ではないことは分かっています。 ただ、高卒で何も手に職がない状態でこれからが不安です。 何かオススメな資格はありますか？ パソコン系も興味がありますが、全くの初心者です。 携帯でできる（アフィリエイトや動画編集など）少し興味があるのですが、どこからなにから始めたらいいか分かりません。 教えていただければ幸いです。
解決済み
月の産後から現在まで育休を取得しています。 今年7月に復帰しようと考えていたのですが、5月に第二子の妊娠が発覚し、第一子が保育園に入れないのもあって育休延長という形で現在に至ります。 来年(2025年の)1月に第二子を出産予定のため、今年11月から産休に入る予定なのですが、一度も仕事復帰せずにまた産休に入るケースでは育休取得期間の制限はあるのでしょうか？(産後半年しか取得できない等) 会社からは産休・育休取得申請書を期間を記入して提出するように言われているのですが第一子と同様でいいのかわからず質問させていただきました。
回答終了
受けていた期間のお給料も 計算に含まれますか？ それとも受けていた月以外のお給料にて計算になりますか？
休に入ることができます。 ・3月1日から有休消化、3/20から産休に入る ・3月は働いて4月1日から産休に入る どちらの方が 多くお金をもらえますか？ 月給は総支給20万くらいです。 ちなみにボーナスは7月です。 特に変わらないのであれば3月から入りたいのですが、 3月まるまるお給料をもらえるのであれば、 体調によっては4月まで働いてもいいかなと考えています。
手が足りなくなって代わりの人を採用すれば正直もう休みに入る社員は必要なくなるのに、 育休から復帰したらクビにはできず受け入れるしかなくなるし、今の時代は大変ですよね？
社員で妊娠すると世帯の給与が高いので保育料が高くなるという話を聞いたことがあります。 ①妊娠する前にパートになり、稼ぎを低くしていたほうがいいのでしょうか。 でも育休手当の貰える額が下がりますよね。。 ②稼げるときに稼ぐか。 正社員のまま産休育休に入り多く手当をもらったほうがいいのでしょうか。 この2択で迷っています。 経験のある方に回答をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
上だと上限が入ると聞きました。 その休職とは産休と育休どちらのことを言っているのでしょうか？ 例えば 5月20日から産休（原則6週間前） 7月1日出産 だとすると、↑の計算されるのは、11月〜4月までの平均給料でしょうか？ 若しくは、1月〜6月の平均給料でしょうか？ 分かる方いたら教えてください
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...？と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか？？
れば産休と育休をしっかり取れますか？ あと給料が30万円の場合、だいたいいくら位もらえるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
いる会社の実績給の一つに8月支給のものがあります。 その実績給の集計期間が12月〜5月の半年間です 集計期間のときは勤めているのですがこなや実績給はもらえないのでしょうか？
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