「病院 予約」を含む質問（9ページ目）

総合病院での予約業務とはどの様なお仕事でしょうか？

至急 長野県の警察官採用試験の1次に合格した者です。 健康診断を受ける必要があるのですが、総合病院の予約が取れない状況です。 診断書は10月13日までに完成しなければなりません。

のですが、総合病院の予約が取れない状況です。 診断書は10月13日までに完成しなければなりません。 複数のクリニックの受診は可能でしょうか？ また、複数のクリニックを受診した方や、総合病院で診断書を即日で受け取られた方はいますか？ 回答よろしくお願いします。

役所の会計年度任用職員を1年半で辞めた者です。 数年前にも精神疾患を患っており職場を辞めました。 今回も精神疾患によるもので職場を休みましたが、病院の予約...

場を辞めました。 今回も精神疾患によるもので職場を休みましたが、病院の予約が1ヶ月以上後となると言われたので有給消化と欠勤扱いにしても足りないので退職となりました。 ここで質問なのですがハローワークで手当を貰うには退職後の診断書でも有効なのでしょうか？特定理由退職扱いになればすぐに手当が出ると聞いてるのですが… よろしくおねがいします。

会社の送別会を欠席するのはやはり良くないでしょうか？ 上司の送別会があるのですが、その日は前々から病院の予約をしていたため欠席したいと思っています。 病院

、その日は前々から病院の予約をしていたため欠席したいと思っています。 病院の予約の変更は可能です が、初診だとなかなかすぐに予約が取れないようなので、変更はしたくないです。 しかし欠席すると「社会人として出るのが当然」とネチネチ言ってくる同僚がいるため悩んでいます… 理由もしつこく聞いてきそうで、あまり人には話したくない内容なので気が重いです… とりあえず病院に電話して近い日で予約変更出来るならしようとは思っていますが、病院の予定をキャンセルしてでも送別会は出た方が良いのでしょうか？

シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。 これって違反になるんですか？ 違反になるなら労働基準監督署に相談しようと思っています。 病院など予約をいれたり予定を組む

ら労働基準監督署に相談しようと思っています。 病院など予約をいれたり予定を組むのに困っています。 夫の職場の話です。 シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。 しかも休みの日だけとりあえず発表され 早番等はその月に入ってから発表。 月初1週間くらいは、「明日は何番だろ？」と確認する日々です。 シフト発表された後に店長から「休みの日を変えたいから」と相談される事もあります。（誰かが休むからとかではなく、店長がシフトを組んだ上で「やっぱりこの日、人が足りない」等不都合が生じたからです。） ちなみにもう数日で今月が終わるというのに休み希望さえとられていません。 仕事が忙しくて店長と話せなかったり、店長とシフトが被らなかったりで まだ休み希望を取られていない事を話す時間がなく今に至ります。 サービス業なので年始は忙しく休みはない物だとは思っていますが、、、 予定さえもなかなか組めないので本当に困っています。 それも数年前から毎月の事。 休み希望を出しても100%通るわけではないので予定が組めなくて本当に困っています。 違法ならば労働基準監督署に相談しようと思っています。

【急ぎ】就活に必要な健康診断証明書を可能な限り最短で欲しいのですが、今から病院予約して証明証をもらうまで大体何日くらいかかると思いますか？また急ぎで欲しい場合

約して証明証をもらうまで大体何日くらいかかると思いますか？また急ぎで欲しい場合はどうすればいいでしょうか(>_<)

中小企業で働いているのですが、勤務中に、病院を予約して行くことは、悪いことなのでしょうか。上司はよく勤務中に病院や歯医者によく行っており、そういう社風だと思っ

しょうか。上司はよく勤務中に病院や歯医者によく行っており、そういう社風だと思って、僕も病院に行ったのですが、先輩から怒ら れました。とても理不尽に感じました。皆さんはどう思いますか。

医療事務（医師事務作業補助者）を しています。 病院に勤めてる方、職種に詳しい方に ご質問です。 勤めている病院→★５０床未満の病院 ★外来勤務 ★職...

に ご質問です。 勤めている病院→★５０床未満の病院 ★外来勤務 ★職種は一応、上記の（）内ですが、 業務のすみ分けができない環境です。 （医師事務作業補助者は私を含め２名） ※病棟クラークの方１名（先輩）常勤 ※連携室の設備はなし ・紹介状や診断書、その他、諸々の 書類関係の入力は行っています。 しかし、紹介先の病院の予約や転院の手続きは誰が行うべきなのでしょうか?

とある赤十字病院で予約を入れるときクレームしてしまいました。 1年ほど赤十字病院に通院しているのですが先日、予約を取る際に予約センターのオペレーターの態度...

に通院しているのですが先日、予約を取る際に予約センターのオペレーターの態度があまりにも悪く、こちらも敬語ながら、きつめにまくしたてるように発言をしてしまいました。 診察の際に、心なしか先生が優しく、看護師も薬を渡すときに気を使っているように見えました。 これは対応注意人物として取り扱われているのでしょうか？ 電子カルテかもしくは看護師側が見るモニタに注意リスト的な感じで記載されているのでしょうか？ もしくは気のせいですか？さすがにそういう仕組みはないですかね？

4月22日から派遣で食品工場で働いています。 どうしてもライン作業や人間関係が合わず、3日目でお腹下って下痢が止まらなくて早退しました。 4日目も頭痛や...

わず、3日目でお腹下って下痢が止まらなくて早退しました。 4日目も頭痛や吐き気があり早退してしまいました。 26日(金)は病院の予約があったので元々休む申請していて休み、そのままGW(10連休)に入りました。 精神科で躁鬱と発達障害で通院しているのですが、それは派遣会社、派遣先に躁鬱の事だけ伝えています。 ちなみに手帳も持っていてそれも提出済です。 私は障害者だとかそんな事言うつもりは全くないです。 続けられるなら続けたいですが、 仕事内容(ライン作業)がどうしても苦手で、今一緒にやってるチームのライン長が機械のエラーを何回も起こす人の事をもうか明日来なくていいよな！とかあいつは何だったら出来るんだふざけんなよ等（もっと激しめなことを永遠と言っていました。）ボロクソに言っていたり、私も初めての作業で何回かエラーを起こしてしまった時に凄いため息を疲れました。 こうするんだと説明されても上手く出来なかったりしたのでしんどいです。 ライン長の話を派遣の担当者に伝えたのですが、結構その人の名前が上がる率が高いらしく、気にしなくていい相手にしなくていいからと言われました。 実際それで済むならいいですが、嫌味をスルー出来るほどのスキルはまだ持ち合わせてないです。今の派遣先ではまだ全く仕事が出来ない状態なので。。。 ある程度仕事が出来るなら相手にしない気にしないってことも出来るでしょうが… 嫌味が全て図星というか…… そんなこともあり、 もう自分の中で限界でGW明けの火曜日は出勤しましたが 昨日は休みました。 私は準夜勤専門なんですが 本当に行きたくなく、申し訳ないですが、本当に辞めさせてくださいと。 昨日伝えて今日も伝えました。 契約上、退職は2週間前にとのことなのですが 派遣先の契約は6月何日かまでです。 契約期間満了するまで行けそうもなく結構伝えているのですが、、 派遣の担当者の方は休んでいいとは言ってますがそうそう休める訳ないじゃないですか。早退だって欠勤だって実際今罪悪感で凄いですし。 因みに派遣先ではなく派遣会社自体を辞めたいと2回ほど伝えています。 今後どうしても行きたくない気持ちが凄いですが、どすうれば良いかすいませんがアドバイスお願いします。