月から、社会保険の範囲になりますが、扶養のままを希望です。 今の職場で収入を月８万として、別の仕事を月２万働いた場合、パート先の社会保険に入らなくてOK！扶養のままでOk！ という認識なのですが、あっていますでしょうか！
解決済み
保険にすると、投資益で利益がある場合に比較的高額になるため、社会保険を２年任意継続をしたいと思っています。 会社の経理によると10月から社会保険料が新しい年度の金額に変わるとの事でした。 今年の４月から６月は仕事を少なくしていたので１０月からは保険料が安くなるようですが、いつから退職にすると１０月からの新しいほうの社会保険料で任意継続ができるのでしょうか？ ほかに何かお得な方法があればそれも知りたいです。 詳しい方お願いします。
以上による扶養から外れる仕組みは年末までキチンと続くんですよね？ パートで働いている者がおり、今回の厚生 年金対象にならない所で働いていて、あと３ヶ月を時間調整しないと130万越えそうでして。 こえた場合かなり不合理な事になりますよね？
の残業が多く以前の給料より2等級上の25万をギリギリ超えて3.4月の健康保険料が20等級の金額で引かれていました。 4.5月の残業を減らして4～6月の給料の平均を19等級の25万円未満に抑えた場合、引かれる社会保険料は19等級の金額になりますか？それとも一度20等級を超えてしまったから今後は20等級の金額で引かれるのか教えていただきたいです。
いうことですが、 混乱してきました。 元々は、派遣会社に登録して、半日で終わる仕事をしつつ、 たまに別の仕事をしたりして、収入は年収100万円未満で働いていました。 今年４月から派遣先からできる限り長い時間で働いてほしいとのことで、 現在は残業という形をとり、社会保険の扶養内の範囲の年収130万円未満 となるように働いています。 社会保険の加入条件というのは、 扶養に入っている夫の会社の方を確認するということで合っていますか？ 分かる人にはくだらない質問をしていると思われそうですが、 友人はフルタイムか年収100万円未満で働いている人ばかりで、 年収130万で抑えているという人が周りにいなくて、この話がしっくり こないようだし、派遣会社の担当もその辺の話が弱く、 分からなくなってきました。 夫の会社も私の派遣会社も従業員数は50人以上なので、 いずれにしても10月には扶養は抜けないといけなくなると思うのですが、 今一度分かりやすく教えてください。 ちなみに一時的な収入変動である旨の事業主の証明は知っていますが、 派遣会社の担当に何気なくかわされました。 私もゆくゆくは収入を増やしていきたいと思っているので、 その辺りは考えていません。
新規雇用の場合は雇用契約書に基づいて月額を計算しますが、今回の場合は契約書上の勤務に加え残業をしているパートとしての実績がありますよね。その場合はパート時代の実績（残業含めた）を基に月額を決めるのでしょうか?それともあくまでも10/1に取り交わした契約状の勤務に基づいて算出するのでしょうか?
回答終了
の4分の3以上の労働時間に当てはまるのですが、入社と同時に社会保険加入は出来ない。 様子を見てから決めたいと言われました。 加入条件を満たしているのに、そんなことあり得るのでしょうか？
10月からパートでも社会保険加入の条件が変わるってありますよね 何がどんなふうに変わるの？
は、雇用契約書の金額ですか？それとも実労働時間での金額ですか？ また8.8万というのは、年間の収入を月で割った金額をでしょうか？
。 ダブルワークをしていて 両方の勤め先で週20時間と 月額8万円以上の稼ぎがあり 加入条件を満たしてしまっています。 質問① この場合はダブルで支払うしか ないのでしょうか。 片方だけで良いなどの緩和措置の様な ものはないのでしょうか。 （収入割合に応じて2つに分けて徴収等） 質問② また、1つの勤務先で 社会保険の加入条件を満たしているため 稼ぐ時間を減らしてくれと言われました。 質問①の質問の答えによっては 時間を減らす必要はないので 会社に掛け合いたいと思います。 また、時間を減らしてくれと つい先日言われ、急に減らせと言われても 生活もできなくなるし、 体のリストラとしか思えなく 納得もいきません。 会社と争う気はないのですが 何とかならないものでしょうか。 訴えれば勝てる案件なのでしょうか？ 穏便に会社に掛け合って 今まで通り、多少支払いは増えても 働けることを望んでいます。 アドバイスいただけないでしょうか。
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