保険の扶養をもらいつつ、度々他のホテルにお手伝いをしに行くという働き方をしています。 そしてそれが今月末に雇用形態が変わり、今のホテルで働く場合は扶養には入ったままで、シフトを組んでもらっている方が、そのホテルの社員さんに変わるor今のままホテルを原点に、他のホテルのお仕事をこなす、そうすると扶養には外れてしまう。 今のところわたしは後者に寄っていますが、まだ迷っています。わたしは今24歳なのですが、今扶養に外れると老後にもひびきますか？来年には新しい職を探して社会保険に入りたいと思っているのですが、この1年でも年金の動き方は変わりますか？
回答終了
30万円を超えないようにと思って、10月、11月はシフトを減らすつもりだったのですが、よくよく調べてみると、年収130万以下と月に約10万8000円以下でないと扶養から外されると知りました。 ただ、連続で超えなければ大丈夫とか、130万以下に収まれば結局は平気とか、また、厚生労働省が10月から扶養に関する対策を始めると言っていたり、何が正しいのかよく分かりません…。 画像のように合計で10万を超える月の方が多いのですが、超えていない月もあり、今現在では120万くらいには収まってます。この場合でも、確実に扶養は外されるのでしょうか、、？外されると分かってるのであれば、もっとシフトを入れたいと思っているのですが、どの情報を信じるべきなのかよく分かりません。 どなたか分かる方いらっしゃいませんでしょうか…？？
方のみで加入し、もう片方は社会保険の扶養内での働き方だとどちらがお得でしょうか？ 合算してしまうと社会保険の扶養外になるため、確定申告する際に保険料やら、なにか料金かかったりする等あったら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
いても 社会保険には加入しなくていいのでしょうか？ 今月から加入条件に当てはまる会社で務めています。
の予定です。その間、現在、傷病手当金を受給中の夫の社会保険の扶養にはいれますか？
しタイミーで働くとなると、週20時間か、それを超える週があります。 一回でも週20時間を超えると、社会保険に加入しなければならないですか？
解決済み
、101名以上従業員がいるなどの条件を満たすと、月88,000円以上の収入がある場合、保険加入になるかと思います。 例えば、条件を満たさない会社と、従業員が101人を超すような会社でそれぞれ月5万程度の収入で、年間130万程度(扶養内)の収入であるとすると、どうなるのでしょうか? わかりにくかったらすみません、よろしくお願いいたします。
す。できれば所得税も払いたくないので、パート先には103万未満に収まるようにしたいと希望を伝えています。しかし、現在人手不足で130万円まで働けないかと言われました。周りのパートの方は130万円未満で働いてご主人の社会保険の扶養内で働いているようです。 ここで疑問なのが、106万円の壁と言われている制度です。パート先はいわゆる106万円の壁の5項目に当てはまると思います。でも周りのパートの方はご主人の会社の社会保険扶養です。5項目を満たしていても、パート先の社会保険には加入しなくても良いのでしょうか？ 無知で大変申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
を得ています。 先月が7万円、今月の給与が約14万円なのですが、月108,000円を超える金額を3ヶ月連続すると扶養が解除されるとお聞きしました。 しかし、アルバイトの場合は収入が想定しづらい為、年間で130万円を超えなければ良いとも拝見しました。 この場合、来月は9万円ほどだったら扶養から外れる心配はないと思いますが、年間で130万円を超えることが無ければ来月いくら稼いでも良いのでしょうか？ また派遣アルバイトはシフトという形ではなく、その日にあるいくつかのお仕事の中からエントリーして業務に就くというものです。
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