「社会保険 50人以下」を含む質問（9ページ目）

社会保険労務士を開業されている方。 可能でありましたら、現在の年商(売上)と開業年数をお教えください。 また、社労士の仕事の魅力、大変なところ等お教えいた...

年数をお教えください。 また、社労士の仕事の魅力、大変なところ等お教えいただければ幸いです。

一定の条件に満たした会社でパートとして働いてあたて106万円の壁を超えた場合社会保険に加入するとなっていますが、この場合の社会保険加入の中に雇用保険も含まれますか？

保険に加入するとなっていますが、この場合の社会保険加入の中に雇用保険も含まれますか？

家族の扶養に入りパートしています。 今、月に9万とか、10万とかよくある 扶養内、88000円を 超えて 二ヶ月給料が出ています。 旦那さんの会社は50人

、88000円を 超えて 二ヶ月給料が出ています。 旦那さんの会社は50人以上の規模なのですが、 扶養を抜けてとは言ってきません。 収入により、家族手当てが無くなる 会社でも無いです。 自分の会社は50人以下なので、 年間130万円以下なら、社会保険入らず 旦那さんの扶養で大丈夫なんでしょうか？ 抜けてと言われる場合は、旦那さんの 会社から指摘されますか？ 社会保険事務所や、協会けんぽが 言ってくるわけではないですか？

フルタイムパートの社会保険料について 去年の10月からパート勤務 12月に人が辞めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、１月から社会保険に入れてもらえることになりました。

めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、１月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が１月に入りますが、社会保険料は引かれますか？２月のお給料からですか？ また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか？

社会保険労務士の仕事内容や年収等々、詳しく教えてくださいm(__)m

バイトの労働時間、休憩について 9時〜16時までの７時間勤務(休憩45分) 9時〜17時までの８時間勤務(休憩1時間) 週4日で上記で働く場合は8時間...

〜17時までの８時間勤務(休憩1時間) 週4日で上記で働く場合は8時間勤務の方だけ社会保険に入れますか？ また、それ以外のメリットもあれば教えてください。 よろしくお願いします。

パート勤務の、いわゆる年収の壁について詳しい方教えて下さい。 主人の扶養に加入しており、扶養から外れるつもりはありません。勤めている会社は中小企業で従業員...

ており、扶養から外れるつもりはありません。勤めている会社は中小企業で従業員は50人以下です。社会保険に加入は出来ません(希望もしていません)。 この場合、103万までが1番得だと言われたので昨年はそうしたのですが。 色々調べていると129万までが1番得ではないか？という話もあり。 私の見解だと、その差は扶養者控除が企業によって変わるらしく。それを調べて計算して大差がなければ129万までが1番得のように思えました。 正しいでしょうか？ 主人の扶養のままで1番税金を払わず、年収的に得な金額の壁を教えてください。 宜しくお願い致します。

社会保険料の決定(標準報酬月額)について、勉強不足のためお知恵をお貸しください>< 20代会社員です。 2月が繁忙期だったため、インセンティ...

< 20代会社員です。 2月が繁忙期だったため、インセンティブが通常(5千円程度)よりも多く(7万程度)入る予定だったのですが、事業担当が多忙すぎてインセンティブの計算が3月の給料支払い日までに間に合いませんでした。 そのため、2月のインセンティブ支給が4月の支払いと一緒になると言われたのですが、たしか社会保険料の計算は4月~6月の支給額平均に基づいて決定される、と聞いたことがあり…。 もらえるはずのものが後回しにされて、しかも社会保険料が高くなるリスクがあるならどうにか３月中に支払ってもらえないか交渉したいと思っております。 ただ、税金や保険料といったものの情報に疎く…調べていてもいまいちよくわからないため、こちらで質問させていただきました。 インセンティブの支給はやはり4月に回されることで社会保険料が高くなる、という認識で間違いないでしょうか？ 交渉するためのアドバイスなどもいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

社会保険労務士って、どのくらいの学力があればなれるのでしょうか？ 得意、不得意もあるとはおもいますが…

あるとはおもいますが…

社会保険について教えてください。 私は小さな会社を経営しており、妻が産後という事もあって自宅で簡単な帳簿記載の経理を手伝ってもらっていました。 妻の給与...

もあって自宅で簡単な帳簿記載の経理を手伝ってもらっていました。 妻の給与は固定で月5万円、年額60万円です。 私は社会保険に加入しているので妻と子供は扶養家族だったのですが、子供が小学生になり、妻の以前の職場から復帰しないか？と誘われ、2年ほど前から少しづつ妻も経理以外の仕事を始めていたのですが、今年になってコロナ禍明けの影響か妻の勤め先がかなり忙しくなってしまい、出勤日数が大幅に増えてしまいました。 そのため、今年はそちらの会社だけで収入が100万円を超えそうで、経理の給与と合わせると160～170万円ほどになりそうです。 ただ、妻の勤め先は101人以下の会社なので、120万円以上稼がないと社会保険に入れてくれません。 この収入だと扶養を外れるのは承知しているのですが、2箇所から60万円と100万円で収入がある場合、妻の会社の社会保険に入れないとなると保険はどうするのが一番良いのか分からず悩んでおります。 私の会社で最低ラインの社会保険に加入させる事も考えましたが、そもそも扶養前提で月に40～50時間程度のパート事務という形で月額5万円としていたので、保険料が会社も個人も負担になってしまいます。 2箇所で働くという形は今後も変わりませんので、どなたか詳しい方にアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。