るのですが 本当なんでしょうか? 来年出産予定なのですが 夫の会社はよっぽどの事をしない限り 勤続年数で少しずつ昇給して役職につける 昭和体質の会社です。 順当に行けば来年度に昇格する年数なのですが やっぱり育児休業を取得することで 昇格が出来ないということはありますか? 上にこどももいるので 期間は最長1年取得可能ですが 3ヶ月〜欲張って6ヶ月ぐらいを考えています。 やっぱり男性の育児休業は取得しない方が無難ですか? 不当だ!と言える証明等も無いので 訴えたら良い。という回答は無しでお願いします。
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回答終了
うと思い、職場と話したら、 「育休は欠勤扱いになり無給となりますが、国(市? )から給与保証6割でます。 賞与は欠勤扱いになるので査定に響くから有給で休んだほうがよい」 と言われました。 育休といっても二週間程度なので、有給消化しようと思っています。 世の女性方もこれは同様なのでしょうか?
ようとしたら上司から育休を使用するなら別の人材を入れてカバーすると言われました。 育休明けには戻れないぞ。との脅しにしか聞こえませんでしたがこの場合は弁護士に相談してしかるべき対応を取ったほうがよろしいでしょうか? 妻も同じ会社の同じ職場に勤めており既に産休に入り店舗運営となるので人員的にはカツカツの状況にはなっています。近隣に店舗ある為応援等も可能かと思いますが応援は近隣店舗人員いないから難しいとの話ですが、状況的には少し過剰気味なのかなとも思います。
か月ほど取得したいのですが、 年末年始の長期連休が重なっているのでどちらの方が給料、給付金において得なのか教えていただきたいです。 ・12月11日〜27日まで17日育休取得 (長期連休に入る直前まで) ・12月11日〜1月11日まで一か月間育休取得 (長期連休含める1ヶ月間) 長期連休は12月28日〜1月4日です。
えます。 だからって変わりもいないし・・・
たしてるから認めざるを得ないとか、大手だと認めることが会社の評価に繋がるから認めてるだけで、実際は一年も休むと同期とはキャリアが離され、出世はしにくいのではと思うのですが。
るというのは可能なのでしょうか? 子供0~1歳まで妻がみて1~2歳の時に旦那が育休を取得できますか?
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