は、 最初からコンサルタント専門会社に 入るのか、民間の他の企業に入って キャリアを積むのかどちらがよいでしょうか? また、私は現在、文系の大学一年 ですが、経営コンサルタントを 目指すにあたってどういった勉強を するのがいいでしょうか? 経営コンサルタントについてご存知の方 は是非、教えて下さい!!
解決済み
す。半年前に入った社員さんがとてもキツく、従業員全員もう辞めようかと頭によぎっています。 実在その人はたった2ヶ月で当時の支配人を追い込んで、支配人は辞めてしまいました。病んでしまい今も働けない状態です。 その社員さんが2ヶ月で副支配人にあがり、昔からいた人が支配人となりました。さらに横柄になってしまい全員が病みそうなので経営者に相談をしました。すると新支配人を通して話をしてください。と突っぱねられてしまいました。今後は新支配人に相談するとして、経営者には相談してはいけない事案でしょうか?今の支配人も優しい人ですでに追い込まれそうなのですが、経営者って従業員の悩みを聞く義務とかは無いですか?実際は支配人とかに丸投げなのは分かるんですが、話をするのもダメですか?? その社員さんが支配人になったらもう終わりです。その人に考えを変えてもらい全員仲良く働きたいです。
回答終了
の世界って幸せそう」と羨ましがったり、#女だけの 街が話題を呼んだり、少し違和感を持ちます。 現在東京在住20代ですが、小中高と生徒会や体育会系の部長と忙しく、 あまりクラスにいませんでした。中学で女子Aにからかわれました。 戸惑った私にいつも親切な女子Bが「私に任せな」と言ってくれた。 翌日からAとAのシンパによるシカト、嫌がらせ、いじめが始まった。 Aとその集団は私には優しかったので、気づくのが遅れました。 私は自民党清和会に近い改憲保守ですが「絶対」というものはないと 思っています。政府・与党が「常に正しい」なら、議会は要らない。 官僚や経営者は善であると決めつければ、恐らく悲劇が起きると思う。 以前「女性専用車両・女性の街」で質問した際、「賛成だが、女性=善と いう発想は危険」と述べたら、女性蔑視と言われたこともあります。 前述のいじめの件もそうですが「女性は優しい、善である」と決め つけると、私のようにいじめに気付くのが遅れることになります。 文科省の小中高調査で「4割の学校でいじめは0である」という 報告がありましたが、私は「どの組織、どの学校でもいじめはある」 という前提に立たないと、事なかれ主義にならないか危惧します。 長くなりましたが「女性=善」など「絶対」なものはあるのでしょうか。 また常に問題意識を持つことは「女性蔑視」なのでしょうか。 ※慶應法学部女子線路突き落とし事件の感想(こちらは任意/委託)
業し、数年前に経営基盤を全て受け継ぎました。私は10年以上実務をこなして役員となりました。数年前に改組 をする際に伯父のせがれも入社してきました。親戚同士で取締役になり、私の親父は役職から外れ引退し代わりに伯父のせがれが役員になりました。伯父は年齢的に役員で残れる為取締役は5人体制にて改組後今日の会社があります。悩みがありまして、、伯父のせがれは元極道、、いわゆる金銭的にもブラック。私は一般市民。本人曰く金庫番できるからとの伯父の触れ込みで入社。当初は良かったのですが、、ある時に大口の投資をし見事に失敗。数千万単位の損失を計上しました。そのあと、本人自身のトラブルで逮捕され拘留数ヶ月。同時に彼の役職は外れました。前科付きになったからです。会社の戸籍謄本も事実上の平社員です。損失は戻ってきませんし会社全体でコツコツと売り上げを上げてきましたが相変わらず自転車操業。同業他社との競争原理もあり我が社の力不足もありなかなか経営は厳しいです。しかしながら業者支払い、税金支払い、従業員給与遅配は一回もありません。今回会社役員任期もあり売上げ低迷の責任を私が取れとの話を受けました。決算後責任をとり私自身も給与ダウンで平社員への降格処分を言い渡されました。当然の結果と言わざるをえませんが彼本人はまだ人事とカネを握ってます。人をとことんまで利用し気に入らない人への対応は酷いものです。彼の采配は良い所もありますが辞めていく人間を追い出す手口は非情であり納得できません。数年で10人以上同じ手口を利用しました。この先私自身会社に残るべきか転職すべきかご相談いたします。私には家族もおります。なんとか生活していかなくてはなりません。長文で失礼しました。
なじめません。 朝から機嫌や体調が悪いと、 愚痴・不満・文句・悪口を吐き散らし、 機嫌が良かったら良いで、 次から次へと話題を変え、マイペースにマシンガントークしまくる。 かと思えば突然悲鳴を上げ、話すことに集中しまくっていたるために、 コーヒーをこぼしたり、つまずいて転んだり、紙で手を切ったり、 そのケガした箇所が手のひらの生命線上だったために、 何かの暗示ではと検索して、突如落ち込んだり・・・ そんな55歳のバツイチ女性です。 仕事はできるんですが、 どうもマイペースすぎて周りを無意識に振り回すと言うか、 承認欲求強めのお姫さま気質というか・・・ 一見、表面上は親切な方なんですが、 たまにお節介や恩着せがましさが出たり、 この世でもっとも可愛く、もっとも偉く、もっとも正しいのは 他でもなく自分だと根本的に思っている節があります。 この仕事や職場は好きなので転職したくはないのですが、 私も人間ですし、この上司の機嫌やペースや要望に、 常に100%こたえられるかと言えば厳しいです。 でもこの上司は昭和の考え方をお持ちなので、 100%の返答を欲しがりますし、 多様性を取り入れ、そうはしなくていいと言いつつも、 やはり結局のところ、私以外のスタッフで、 100%の返答ができる器用な、 例えるなら忠実な犬のようなふるまいのできるスタッフを、 優遇している傾向が見られます。 仕事はできても重要なのは結局そこ・・ 損な性格だなぁと思いつつも、 無理に合わせるとストレスたまるし、 悩んでいます。 どう対処すればいいでしょうか・・・?
