1まで育休を取得しました。 8/25の給与時（7/16から8/15分）には通常の給与より休暇をとった分がさし引かれて支給されたのですが、こちらは雇用保険から後ほど給付金という形で支給される認識でよろしいでしょうか？ また、それに加え、社会保険が免除されておりました。 7月には8日に賞与、25日には給与が支払われましたが、その分の社会保険料が免除（後から還付？）されるのではないでしょうか？ 当社の総務に確認すると、「社会保険料はひと月遅れの請求なので、7月度の社会保険料は8/25給与分で控除するので、その分を免除とした。7/8の賞与と7/25の給与分は免除しない。」との回答がありました。 当方のケースだとどの様になるのかお知恵をかしてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
になるのでしょうか。 2007年4月～2010年8月まで正社員で被保険者。2010年9月～2011年6月まで無職で2011年7月～被保険者です 失業手当は12月中旬に申請し、もらい終わるまえに再就職しました。 講座は11月開設のもので20万円相当のものの受講を考えています。 よろしくお願いします。
解決済み
詳しくは書けませんが、私自身の認識の甘さで、 申請時に嘘の申告をしてしまい、このままでは支給されてしまいます。 支給されていないうちに給付の停止というか、 申告の訂正をしようと思っていますが、 この件により私に対して罰則はありますか…？ 言われるがままに軽はずみな行動をとってしまい反省しています… 保険給付金が欲しくての行動ではありません。 また当初から私にとってのメリットも一切なく 半分騙されて、犯罪の片棒を担がされてたように感じ、 違法だと強く認識した事で受給を停止したいのです。
たのですが、給付されますか？社会保険は、会社が倒産した場合どうなりますか？
う職業をよくご存じの方、 社会保険労務士という職業（仕事）のやりがいとは何か教えていただけますか？
責のところで下記文言の意味がわかりません。 どういう意味でしょうか。 「被保険者が先に損害賠償を受けなくても、 第三者に対して有する損害賠償請求権の全部を放棄した場合、 保険者はそれ以後の当該事故に係る保険給付を行う義務が免除される」 なぜ、被保険者は損害賠償請求権の全部を放棄する必要があるのでしょうか。
が免除になっています。 会社の規定でwワークOKな場合、 アルバイトをしたら社会保険料は払うことになりますか？
ですが、社会保険完備のところとそうでないところでは、どのような違いがあるのでしょうか？ 又、どちらが良いのでしょうか？
た。 現在休業補償給付金を受給しながらリハビリをしております。疾患名は中心性脊髄損傷です。 毎月労働基準監督所に休業補償給付金の申請の書類を提出しているのですが、休業期間が長いため10月分の休業補償給付金に対して主治医に意見書を求めると言われております。 意見書はもう既に完成しており労基のほうに送付されております。 意見書の内容としましては、症状固定ではなく今後も治療が必要。就業不可の内容で作成されております。 この場合無事に休業補償給付金は受給できるのでしょうか？ 社会保険労務士に相談したところ、意見書の内容は何も問題ないし労基は役所仕事のため右から左の流れ作業でやっているから何も心配しなくて良いと言われております。 労基の担当の方には主治医の意見書をもとに判断するため、主治医が申しているのであれば意見書の内容を貴重な参考資料としてさせていただきます。との返答です。 質問の内容としては、❶無事に休業補償給付は受給できるであろうか？ ❷主治医の意見書とは全く違うよな判断を労基が下す場合はあるんでしょうか？ 長文大変失礼いたしますが、どなたか詳しい方ご教授いただけると非常にありがたいです。何卒よろしくお願いいたします。
ができるかたいますか。 急にこの式が出てきても、説明がないとわけがわかりません。 赤い丸で囲った部分がわかりません。
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