グラインダー手入れ(研削)をして除去しておりますが、 このとき1本(約2t)の材料は、研削分だけ重量が減ります。 なので多すぎるといけないわけです。 言い方を変えれば、不良部を除去し、次工程もしくは ユーザに渡る良品を増やすことが重要・社の命題となります。 これを 鋼材歩留まり(=良品重量/母材重量×100) と云い、 同業他社同様、ラインの重要な管理指標となっております。 さてここで長年、当たり前のように思ってきたこの歩留まり管理、 ある疑問が生じました。 次工程、ユーザーにおいてこの「グラインダー切粉」など 当然のことながら利用価値などありません。 せいぜい溶解炉の原料としてリターンするだけ。 よしんば鋼材1本分2tをかき集めたところで同様です、 売れるわけではありません、買わんでしょう大体にして。 なのに、鋼材歩留まりとして管理する事に意味があるのでしょうか? 言い方を換えれば、研削重量管理をするのではなく、 ペケ本数で管理する方が、使える分・使えなかった分がはっきりし、 「本来の意味の」鋼材歩留まり管理と云うのではないでしょうか? すなわちこうです↓ 改訂鋼材歩留まり=総良品本数/総母材本数×100 たぶんこんな管理はどこもやっていないでしょう。 同業他社、あるいは異業種でも構いません。 貴社の歩留まり管理の考え方を参考にさせて戴ければ幸甚です。 p.s. そもそもの話の発端は、 鋼材の部分手入れと全面ピーリング処理の差において 自動化が容易な後者ではあるが、鋼材歩留まりが悪いので、 適用するのは最終手段だ、あるいは論外だ、 という議論から始まってます。
解決済み
えてください。 私は文系新卒です。 何となく小売店のような物は連想できますが、素材メーカーや他にも沢山あると思うのですが参考にしたいので教えて頂けると嬉しいです。
、面白いと感じましたが、親の介護で実家に戻る必要に迫られ転職しました。 部品メーカーで設備の購買ですが、同じ購買で、地元の大手企業ということで決めました。 しかし入社して大きなギャップに遭遇しました。 設計図を読んだことのない文系の私にとって図面から形をイメージして値決めすることが全くできません。 残業時間が事前確認で20h/月が入社したら100h/月というのも追い打ちをかけています。 しかし周囲は残業代は満額支給されるので残業ウェルカムで、「残業すると給料が増える」ということもよく耳にします。 なるべく残業せず効率よく仕事してきた私には受け入れがたい現実です。 入社して今月から試用期間から正規雇用になりましたが、正直、今は続けていく気力がない状態です。 不眠や集中力の欠如による凡ミスや中々覚えられないことなども多く、悶々と考えてしまいます。 しかし、ネガティブな状況から逃れようとして、感情的な思いつきで退職してもよくないといいますし、自分にとって、よりためになる仕事をめざして退職すべきと思っています。ただ、今の仕事を心の底から嫌っているというのも事実で、どうしたらいいかわからなくなっています。 しかし、こんなことを上司や会社の産業医に言えば、試用期間終わったばかりなので、クビになるのではとビクビクしていますし、妻に話したら「生活のためにがんばれ」と言われ、誰にも相談できずにいます。 根本的にこの仕事が向いてなかったのかなとも思いますが、「じゃあ何の仕事がいい?」となると「とにかくまずは残業時間が少なくワークライフバランスの充実」と考えると、妻には一喝されました。 紹介会社に登録しようにも、「キャリアアップ」ではなく、「残業時間が少なくワークライフバランスの充実」なんて言ったら紹介してもらえないですよね?
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うか関係なく人気なくて人手不足なんですか?そういう系統の人気大手企業のマイページのインターン予約画面見てたら研究開発職や ら営業職はどこも一瞬で満員になるのに機電系向けの生産技術で満員は下手したら見たことないです。単に機電系はそこらへんの会社に興味なくて見向きもしないだけとかですかね?
回答終了
する上で大事なことを列挙したのですが、 他に何かあればご教授下さい。 ・自社製品との違い ・最も販売されている製品は? ・今後の製品の展開 ・製法・機能性など
質が 劣っており、そしてそれを理解しつつ口八丁手八丁で販売する事が 一種の詐欺では無いかと悩んでいます。 製品の特性上、色や形等 の部分には一切手を加えられず 物性値の微妙な作り込みの差によって、製品の持ち具合が変化します。 これは客先でも計算出来るので、定量的に比較できます。 数十社ある取引先のほぼ全てで、他社より劣るか良くて他社並です。 社内でも技術者を筆頭にその事は認識していますが 正直言ってその技術者が他社に追いつく事を半ば諦めかけており 経営層も品質改善の激は飛ばしますが、設備投資や技術者の増員・育成は行っていません。 と言うより、数年前に赤字化してから一切の採用を中止しており 自然減に任せて4年で2割ほど従業員が減ってきています。 今後、勤務先の品質は他社と差が開く一方な可能性が高く 逆にこれまで品質的に劣っていた中国等の海外勢に 品質でも価格でも追い抜かれる事がほぼ確実視されています。 これは私の思い込みでは無く、この製品に携わる社員なら皆考えている事です。 営業マンとしてこの10年以上、客先に通い技術者や現場作業者と面談し 品質改善に繋がる様な情報収集にも努めましたが 正直言ってもう嫌気がさしています。 実際に品質が悪く、自信を持てない自社製品を販売する事は詐欺でしょうか? その様な製品を担当されている方が居られたら、気持ちの切り替え方を教えて貰えませんでしょうか?
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カーで研究職6年(内2年は主任研究員)→ 私情により主夫1年半 → イマココ こんな36歳の私ですが、再度、研究職で仕事を始めたいと思っています。 経歴は悪くないと思うのですが、なにせ1年半研究から離れており年齢もそれなりです。 就職先は見つかるでしょうか?
、図面に従った製品を購入しています。それが一つの原因で原材料の値動きについて弊社には情報が少ない状態です。素材メーカーと の取引がない弊社でも原材料の値動きについて情報を得る方法はないでしょうか?
素材or化学メーカー志望です。
は、製造や品質管理、生産管理(特に食品メーカー、製薬メーカー、素材メーカーなど)といった職種に就きたいと考えています。 更に、日本の工場ではなくて、海外の工場、現場で働きたいと考えています。 そこで、質問です。女性が海外の工場で働きたいという人はあまり居ないのでしょうか? 確かに、企業説明会で海外の現場で働く女性は今まで聞いたところだけでも、ほんの数人でした。 それは、海外で女性が働くという事が危険だったりするからでしょうか? 特に、食品メーカーなどはアジアに工場を保有しているから、治安があまり良くなかったりで駐在したり、出向できないのでしょうか? 就職活動が今年も厳しいという事から不安になり質問してしまいました。
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