も経営者から怒鳴られ休み不可、月休日0~2日、有給休暇存在自体なし、 就業規則の提示なし、社内カレンダーなし、非常に悪質です。労働基準監督署に実名で解雇覚悟で告発しようと思いますが労働基準監督署はきちんと対応してくれますか?職場の人達は大変疲れきって過労死寸前です。辞めたくても再就職口がないなどの悩みがあり、経営者も人間ができていなく、社員も反論せず奴隷のように働いてますいます。アドバイス願います。
した。 経営者の人が怖くて、心が痛いです。 男の子がお冷を大量にお盆に乗せて運んでいるとひとつが倒れてレジの前を濡らしてしまいました。 それを見て経営者は怒り、彼がおしぼりで床を拭いている間も、追加でおしぼりをとってきているときにもわざわざついていって怒っていました。 そしてその日、私は髪の毛を縛るように社員さんに注意され、ゴムがないので次から気をつけると話をした直後、経営者が私のところまでやってきてそんな髪の毛いかんと怒りました。ゴムがないことを伝えると働くな、帰れとお客さんもいる前で言われ帰宅しました。 私がバイトに入ってから5時間したあとで、先週から髪の毛も1回も縛ったことはなく突然な注意でした。 社員さんに髪を縛るよう言わせて私がまだ縛っていなかったので経営者が直接言いに来たようです。 ちなみに私の髪の毛の長さは、肩には髪の毛がつかず、縛ると首の付け根の毛が短くて縛れないのと顔周りの髪の毛は耳にかけるのが精一杯で縛ると落ちてきます。 男の経営者なので髪の毛のどのくらいの長さなら縛れるのかわからないのだと思います。 明日もバイトがあり、経営者と顔を合わせると憂鬱な気分になってしまいます。 何か気持ちが晴れるような考え方、思考などあれば教えてください。
。もちろん女性は私一人で事務職なので日中はいつも一人です。何が悩みかっていいますと、まず、やりがいがありません。経営状態も思わしくありません。仕事も一人芝居のようなもので、一人でやって一人で終わる。という状態が殆どです。「辞めます」と何度か言ったのですが経営者は「協力して下さい。捨てないで。」と弱い一面を見せてきます。これ以上人員を減らしたくなく、増やしたくもない感じなのです。確かに一人っていうのは自由気ままで楽なのですが、日々満たされてはいません。仕事って成果が出てこそ充実があるものだと思うのですが、その評価さえ味わえないまま毎日を過ごしています。毎月の給料はちゃんと頂いておりますが申し訳ない感じもします。もっと自分から進んでいろいろな事をすれば良いのですが、その意欲さえ出ません。情深い私には、なかなかスパッと辞められないのが現実です。このまま居続けるべきなのでしょうか?
聞き取り、人事面における職場環境の改善を図る部署なのですがこの度経営者からDX化を推進するよう指示されました。 ある種アナログ力が必要な部署であり、困惑しています。DXで何が出来るかご教示下さい。
人きりで週3日ほど来て頂いています。 それぞれ同じ部屋で別々の作業をしており、最初のうちは世間話をしながら和気あいあいと仕事をしていたのですが、 勤続1年を過ぎたあたりから、単純に仕事が忙しくなってきたのと、 こちらの指示を仰がなくても仕事が出来るようになったこともあり、 話すことが無くなってきて最近では話すのは挨拶くらいで1日が終わります。 その方は挨拶も機嫌が悪そうなトーンですし、作業を見ててもなんだかイライラしてるように見えます。 正直事務所の雰囲気が良いとはいえず、私としては正直息がつまります。 たまに世間話を振ると普通に話してくれますが、 仕事の指示以外で向こうが最初に話しかけてくることはほぼありません。 その方は持病の鬱病が10数年続いていると聞いていますが、 イライラと関係あるのでしょうか。 そもそも部屋に2人なので私と相性が悪く、我慢できない程嫌なら流石に辞るはずです。 以前、鬱病のため「今のバイトを首になったら行くところがない!」と泣きつかれた事もありましたが、、。 別に会話が無かったとしても、気持ちよく仕事ができる環境はできると思うのですが、 この方との距離感はどう改善していけばよいでしょうか? 私もそこまで人間関係が上手いわけでもないので、お恥ずかしい質問では有りますが、 なにかアドバイス頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
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