ないと失業保険をもらえないようです。別の会社であと2ヶ月程働けば合算して失業保険をもらえるみたいですが、雇用保険というものは1ヶ月単位で掛けるものですか?4月は20日までしか働いていませんが4月の雇用保険はどうなるのでしょうか?1ヶ月掛けたことになりますか?
解決済み
よその会社もそうなんでしょうか?
が、次に働くところでは国民年金と国民健康保険に加入となります。 3/12に和歌山県から大阪府にに引っ越すのですが、この場合、厚生年金→国民年金への手続きと、社会保険→国民健康保険への手続きはどちらの県で行えばよいのでしょうか? ちなみに国保と年金の手続きに必要なものは離職票以外に何かありますか?印鑑も必要でしょうか?
、残りは有休消化し、正式には6月30日が退職日になります。 7月1日より扶養に入れてもらう為、 14日以内に書類提出をして下さいと言われ、 在籍していた会社へ問合せをしました。 もう11日経ってるので早く離職票を送って貰えませんか?と言ったら、 お給料がまだ発生しますので それ以降でないと、発行出来ませんと言われました。 早くて7月下旬とのことで、扶養認定ができなくなるんじゃないのか…とても不安です。 そこでお聞きしたいんですが、 普通は退職日からどれくらいの日数で、自分の手元に届くのでしょうか…? 扶養は入れなくなるんでしょうか… 退職した日から今日(11日まで)待ってたのがほんとショックです。。 自分はてっきり、 退職日から数日で手元に届き、速やかに提出しないと扶養認定はできない、社会保険の処理もダメだと思ってました。。
します。 昨日退職を致しました。 1ヶ月前から10月末日で退職をさせてください。と上司に伝え、とりあえず預からせてと言われ、やっと退職が認められたと思ったのですが・・・。 上司より、退職日数日前に社会保険などの支払いから年金などは30日までにして欲しいと、しかし退職は31日付にするからと言われました。 聞いたところ会社としてそうとしか出来ないといわれた為、出来ないなら仕方ないと了承いたしました。 しかし、退職日当日(31日)に手続きに本社へ行ったら、受け取りの書類(退職金請求書含め)にはすべて30日と書かれ、退職届も末日では困ると。離職票もその退職届を出さないと出せないと言われました。 よくよく話を聞いてみると、31日にすると社会保険など(?)来月分まで支払わなければならず、いない従業員分は払えないと・・・ 31日が土曜日だった為、役所に確認が取れず、どこに確認をしたらいいのかわからなかったため、月曜日に役所が開いたら確認をして、それから必要があれば退職届を出しなおしますと言って、とりあえず末日付けの退職届だけそのまま預け会社へ戻りました。 知人から聞いたところ、社会保険、年金分?など?支払いは先払いではなく後払いと聞きました。 ということは、10月末に10月分を支払うとして在籍中の分を支払いたくないということなのでしょうか? それが本当だとしたら10月に何度か病院に通ったりしていたのですが問題ないのでしょうか? 明日役所が開いたら確認をするつもりですが、詳しい方どうか教えていただけないでしょうか? 出来ればあとあと何か起こるのも嫌なので在籍中の末日までで退職という形で正式に書類も出していただきたいのですが・・・やはり難しいのでしょうか? (関係ないかもしれませんが・・・ちなみに有給はちょこちょこと7日~8日ほど消化させていただきましたが倍以上は残っております。) 会社に4年もお世話になって最後こんな形で終わるなんて思ってもいなかったので、・・・後を濁さず・・・ではないですが、あまり大事にせずに解決できれば有り難いと思っております。 長くなってしまい申し訳ありませんがどうか宜しくお願いいたします。 保険証がないのも困るので、なるべく早く国民年金、国民健康保険への切り替え手続きを取りたいと思っております。早急に解決したい為、どうか助けてください。
で社会保険に入っています。 次の会社でも社会保険に入るのですがどちらにも属さない10日間はすぐに国民保険に入ればいいのでしょうか?この10日間で家族で旅行に行こうと思っていますが、この間にケガや病気になったら心配です。通常はどのように手続きするのでしょうか? 回答願います。
問です。 この間、国民健康保険に入らなくてはいけなかったのはわかってましたが急な退職だったため、国民健康保険を退職翌日から14日以内に手続きをしなくてはいけなかったことをすっかり忘れてしまい、今に至ります。6月分の保険料は以前の会社の保険により支払ってますが、退職翌日から本日に至るまでの保険料はどのようになるのでしょうか?今からでも国民健康保険の手続きを行うべきでしょうか? 急に退職せざるおえない状態だったこととしっかり調べてなかった自分が悪いのは重々承知しております。
あるんですか? 労働基準法の14日以内なら即日解雇できるの規定ですが ①1日も空白がなく同一の事業主に雇用されている場合は、連続した雇用として考え、最初に入社した日から勤続年数を計算するという説(有給休暇もその考えになっています) ②たとえ空白がなく同一の事業主に雇用されていたとしても、職種・就業場所等から考え、別雇用として判定する場合があるという説。 社会保険・所得税は① ②は雇用保険ですね。(たしか、3月31日付けで契約社員を退職で離職票を切り、4月1日で正社員の雇用として再び雇用保険をかけなおすことがありうるとハロワの人が言っていました) 正社員の業務は契約社員の業務とはまったく違い、採用試験もあります。よって、正社員に入社した日が起算日となり14日以内の規定の適用もあるでしょうか?
健康保険に加入してました。退職後、国民健康保険への切り替えの手続きなどはしていません。 転職先への入社は8月を予定しています。入社後はまた社会保険に加入するのですが間の6月、7月分は保険未加入の状態で大丈夫でしょうか? それとも国民健康保険に加入しないといけないでしょうか?またもし手続きなどを行わなくても請求などくるのでしょうか?
に短期留学をするのですが、 その場合、退職後14日以内に国民健康保険への切替は必要でしょうか? 退職時に会社に保険証を返却するので社会保険ではなくなります。 海外保険には加入して留学するのですが、やはり6月分から国保の支払いは義務なのでしょうか? ちなみに今実家で親と同居していますが、年収130万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね? 扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか? あと、再就職までは国民年金になるのですがこちらも市役所で何か手続きが必要ですか?(留学中はお金を親に預けて年金を支払っておいてもらうつもりです) 会社から退職時に送付される書類は ・源泉徴収票 ・給与明細書 ・離職票 ・各種証明書(希望の方のみ)と記載があるのですが、社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか? あと、退職後に海外へ行くまでの間の1ヶ月程、短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね? 失業保険の申請はできないと思うので(留学予定なので)帰国後に再就職が決まらなければ申請する予定です。 恐れ入りますが、私が退職後~海外へ行くまでにしなくてはいけない手続きを教えて頂けないでしょうか? いろいろ調べてみたのですが、いまいちよく分からなくて・・・。 大変お手数ですが、よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
働き方を考える
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
早期離職にはデメリットもある?一般的な期間や転職への影響を解説
入社から短期間での離職を「早期離職」と呼びますが、何年以内に退職すると早期離職になるのでしょうか?目安と...続きを見る
2024-01-16
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい?それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか?社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
社会保険はバイトでも加入が可能?加入のメリット・デメリット
親の扶養に入りながらバイトをしている場合、収入を増やそうと考えるなら社会保険の壁を意識する必要があります...続きを見る
社会保険労務士の将来性は?業務の種類やAIの影響についても紹介
仕事を知る
社会保険労務士は、労働・社会保険・年金に関する法律のエキスパートです。国家資格で独占業務も持っていますが...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です