できずに自分がまるでダメ人間のように感じます。 今までは裏で色々言われていたようなのですがついに今日目の前で聞こえるように私のいかに仕事が出来ないかという噂話がされました。 もちろん仕事が遅くできない私に非があるので仕方のないことだと思います。 しかし私の名前をまる1と置き換えて話していたのですがまる1って誰?と誰かが突っ込んだときに私の名前を目の前で言われて少しビックリ。 すみません、とも言えずなんとも切ない、けどこんなことで辞めたら他のところでも一緒だしと気持ちを切り替えてやりたいと思っています。 そこで質問です。 飲食店なのですが仕事ができる人できない人の差は何でしょう?ちなみに立ち食い蕎麦です。
解決済み
を始めました。 そこで、休憩時間の質問です。 ひとつは、立ち食いそばでのキッチン、接客です。 休憩時 間は、4時間入るだけでも15分いただけます。また、まかないもいただけます。 5時間では30分の休憩、8時間では45分の休憩です。 こちらは、1年と半年働いてます。 もう一つのバイトは美容院の受付で、10時から16時と決まっていて6時間働いて、休憩はありません。仕事内容がたいした量ではないので朝家でご飯食べた後、バイト前にもう一度軽くご飯を食べた後、仕事をしています。 しかし、新しく始めた飲食店の バイトで、マネージャーに休憩時間について尋ねたところ、6時間以上働いて30分休憩ということでした。 今度、11時から19時までのシフトで入るのですがその時の休憩時間も30分です。 立ち食いそばでの、休憩が多かったために、やけに休憩時間が少なく感じます。 6時間以上(6時間きっかりだと休憩もらえない)で休憩30分というのは一般的なんでしょうか? 飲食店のバイトは、シフトに入る前にご飯を食べると言った美容院と同じような対策をとることができません。 こういった場合、みなさんはどのようにして集中力を保ちますか? 私は、6時間のうちにどうしても集中力が切れてミスが多くなったり、自分が何をしようとしていたかわからなくなることがよくあります。 これでは、仕事をする上で問題なので、なにかアドバイスがございましたらよろしくお願いします。
ただし、某有名フランチャイズ店に加盟しています。 ですので見た目上は有名フランチャイズ店の看板を出しています。 毎月まとまった金額の買い物をする常連客がいます。 店とお客は定期購入する契約を結んでいました。 店員のGさんがその常連客を怒らせるようなことを頻繁に言ってましたが 常連客は温厚な人なので右から左に流していましたが心の中では怒っていました。 ある日Gさんが常連客の人格をけなすようなことを言ってしまいました Gさんは常連客に「あなたはいつもレストランで食事してるけどあなたがレストランに入るなんて笑っちゃう。あなたには安い立ち食いそば屋が似合うんですよ。」と言ってしまいました。 常連客は堪忍袋の緒が切れて、 店長に苦情を言いました。 そして契約を解除されました。 常連客に落ち度はなく、身なりもきちんとしています。 常連客とは2年間の付き合いです。 今後約10年はお付き合いする予定でした。 店長は他にも事業を営んでおり、店の経営はすべて 副店長のKさんに任せていました。 驚いたことに店長とGさんは会ったことがないのです。 店長がたかが常連客1人失っても痛くもかゆくもないと思ってその問題を 放置し、常連客に謝罪もしなかったため、 常連客がフランチャイズの本部にそれらの出来事を話したら どうなると思いますか。
回答終了
ば、むしろサラリーマンよりも不安定ではないでしょうか? サラリーマンは叱られたり頭を下げるのに慣れてますから、リストラされても、ビル清掃や立ち食いそば、タクシー運転手、新聞配達など、やる気になればなんでもできるでしょう。しかし、先生呼ばわりされた弁護士や医師が資格を喪ったら、誰が雇うでしょうか?プライドが高そうだ、前科があるのでは?そう見られ雇われないのではないかと思う。サラリーマンを選んだ自分は、間違っていない気が最近してきました。弁護士を二年で挫折した三十一才の人は、弁護士だった前歴が「災い」してどこも雇ってくれない。アルバイトに申し込むと怒鳴られたそうです。
ドアで一時間かかる店舗Bに移動して 午後から働きます 実際は、13時時半に店舗Aを出て 駅まで行き、立ち食いそばで昼を食べ電車移動 14時45分に店舗Bに着き着替えなどをして 15時から仕事です この移動時間は労働時間に含まれないのでしょうか? 私の昼休みは移動で潰れてしまうのですが労働法上仕方ないのでしょうか?
バイトを二つ経験しました。 一つ目は居酒屋のホールで週2でシフトを組んでいましたが、ハンディが使えこなせなかったりドリンクを持ち運ぶときにこぼしてしまったりとミスを連発し、仕事が全然覚えられませんでした。 先輩や社員に毎回怒られていたので、バイトが怖くなって半年ぐらいでバイトをやめてしまいました。 二つ目は友達の紹介で立ち食いそば屋のキッチンでした。キッチンといっても食券をもらってすぐ作るというスピードを求められる仕事です。これも週2程度でした。しかしこれもなかなか効率よくテキパキと動くことができず、先輩や社員から厄介者のように見られていました。これも仕事が全然出来なくて、居場所がないように感じ、4か月ほどでやめてしまいました。 そして最近、貯金残高が厳しくなってきたのでまたバイトをしようと思っているのですが、また容量の悪さが原因でまたバイトで孤立してしまうんじゃないかととても不安でバイト応募する勇気がありません。でもバイトしないと友達とごはん行くことも厳しくなってしまいます。 とてもとても悩んでいます。僕はどういう点を直すべきでしょうか?? 次やるとすればカフェか漫画喫茶かパチンコ店を考えています。
でどうかと思い初めてのアルバイトをしようと思いました。 現在の候補は、ファミリーマート・駅近くの立ち食い蕎麦屋・ちょっと遠いけど田舎のゲオです。 近所が田舎なのであまり店がない・遠出をするのはちょっと、、、・正直職種はなんでもいいという理由でばらばらです。 かなり前からアルバイトをするつもりではあったのですが、どれくらいシフトは自由なのか・面接で落とされたりしないか・本当にそこの仕事をこなせるのか・長続きしなかった場合ちゃんとやめたいと言えるか などと不安ばかりがこみ上げてきます。 これは考えすぎなのでしょうか? 思い切って送っちゃったほうがいいのでしょうか。
にてお察しの通り冷や汗たっぷりかいてきたとです。人前にての発表の苦手なあたしはやはり帳面に記入し、拝見しながらの発表に なったとです。一応無事終え、上司と同僚達と帰宅道にて、上司がおごるよと連れて行ってくれたとです。駅の立ち食いそばであります。企画の賞であたし達のチームは2位でありました。同僚達もおごってくれると聞いてちょっこし居酒屋を期待しとりました。上司も金欠なんですかね?(平日休みが増え・・・・。)帰り道、5位だった会社の皆さんが上司に連れられちょいと高そうな店に入って行くのをあたし達は拝見しておったので(内心)いいなーと。 皆さんは(会社の上司がおごってあげるよと連れてってもらった先)どんな所へ連れてってもらいましたかね? by き ん じ
。娘も調理師で、娘が同じお店で地元の果物を使ったジャムを製作、販売したいのですが、瓶詰め営業許可は別に娘が取らないと駄目 ですか? 因みに、娘は食品衛生販売者の資格はまだ無いようです。
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