の為、扶養に入るか否か聞かれました。 今年も130万以内で働くつもりだったので、急に言われても、このままだと106万は超えてしまいます。 会社側は、７月までの給料は関係ないと言われました。 関係ないというのは、８月から88000円と他の条件を満たせば、この１年間の収入は、106万超えても関係ないという事でしょうか？ 他に雑所得年間予定20万位あり、雑所得を含めて年収130万以内で考えていたので、年106万円となると、パート収入は、86万に抑えなければいけないですよね？ 雑所得分は、どう考えたらいいですか？ 106万以内だと賞与と交通費は、別で合ってますか？ 勉強不足ですみません。教えて頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
、日数が正社員の4分の3以上だと加入条件を満たすようですが、これは強制ではないですよね？ 会社側が、社会保険には加入できないと いわれれば、国民年金、国民保険になるということですか？ それとも、条件を満たせば強制的に社会保険に加入させていただけるのですか？
内に入ったままで年間129万までは仕事ができると聞きました。 今日、派遣会社で扶養内の話をした時に社会保険の加入についての紙をもらいました。 その中に、 1.一週の労働時間が20時間以上30時間未満 2.継続的な勤務(2ヶ月を超えるとき) 3.雇用契約書に更新可能性ありと明示されていること、または雇用期間が一年以上あること 4.月収が88000以上 5.学生でないこと この条件を満たせば社会保険加入とあります。 これは、任意なのでしょうか？それとも強制加入になるのでしょうか？ これでいくと年間129万以内でも社会保険の扶養から外れることになります。 詳しい方教えて下さい。
適用になるのですか。 それとも1.2ヵ月猶予はもうけるのですか❓️
変更される パートの社会保険に入る条件について、 以下のようになると聞いています。 ○月収88,000円以上（年収106万円以上） ○週の所定労働時間が20時間以上 ○雇用期間が一年以上 ○従業員が501名以上の企業 これらの条件を「全て」満たす場合に加入 私の場合は、パートの年収は106万を超えませんが、 月によって月収が88,000円を超えたり超えなかったりします。 この場合は年収１０６万未満であっても、月収が1回でも88,000円を超えると社会保険加入の対象になるでしょうか。
社会保険扶養内の条件に当てはまりますか？
被扶養者の会社の規模ですよね！？ 以下の場合、妻の会社の規模なので、年収１３０万が条件となる、でしょうか。 夫（１０００人の会社）、妻＝被扶養者（５０人の会社） 社会保険の「年収の壁」は、年収106万円と年収130万円の２つあります。この違いは、勤務する会社の規模によって異なります。従業員が101人以上の会社に勤めている場合には年収106万円、それ以外であれば年収130万円とされています。
か聞かれ、入ると答えたんですが、その後に年収は80万くらいだけど大丈夫かと聞かれました。 社会保険は年収103万以上とどこかで見たのですが、この場合私は社会保険入れるのでしょうか、 ちなみに今は親の扶養に入っています。
30万円）でパート勤務を検討しています。 社会保険加入条件として、下記の内容があると思います。 週の所定労働時間が20時間以上 2ヵ月を超える雇用の見込みがある 月額賃金（所定）が8.8万円以上 学生以外（定時制や夜学等を除く） 従業員が101人以上の事業所に勤めている 本当でしたら一つの職場で108333円（130÷12）を稼ぎたいのですが、一つの職場で8.8万円を超えると社会保険への加入義務が発生してしまうという認識であってますか？ また、その場合はかけもちをしてトータル108333円で抑えれたらいいというイメージですか？ 今まで正社員で扶養に入ったことがなく、いまいち分かってないので教えていただけますと幸いです。
労働時間、月の勤務日数が正社員の3/4未満」という制限についてですが、例えばその月の正社員の勤務日 数が21日の場合、3/4をかけると15.75となりますが、私が勤務していい日数は最大15日ですか？14日ですか？
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