4時間、金は3時間)勤務で働いています。でも実際はそれに加えて(月〜木は4時間残業、金は5時間残業があります。)これは契約上では週19時間勤務ですが、毎日の残業は1時間ごとに命令されている形です。残業を含めると週40時間働いているのですが、契約上は19時間です。 この場合、厚生年金は定時勤務の契約として入れない事になるのでしょうか？毎日残業で、定時なら厚生年金に入れるはずが、あくまでも残業時間だから入れないってことになるのでしょうか？ 会社からは、緊急の残業だから社会保険は該当しないと言われています。実際は毎日残業しているのですが。
解決済み
会保険に加入するか、否か、の選択にせまられています。 しかしながら、会社側は社会保険に加入するにあたり、今までの勤務状態以上に仕事をする事を要求されています。社会保険に入らせてやるから仕事を沢山しなさい的なニュアンスです。 会社が負担する金額も大きいから、私たちもお給料アップも何もない状態で延長勤務を、、、 と言うのですが、これは通常、ありえる話でしょうか？ しかも、仕事場は、冬は仕事がなくなります。 何の保証もありません。パートですので。 その冬2ヶ月間は現金で支払って下さい。 と言う事なんですが、、、 なんか、納得いかなくて、、、 パート仲間と今は返事保留状態。 社会保険加入にあたり、知識がなさすぎて、、、 これってどうなんでしょうか？ おかしくないですか？ 社会保険に入らせてやるから新たに延長勤務を無償で。 と言うのはありえる話なんでしょうか？ どなたか、詳しい事をお知りの方、よろしくお願い致します。
含めて必ず88000円以内になるように調整して働いています（ その他の加入条件は満たしています）。 本日会社から月の労働時間が87時間を超えると、社会保険保険に加入になると急にいわれたのが、よく分かりません。87時間というのはシフト制で働く人の目安ではないでしょうか？ 自分は契約書で月〜金の何時から何時までと所定労働時間が決まっています。週の所定労働時間は18時間ですが、毎日残業しているので、実際に働く時間は週20時間を超えていますが、時給が安いので、残業代含めて88000円以内におさまっています。 私の働き方で87時間というのは関係あるのでしょうか？そもそも賃金が88000円以内なのに、社会保険加入になるのでしょうか？2022年10月からこの働き方なのに、当然言われたのでもしかして加入条件が変わったのでしょうか？
時間を週に20時間以内にして 給料を8.8万円以内に抑えるか、 社会保険に入るか選ばないといけないと言われました。 調べてみると、学生は加入対象外だと記載してあったので、バイト先に言ったのですが、学生も対象だと言われました。 夏休みしかしっかり稼げないと思い、 必死に働こうとしている矢先にこのように言われて不安です。教えて頂きたいです。 ちなみに、先月の給料は15万円でした。
回答終了
ならないと言った 社会保険の適用拡大が実施される と聞きました。 自分は主人の扶養に入っている 主婦でパート 下記の雇用状況です ①一週間の所定労働時間が16時間 ②雇用期間が2か月以上 ③賃金月額が8万８千円～９万円前後 ④学生ではない ⑤会社は従業員規模が501名以上 主人の扶養から抜けて 社会保険に入らないとダメなんでしょうか？
して働いていますので、労働時間時間の関係上、現在は会社の社会保険の対象外です。 雇用契約書では、1日あたり6時間の週に3日勤務で1週間あたり18時間勤務とうたってありますが、実情は週に4~5日勤務で1週あたり26時間ほどの労働時間です。収入もひと月12万円ほどあります。 会社の正社員も100人以上です。 パート労働者の社会保険加入条件からすると、雇用契約書上では1週間あたりの労働時間が20時間に満たないので会社の社会保険には加入できないのでしょうか？ それとも雇用契約書の労働時間ではなく実労働時間で判断するのでしょうか？ 4月に新たな雇用契約書（雇用契約更新）の書類を貰っていますが、1週間あたりの労働時間が以前は24時間だったのが、今回は16時間に変わった内容になっていました。実労働時間は以前とまったく変わっていません。 今年10月の社会保険適用拡大を見据えて、会社側がパート労働者を会社の社会保険に加入できないようにしたということなのかと思ってしまいます。 私自身は、会社の社会保険に入りたいと思っているのですが..... ご回答をよろしくお願いします。
抑えても扶養を外れ社会保険を掛けなければいけなくなりましたが、今の生活環境を考えると正社員フルタイムで沢山稼ぐことは難しいと感じています。 パートとして少しでも多く手取りを稼ぐには、掛け持ちして両方で130万以内に抑える働き方が得なのでしょうか？ それとも一つの場所で103万以内に抑える方が良いのでしょうか？
ですが、適用対象の条件が ①週の所定労働時間が20時間以上 ②月額賃金が8万8千円以上 ③2ヶ月を超える雇用の見込みがある ④学生ではない 全ての条件に該当する方みたいなのですが、 パートで働いているのですが、 ①は該当しても②を該当させない為に休んだりして月額賃金が8万8千を越えなければ、社会保険適用にはなりませんか？ それとも雇用契約書の労働条件での計算となり、 休んだりしても労働条件で8万8千を越えるのであれば社会保険適用になりますか？
数は101人以上501人未満です。 4月からフルタイムに近い条件で働く予定なのですが、2022年10月から社会保険加入条件が変わり、時給は安いですが、週に30時間以上働くのでこのままの条件なら社会保険に入ることになります。 働き損という言葉がありますが、今までは130万円以内なら大丈夫と思っていたのですが、2022年10月からは、106万円以内で働かないと働き損になるのですか？ 調べた結果125万円以上働くと家庭収入としてはプラスになると書いてあったのですが。 パートで働いてる方は100から130万円くらいで働いてる方も多いと思うのですが、120万円くらいの方は今年の10月から収入を下げることを考えておられるのでしょうか？ 教えてください。
月ごとに更新なので、条件である「1年以上の雇用見込みがある者」には該当しませんか？ http://www.office-r1.jp/blog/432/
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