を経験したことがなく、不安でしかたありません。私は、前任の事務の方(3ヶ月で退職した)から全く引継ぎをうけておらず、その前にいた事務の方が残されていた資料や、社会保険協会!?から送られてくるテキストのようなものを見て予習してきたつもりですが、実際やってみると、あたふたしてます。今月入社した方なんですが、前職(今年の1月、2月)では、健康保険、厚生年金に加入しておらず、ご自分で国民健康保険、国民年金を納めていました。前の事務の方のやってこられたものをみると、源泉徴収簿に「国民健康保険料、国民年金があったら確認する」と書いてあったので、今回入社された方も該当すると思ったので、年金と健康保険の金額を確認しようと思い、納付書をもってきてもらいコピーをとらせていただき金額を確認することができたのですが、健康保険の金額がわかるものがなく、もう一度本人にお願いし、「メモでいいので1ヶ月の健康保険料の金額を教えてください」と頼んだのですが、今日朝机をみたら、「国民年金保険料\○○○」と書いてあり、私は健康保険料のほうが知りたかったのに・・・と少しへこみました。でも、これって今年の12月の年末調整までわかればいいことでしょうか?それならそんなに急ぐ必要もなかったのでしょうか?それか、私がここまでする必要はなかったのでしょうか?(本人から申告があれば手続きすればよかったのか・・・)最初、国民年金保険料=国民健康保険+国民年金保険料なのかな?と思いこちらの知恵袋で検索したところ、別だという回答があったので、まちがってないと思います。それから、今回入社した方は雇用保険を前の会社でぬく手続きがされてなく、うちで、雇用保険にすぐ加入することができませんでした。それは、前の会社の事務の方が離職の手続きをしてなかったからなのでしょうか?これから、社員の方が結婚されたり、家族を扶養にいれたり、いろんな場合があるので、その都度スムーズにこなしていきたいのですが、なかなか自分が理解してないので、相手にもうまく説明 できません。でも、経験をつまないとわからないこともあるので、あきらめず頑張ろうと思います。
解決済み
て協議中です。 私としては社会保険が欲しいのですが、バイト先がどうしてもそれは出来ないので、その分の金額を上乗せするって 言われました。 基本給15万円の場合はいくら上乗せしてもらえばいいのでしょうか? バイト先はその分を自分で民間保険とかかけることが出来るかとか言われました。 あと、任意で厚生年金に加入出来るとかもネットで見ましたが、よくわかりませんでした。 無知で本当に申し訳ありませんがどなたか 教えていただけないでしょうか? バイト先に社会保険に入ってもらうことが一番だとはもちろん分かってます。
ルタイムで働いていたのですが、派遣登録の際2~3ヵ月様子をみて続きそうなら社会保険等の加入をするかしないか伺いますねと言われました。 (1ヵ月目から加入させないのはすぐにやめる方も多いからだそうです) それまで父親の扶養で保険証を作っていたのでフルタイム勤務ということで扶養内の枠を超えるかもと心配になり、10月にはいり派遣会社の事務担当の方と直接話して聞いたところ扶養のままで大丈夫ですと言われました。(それから派遣会社の方から保険関係についてはなにも連絡はありませんでした) ところが一昨日、急に担当者から 「マイナンバー制度の関係で遡って10月から1月までの社会保険料を支払わないといけなくなりました。私さんは今月で派遣先を退職するので一括で7万ちょっと次のお給料から引かれます」 「社会保険証を遡った月分発行しますし、父親の会社から私に関する保険料等が引かれている場合は還付されると思います」 と言われてしまい、急で大きな金額だけに身近な人に相談したところ保険証も手元にないのに騙されてるんじゃないかと言われてしまい、国の制度が変更になったのなら仕方ないのかなと思う自分と本当に支払うべきお金なんだろうかと思う自分がいます。 社会保険協会に電話するのが早いと思うのですが、もし見当違いな事を言っていたら恥ずかしいなと思い先にここで相談させてください。
よろしくお願いします。
教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
加入しています。前職の社会保険は2月の給料と引き落としなのですが、現在勤めている所でも2月に社会保険料の引き落としがあると思うのですが、この場合は返金などあるのでしょうか? 前職も現在勤めている所も協会けんぽです。
< 20代会社員です。 2月が繁忙期だったため、インセンティブが通常(5千円程度)よりも多く(7万程度)入る予定だったのですが、事業担当が多忙すぎてインセンティブの計算が3月の給料支払い日までに間に合いませんでした。 そのため、2月のインセンティブ支給が4月の支払いと一緒になると言われたのですが、たしか社会保険料の計算は4月~6月の支給額平均に基づいて決定される、と聞いたことがあり…。 もらえるはずのものが後回しにされて、しかも社会保険料が高くなるリスクがあるならどうにか3月中に支払ってもらえないか交渉したいと思っております。 ただ、税金や保険料といったものの情報に疎く…調べていてもいまいちよくわからないため、こちらで質問させていただきました。 インセンティブの支給はやはり4月に回されることで社会保険料が高くなる、という認識で間違いないでしょうか? 交渉するためのアドバイスなどもいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
保険処理経験者』とありますが、実際はどのような処理になりますか? 給与計算の補助をしていて直接の手続き等の処理は未経験のなですが仕事に内容はある程度理解できます。実際どのような処理が出来れば『経験者』レベルでしょうか。よろしくお願いいたします。
。入る場合はそれに満たさないと入れないのですか?逆に入らない場合はそれ未満だったら入らなくていいのですか? 入ると幾らか引かれるって聞いたのでなるべく今は入りたくないって思ってまして。
です) 先日、社員の方が会社を辞められて保険を国保に切り替えに行ったら、「役所から“社会保険資格喪失証明書を会社からもらって下さい”と言われたので下さい。」と言われました。 社会保険資格喪失証明書はどの様にして発行すればよろしいのでしょうか? 昨年9月末より仕事を初め、前任の方から日常の引き継ぎはしましたが、イレギュラー的な事は全くわかりません。 とりあえずネットで調べて、社保には辞めた社員さんの保険証と資格喪失届けは郵送しております。 よろしくお願いいたします。
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