ません。 もし妊娠したら会社を辞めなくてはいけません。有休ももらえないんです…それに退職金ももらえません。 このような会社を相手に、訴訟するとしたら勝てる見込みはあるのでしょうか? 詳しい方のご回答をお待ちしています。宜しくお願いします!
解決済み
様に有休を捨ててます。 そろそろ我慢の限界でそれを改善してくれる様に要望を伝えましたが、無理の一点張りです。 退職や産休って個人のプライベートな事でそれは他人には全く関係のない事なのに、なぜこちらが我慢したり不利になるのか納得行きません。 仕事を回さないといけないのは分かりますが、片方の権利は何にも阻害されず片方の権利は履行されないのは、仕事を回す前提だと飲み込まないといけない事柄でしょうか?
回答終了
新の契約で1年以上働いています。 土日祝がお休みの事務職です。 予定日から逆算して、産休に入れるのが5/5からです。 また、4月には有給が11日つきます。 派遣元へ産休制度を使えることを確認ですが、担当者からは「スケジュールは現場で調整するように」と言われました。 もう一人のSVへ相談のうえ業務量や引き継ぎ事項を確認して、「有給も持ってる分は全て消化して良い」「産休は制度上取れる日からで問題ない」と回答を得ました。 産休の開始日がGW中ということもあり、5/1と5/2は有給を使ってお休みしたいと考えています。 でもそうすると5月は有給と産休で出勤日がなくなります。 制度上は問題ないだろうと勝手に思っていますが、派遣でしかも1ヶ月更新なので現実的には難しいのかな?と派遣会社への相談をためらっています。 権利があるとは言え、産休も取るので図々しいかなぁ…と。 派遣会社の担当へ相談だけでもしてみようか、それとも数日のことだから角を立てずに勤務するか、心が揺れています。 どなたかアドバイスください!
ゴールデンウィークで休日なので、4/28、5/1、5/2と有休を使い5/8からの産休にするか迷っています。(土日祝休みです) 有休は余っているので使える限り使いたいです。 この場合、4/28から産休、4/30から産休、5/1から産休、5/8から産休、どの休み方が収入面(社会保険料免除も考えて)1番いいでしょうか。 またこの考え方が間違っていたら教えていただきたいです。
を産休までに使えず、 またその中に産休期間中に消えてしまうものもあります。 そこで、なるべく損の ないようにしたいのですが、以下のことは可能でしょうか? ① 有給休暇の限り、産休を使用せずに有給休暇を使用する → 産休は給料の2/3、有休は1倍ですので、産休のお金よりも有休の方が受け取れるお金が多いのではと思い。 この場合、弊社は産前42日前から産休に入りますが、この日数を有給休暇に充てる分削るイメージです。 ② 有給休暇は会社から、産休のお金は国から支給されるもののため、 産休にはいりつつ会社には有給休暇で処理していただく → これは無理だろうと思っているのですが、 産休の2/3と有給休暇の1を両方貰えたらラッキーだな、と… 恐れ入りますがご回答頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
で最終出勤は8/18の予定です。 なので8月出勤予定日を全部有給消化して7/31が最終出勤でお願いしようと思っています。 ですが、調べたら 産前休暇中に有給休暇の取得をすると出産手当金は減額される 産休休暇中に有給休暇を取得する場合、その期間は出産手当金がもらえません。 どちらももらうことはできないのです。 そのため、どちらも満額でもらいたい場合は、産休前に有給休暇を取得しておく必要があります と書いてあります。 これは有給消化すると手当金が減額又はもらえないという事ですか? 8月は有給消化せずに18日まで出勤した方が良いのでしょうか?
め延長中)です。 職場復帰前に第2子の妊娠がわかり、そのまま産休に入らせてもらえることになったのですが第1子育休終了予定日から第2子産休開始日まで1ヶ月ほど期間があり、その間有給が20日ほど残っていたため有給を使い更に足りない5日ほどは保育園に申し込みましたが再度落選になったため第1子育休を延長し、職場復帰することなく第2子の産休に入る予定です。 この場合、20日ほどの有給は給料が出るということでしょうか? その場合第1子産休前の給料での計算でしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
の妊婦です コロナウイルスの影響で残っている有休を全て使わせていただき、産休まで休んでいます。 本来の産休は7月下旬、有休を全て消化しても10日ほど足りずそこは欠勤になり給料は若干減るとの事なのですが、その場合出産手当金と育児休暇給付金の支給額は影響するのでしょうか? 調べてみたのですが分からず…。 お詳しい方よろしくお願いいたします。
師です。現在8ヶ月目に入りました。 幸い、つわりや貧血などはなく、今まで半日だけ体調不良で休んだのみで、仕事はがんばってきました。 最近になり急にお腹が大きくなり、日勤業務での検温や処置、立ち仕事がしんどくなってきました。 今の時期の仕事でも体調に不安があるのに、産休前の時期に、1日の仕事に体が耐えられるか不安になっています。 現在有休が18.5日残っており、今年の9月に有効期限が切れるものが11日分あります。 なので、産休前に有休を使わせてほしいと師長に相談しました。 私の病院では3月から師長が異動になることになっており、今の師長(女性、独身、子どもなし)、新しい師長(男性、独身)の両方に相談しました。 (3月のシフトは新しい師長が組むことになっているそうなので) 今の師長:新しい師長がシフトを組むので相談されても分からない。一応声はかけてみるけど。 新しい師長:分からない。今の病棟の業務状況も分からないし、あなた(私)の体調も分からない。体調が悪くて休みたいなら、病院で診断書を書いてもらうべきだと思う。あなたが有休を使って休みたい理由もよく分からない。 と言われました。 明日、近くの労働基準監督署に相談に行こうかと思っています。 私は、産休前になると今より体がしんどくて仕事ができないかもしれないから、大事をとって休ませてもらいたいと相談したのに、師長(上司)には理解してもらえませんでした。 このような理由で有給休暇を取得することは可能でしょうか?
ていただきたいです。 育休を2年取得し、 令和5年2月1日から復職予定だったのですが、今回第二子の妊娠が分かり、令和5年4月から産休予定です。 2月1日〜3月31日までは本来復職期間になるのですが、有休消化と欠勤で、出社はせずに産休に入りたいです。 その場合の給付金の算定方法はどうなるのでしょうか?
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