電話相手の人物も知らないらしく、その時騙されたと理解しました。 この企業をネットで検索しましたが、ヒットしなかったので架空の企業のようです。 今回、私が教えたのは、総務部の苗字と役職、性別です。それによって予想される会社への被害は何がありますでしょうか? 何もなければ良いのですが、会社へ被害がないか毎日ビクビクしながら会社に通っています。 このようなことに詳しい方、同じような体験をされた方がいらっしゃれば回答よろしくお願い致します。
解決済み
場合、御中や様、殿などどの敬称をつけたら よいのでしょうか?役職や担当者の名前がないため わかりません。よろしくおねがいします。
くらい残業代が少ないと思っていてましたが、1ヶ月で700円弱、年間8000円くらいなので総務に言うか 迷っていました。昇給しても残業代が変わらいのもおかしいので、思い切って総務に質問しに行きました。 後日、総務部長から説明を受けた時に、時給換算して1倍の計算だったので、そこは1.25倍ですよね?と言ったら、何その数字?どこから出できたの?と凄まれました。たぶんそれで引き下がるだろと圧力をかけてきたのですが、私もそれじゃ勇気をもって申し出た意味がないと思ったし、調べて自信もあったので1.25倍を要求しました。過去の分は請求せず、今後結果法律通りの残業代もらえるようになりました。 総務部長が8時間以上の勤務には1.25倍を知らないなんてありますか?自分のミスを認めたくないための嘘にしか聞こえませんでした。1倍に色をつけて払ってたとか言い訳してたけど、そんなのおかしいですよね?人によって残業代にプラスアルファつけるなんて聞いたことありますか?プラスアルファはボーナスでつけるものですよね?全てが信用できない説明でした。
それに気付いていると思いますが、ノータッチ知らんぷりです。 こういう問題は労働組合を通して改善することは可能なのでしょうか
回答終了
て 私はとある会社の事業部内の総務部で「総務・経理(+人事)」を担当しています。総務部は私含めて3人しかいないのですが、この内1人(総務・労務の担当者)が私に重なる業務か前任者が手伝っていた業務を必ず私に押し付けてきます。 そのくせ私が出張でどうしても動けない時に手伝って欲しいと言っても全く動きません。重なってる業務で気づきがないか確認して欲しいと依頼してもすごく嫌な顔して手伝いません。 また有給休暇をかなり取得される方(年15日以上)なので休んだ分、私に仕事が押し寄せます。特定の曜日では定時に帰るためその日が経理の締日ならその人の確認すべき締日の書類を見る羽目になります。 「口々に私の担当じゃないから」とか「権利」だからと言ってる割に仕事をこっちに押し付けるその姿勢に憤然たる気持ちが沸々と湧いてきます。 私は人事も担当しているため、現場責任者及び作業員との面談や学校訪問で月に3〜6回は出張に出ていますので、一方的に押し付けられるとキャパオーバーとなってしまいます。 『出張とか私のお休みの時くらい少しは手伝って欲しい、あるいは自分も少しは関与してる業務で私がいない時か業務で忙しそうにしてる時くらい自分でデータ更新くらいして欲しい』と伝えても断るばかりのくせに、有給休暇は権利だからと電話の応答すら突っぱねて電話がこっちに来たと伝えても出なければいいじゃないですかと言ってくる人っておかしいと思う私が変なのでしょうか? あまりの業務量に夜10時過ぎまで上長と共に残ってますが、業務を押し付けて7時にはいなくなります。そのためかなり腹立たしいです。手伝って欲しいあるいは気づきがないか教えて欲しいとの依頼すら嫌そうな顔してくるのが本当に嫌で嫌で、担当業務は好きですが、押し付け具合が腹立つので他の事業部への転属依頼出そうかと思ってくるくらいです。 20代で入社5年も経ってZ世代でもないんだから、いかがなものかと思うのですが、私がおかしいのでしょうか? ご感想、ご回答よろしくお願い致します。
、経理部、製造部、開発部、品質管理部、購買部、物流部などがありますが正直どこが一番仕事内容がホワイトだと思いますか?? 私のみた、きいた感想では、 営業部→ノルマに追われてストレスやばそう。残業はまぁまぁ。 総務部→まぁ楽そう。残業はたまに。 経理部→かなり楽そう(残業はほとんどない) 製造部→結構肉体労働できつそう。残業はほぼ毎日している。 開発部→関わらないのでわからない 品質管理→取引先と社内の板挟みだからなのかストレスが最もやばく見える。うちの工場では多分一番権限が強い部署だと思う。でも、残業してるのはみたことない。 購買部→一番楽そう。残業している人は見たことない。ていうか購買部で辞めた人を知らない。 物流部→関わらないのでわからない。女性が多いような?楽なのか? あくまで私の会社の主観の感想ですが、楽なランキングで言うと 購買→経理→総務→物流→開発→営業→製造→品質管理 に感じます。 皆様から見てあくまで感想でいいので私のようにランキングをつけて欲しいです。できれば感想もお聞きしたいです。 長文失礼しました。回答よろしくお願いします。 丁寧な回答をくださった回答者様をベストアンサー致します。
に言われました。 そこで教えていただきたいのですが、以前あるセミナーで「減給額は平均賃金の半分まで、1ヶ月の賃金の10分の 1まで」と聞いた記憶があるのですが・・・ これは一般社員の扱いであって取締役(役員)では通用しないことなのでしょうか? 総務部長が社長の言いなりなので、社労士に聞くこともできません。どうか教えてください。
の会社では1年ほどになります。 総務部に所属しておりそこに対するストレスは全くなくみんないい人ばかりです。ただ総務ということもあり他の社員と関わることも多く、この会社は謝らない人ばかりだと気付きました。それは私だけが感じてるのではなく総務の女性みんなが言っていることです。 総務の他の女性たちは相手が謝らなければ言い返すとまではいきませんが、はっきりとモノを言うタイプなのでそこまであとに引きずってイライラはしてなさそうですが、私は社歴が浅いと言うことと年齢的にも若いので相手が悪かろうが理不尽だろうが、むしろ自分が謝ってしまいそれがストレスでモヤモヤしています。 どうしたらいいでしょうか。
す。 ビジネスという名前がついている資格試験が多いので、どれを受験したら良いかわかりません。 ビジネス・金融系の資格試験について、解答例、過去問、参考書など、 詳しい情報やサイトはありますか。 教えてください。
ますが、 これはどういう状態なのでしょうか。 公務員を退職して出向するのでしょうか?(数年後戻るかor片道切符とか) 地方公務員の場合ですと、「総務部付(○○機構出向)」というのが多くあり、 あくまで公務員の身分のまま出向のケースが多いようです。 このあたりの知見をお持ちの方は、ぜひご教授いただけると助かります。
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