。 ゼリーの詰め合わせとかなら良いかな？と思い渡したいのですが、持ち帰り大変ですかね……？ お腹がだいぶ大きくなっていて大変そうなので、あまり荷物になるのは良くないかな……と思うのですが、どう思いますか？ 個人的に上司には第1子である小さいお子さんもいらっしゃるので、一緒に食べられたらいいかな？とおもうのですが。
回答終了
会社ですが、私の部署は男子4名と、 女子は私パート1名、ベテラン社員1名の2名で 年齢はお互い30代後半ですが、私の方が3歳上です。 今回この社員さんが、待望の第2子を授かり 1年程、産休育休でお休みする事になりました。 その間は、私ひとりで仕事をするようになりますが、 していた仕事内容は全然違うので、お休み中も 電話で連絡を取りながら進める予定です。 なので、お休みでもチョクチョク連絡はとるのですが、 産休に入る時、一応なんといいますか。。。 お土産的なものは必要でしょうか？ 社員の子は、休憩時間になると、最近大きな紙袋を持って、 色々な部署を回っている様子です。 恐らく、「産休に入るので・・・」と手土産持って 挨拶周りをしているのかなと思います。 その人の性格上、最後の日には私にも何かお土産が ある予感です。 その時、私が手ぶらでも何なので、何か用意しておこうか 迷っています。 もし、用意するとなるとどんなものがイイでしょうか？ 出産後には、出産お祝いとして、お金と何か ベビー服等を渡そうと思っています。 花では、何か「サヨナラ～」な感じかなぁ。。。 お菓子も何かぴんとこないかな。。。 と悩んでました。 どなたか、貰って嬉しかった、又はいいアイディアが ありましたら、アドバイスお願い致します。
解決済み
。 そんなに仲良くしている先輩ではないですが、同じ職場だし、気持ちよく休みに入っていただけるし良いことだと思います。 ただ、後輩の言動にイラっとします。 ・後輩が言いだしっぺです。 ・プレゼントを贈るから、何がいいか考えてくださいと言ってくる（自分は考える気がなさそう） ・産休にはいる一週間をきっても、話を出してこない（一週間切る前に、こちらから話をだすと、先輩がいなくなる不安を語る） ・プレゼントを考えようにも、予算がわからなかったので後輩に聞くと、○○さん（別の部署Aの先輩）に聞いてください。と言う。 ・休日プレゼントを買いに行くのに、相談事があったので、電話すると、○○さんに聞くといい、1日半程返事がこず、出かけるに出かけられなくなった。 ・他部署Bの人に、プレゼントの話（ストレートに言えば、お金協力してくださいねってこと）をしに行かない。 （他部署Bの人は、よくその後輩のところへ来るのに、、○○さんが言ってくれるからと、だんまりを決めこむ。 ○○さんも忙しいのに・・・と思い、結局私がいいに行く） ・さも自分が段取りしたかのように、同部署の人へお知らせメール ・集金は任せようと思ったら、途中で、お願いします。と私に渡してくる。 返金をしないといけない人もいて、数字が苦手な私は、憂鬱です。 心配性で、NOと言えない私の性格がいけないのですが・・・ イライラしてしまいます。 私が古い考え方なのか、先輩には特に頼みごとをするのに気が引けるのですが・・・ 後輩の考え方が、よくわかりません。わかる方がいれば教えていただきたい。。。 私の心が狭いでしょうか？ とにかく、ここで皆様に叱られれば、諦めて、へこみはしますが、納得して会計ができると思いますので 質問をさせていただきます。
レゼントをあげるのですがなにが良いと思いますか？ 別途でお花もあげます！
えていますが、何がうれしいでしょうか？ 人にもよるかもしれませんが、赤ちゃんが産まれると赤ちゃん関 係のプレゼントが多くなるから自分用のものが嬉しいと聴きました。 オーガニックのボディクリーム等も考えていますがそれこそボディクリームはたくさんもらいそうで… 産休経験のある方でこれはうれしかった！というものがあれば教えていたいただければ幸いです。
ントしようと思っています。
か悩んでいます。 5人と少人数の職場なので体調不良の際などシフトを変わってもらったり妊娠中仕事をカバーしてくれたりとてもお世話になり産休入る時も全員からプレゼントをいただきました。 グループLINEがあったのですが産休に入ると同時に挨拶をして退会しています。 連絡するなら個人LINEになるんですがお礼も兼ねて個別にみんなに報告するか上司にのみ報告してみんなによろしくお伝えくださいとお願いするかどっちの方がいいと思いますか？ グループLINEに残って報告するべきだったかなとも後悔してます、、 ちなみに職場では普通に日常会話をしますが良くも悪くもプライベートでの関わりはなく個人LINEも普段はやりとりしない関係です。 わざわざ個人LINEに報告するべきなのかとも思ったり、お世話になったのもあり出産の連絡直接してくれなかったとか思われたりどっちの方がいいのか悩みます。。 1年後に復帰予定ですが人事異動が多い職場なので元の部署に戻るかは不明です。
は4名で、来月から１人入社するので、皆さんで…という簡単な菓子折りを考えています。 一緒に働いた人には、簡単なプレゼントをと考えていますが、何が良いのか悩みます。 例えば、どんな物を用意されますか？
署のメンバーでお疲れ様会を開いて、お祝いの品をお渡ししました。 そこまでは良いのですが、先日、お子様が無事生まれたとご報告のメールを部署メンバーに頂いた際、上司が、じゃあ出産祝いもみんなで準備しなきゃな！という話になっています。 家族や親友ならまだ分かる(それでも妊娠祝か出産祝のどちらかでは？)のですが、流石に会社の同僚相手にやりすぎじゃ、、と思うのは感覚がおかしいでしょうか。 その上司はご出産された方を新人時代から面倒見ていたので、特に思い入れのある部下というのは伝わってくるのですが、何度もプレゼント送られた方も気を遣うしお返しとか考えなきゃいけなくなるのでは、と思う次第です。
ん、ご迷惑をおかけするのは重々承知です。 はじめての妊娠で不安もありましたが 妊娠中は一切迷惑をかけておりませんし、気遣いもされてません。 幸い、つわりもほぼ無く 座る事の出来ない忙しい立ち仕事で 深夜帯も長時間勤務も力仕事も全て通常通りこなしました。 大きなお腹で辛くなかったかと言われると 沢山のマイナートラブルに悩まされ辛かったですが 産休前に有給も貰う予定だったのですが、人不足の為返上して働きました。 結婚は2年前にしており、 子供の予定ももちろん有りましたので その旨を社長にも伝えてましたし、 1年前ぐらいには社長の方からも会社の事は気にせず作って良いんだからね。とお言葉も頂いてました。 私が穴を開ける事により 能力的に無理な人事移動があり、 ご迷惑をおかけしてしまってる事は事実です。 最終日、 ほとんどの人には直接会えなかったので グループLINEに謝罪と感謝を送り 個人個人へのお菓子(一人1,000円程度)も置いて帰り、その事も伝えました。 花束やプレゼントを期待した訳では全くありません。 ご迷惑をかけるのはこちらなので何も要らないのですが、 お菓子のお礼は一言でも必要なのではないかと思いました。 正直、育休後復帰するか悩んでました。 こんな事で復帰意欲が無くなるのはおかしいですか？
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