事情で給料明細が必要になり、 ネット上でらくしふだけで給料明細を出せるという 情報を見つけて苦闘しておりますが、 バイト先をやめてしまったのでお偉いさんに確認することも できずに困っています。 わかる方いたらぜひ教えてもらいたいです。。
解決済み
があるため教えて下さい。 勤務日数が10日に対して基本給が71,960円とゆうことは、日給7,196円ですか？ 福利厚生費とは、会社が経費の会計項目で使用するのではないですか？ その他、みなさんがおかしいと思うところがあれば教えて頂きたいです。 無知な為私の文章がおかしいところがあるかもしれませんが、ご了承下さい。 いろいろ不正を行っている会社のようなので、もし問題があれば話をしに行こうと思っています。
回答終了
て、後日自分のだと思い、気づかず見てしまいました。 渡されてから5〜6日経過しています。 定額減税が開始されてから封筒に入れず、そのまま紙を手渡しされています。 自分のと一緒に挟まっていたので自分の給料明細と年末調整の紙も手元にあります。 ①会社側・その先輩それぞれに、どう対応すればいいと思いますか？ ②見てしまって申し訳ないと思う反面、同じ職業で業務にあまり差はないのに時給の違いにモヤモヤしてしまいます。その方もパートで本店から来たので、そういう契約で来たのかもしれませんが時給の違いに驚いています。200円程金額差がありました。自分の時給も50〜100円程上げてもらいたいなとモヤモヤしてしまいました。能力差として納得した方がいいのでしょうか？ ③違う人の給料明細と年末調整の紙を渡す管理体制に不安を覚えました。数ヶ月前、上司(給料明細を渡す人)に『もう封筒にいれないんですか？』と聞いたら、『社長はこれから入れないつもりみたいだよ』と言われました。自分の給料明細も他人に渡ってしまうのではないか、上司の机の上のクリアファイルの中に給料明細が入っていますが他の人に見られていないか不安もあります。見られてもいいっちゃいいですが、できれば見られたくないです。どうすればいいでしょうか？
疑問を感じています。これまで勤めた会社では基本給の欄に基本給、職能給の欄に職能給とちゃんと分かれて記載されてましたが、今の会社は基本給の欄が０で能力給の欄に基本給が記載されています。これは正しいのでしょうか？労働基準法上問題はないのでしょうか。詳しい方、どなたかご教示ください。
・深夜時間 上記をまとめて「残業時間◯h」「残業手当◯円」だとダメですか？ とくに、所定時間外と法定外はひとまとめじゃダメですか？ 給料計算はExcelでやってるんですが、本人に渡す明細書にも必ず記載しなければならないものは何ですか？
す。 先月私は4回バイトに入っており、少なくとも1回につき4時間は入っているんです。 自分なりに計算してみると16時間は出勤していると思うのですが、給料明細には12時間と書かれていました。 こういうことは初めてなのでどうして良いか分からず困ってます。 私のバイト先ではお金は給料日に封筒に入れて事務の人…？から手渡しなのですが、この場合誰に言うのがいいのでしょうか…。 自分の計算が間違ってるんじゃないかと心配なところもありタイムカードを見たいのですがタイムカードは会社側が持っており確認できないです……。 タイムカード以外で給料明細について言う時に持っていった方がいいものは何かありますか？ また、誰にどんな風に言えば良いでしょうか。
0円になります」と書いてあったのですが、何故でしょうか。 仕事内容も何も変えてません。
るように言うといつも逃げられます。 こういう時はどこに相談すれば良いでしょうか？
同額引かれているのですが どういう事なのでしょうか？ 分かる方いらっしゃいますか？
い。と言います。 結婚して2年目ですが、給料明細を見たのは数回です。 わたし的にはなぜ給料明細がある月とない月があるんだろうって疑問に思います。 最近はさらに持ってこないことが多くなったので、聞いてみてもやはり社長から渡されてないと。 給料明細もらうのが常識だと思っていましたが、旦那は給料明細をもらわないことに対して何も思っていません。 社長が忙しいんだと思う。とか言われるんですが、いやいや、忙しいなら誰かに頼むべきと私は思います。 それとも何か社長と旦那の間でお金のやりとりがあってそれを隠したいから持ってこないとかもありますか？？ 旦那が給料明細持ってこない方いたりしますか？ または何か隠すために渡してくれないとか…
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