生産管理のお仕事は、TOEIC高得点とか、英語に強いと就職しやすいということはありますか?
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で探すのが良いんでしょうか?専門に扱っているエージェントはありますか? インターネットでの検索では、施工管理や生産管理の求人ばかり出てくるので(TT) よろしくお願いします。
て仕事内容が多岐にわたるので大体でしかどういうことをやる仕事なのかわからないのですが 今、設計や生産技術や生産管理の仕事をされている人は就職する前はやっぱり具体的にはどういうことするのかわからずに入社したという感じなのですか?
。(理系の生物科所属) 食品会社への就職を希望しているのですが、営業や経理や商品開発とかと一緒に「品質・生産管理」という職種があります。 この「品質・生産管理」というのは実際にどのような仕事をしているのでしょうか? (他の営業や経理は多少仕事内容が分かるものの品質・生産管理は何をしているのかが良く分かりません。) 食品会社の品質・生産管理の仕事内容について教えてください! 自分の勝手な予想としては、工場勤務で商品製造の過程などで色々と滅菌した服を着て作業する・・・みたいな?違いますかね?
ただ、色んな先輩から次の生産管理は○○(私の名前)しかいないって裏情報として良く聞かされます。 ただ、 同世代にカナリヤル気のある社員がいます。 いかにも出世したいオーラ出しまくりの人で、実力は私よりも遥かにあります。上司の使い方も上手く、その人も生産管理をやりたいそうです。ただ、次の生産管理のポストを選ぶのは、現在の生産管理責任者です。その上司は、私を引き抜きたいと言っています。 私は性格的にも大人しく、後輩を上手に使えないばかりか上司にもペコペコしてます。出世欲も殆どありません。自分の意見もハッキリ伝えれません。そんな私を選ぶ理由は何でしょうか?
ついしストレスも溜まりますが、やりがいはあるし嫌ではありません。 しかし、残業がひどく 毎日22時 、日をまたぐこともよくあり、トラブルがあれば土曜も出勤と、プライベートがないのが不満なところです。 また、他の工場のベテランの人たちは 平気で日曜も出勤していたり、40歳過ぎても 日をまたいで仕事をしているようです 将来的に考えても、プライベートがなにのはきついなと感じています 生産管理職はどこもこんな感じなのでしょうか? また、転職するとしたらなにがあるのでしょうか。
さい! メーカーのサプライチェーン部で勤務歴 約1年です。経験が浅いのでスキルアップのため生産管理オペレーションとプランニング3級の取得を考えています。この資格について教えてください。 1 勉強時間は独学で何時間ぐらいでしょうか? 2 オペレーションとプランニング3級の違いは何ですか? 3 初心者でも独学で十分合格を狙えますか? 4 資格取得された方、役に立ちましたか?どのように役に立ちましたか? どうぞ宜しくお願いします。
課に配属されています。現在入社後9年半ほどになります。退職の理由はハラスメントによるものです。 一つは、古参の先輩方の無視。入社時から続いています。出勤時や退勤時の私の挨拶への返しが一切無く、ずっと続いています。また、現場の人が退勤する際に事務所の扉を開けて挨拶していくのですが、その直前直後に挨拶しても私への挨拶はしてくれなません。 これを専務に伝えると「それはお前が同じ部署の人間やから」と理解できないことを言われました。 別の件ですが、事務所配属後、2週間くらい経った頃からですが、古参の女性先輩が定時終わりにゴミ箱のゴミを捨てにいく際、私の席の後ろを通るのですが、毎回ゴミ箱を椅子に強くぶつけていきます。これは5年に及びます。 さらにこの女性先輩は製造現場の長にも何か吹き込んでいたようで、入社間もない私が現場に荷物を持って行った際に現場の長「お前、事務所で調子乗ってるらしいな。なめとんのか」と突然訳のわからないことで詰められました。生産管理の仕事を覚えている最中に舐めたことはしていません。覚えることが多いのでそんな暇ないです。 これについて古参の男性先輩2人に相談しても、1人は「自分で本人に言ったらええやん」と対応してくれず、もう1人の男性先輩は「相談しとくわ」や「考えとくわ」と言っていたのに、月日が経つと「そんなん知らん。初めて知ったわ」と前から相談してることを初めて知った様な対応をし、以降も何の対応もしてくれませんでした。 また、海外出荷用のインボイスを私が出した際に女性先輩がダブルチェックするのですが、私が席に座っているのに、私の机に投げ捨てて行ったこともあります。この後、別室にて専務、古参の男性先輩1人、女性先輩1人、私の4名で話し合いをする事になりましたが、専務は男性先輩からヒアリングしたのみで判断し「お前は最近間違いが多いらしいな」や「舐められてるお前が悪い」と終始一方的に私が悪いことにされ、私が発言するもすぐに遮られた上、権力的な圧力をかけて強制的に話を終わらされました。 確かにミスはありました。多いかどうかは人それぞれの感覚によるものだとは思いますが、毎日仕事以外のハラスメントによるストレスを受けている中で仕事に集中出来ていなかったのは事実です。実際毎日イライラしていました。ただ、こういった背景を一切鑑みる事さえなく、舐められるやつが悪いといった理解できない内容で罵倒されたことに深く傷つきました。 ハラスメントを受けている私のヒアリングをせず、他者からヒアリングした内容のみで判断して、更に私を追い詰める専務のこの行為はセカンドハラスメントにも該当するのではないでしょうか? また、別の件になりますが、新しい工場が建設され事務所が移転し、新しい椅子と机を用意されたのですが、2022年の5月前後に肘掛け部分が傷だらけにされていました。 入社後、生産管理課に配属されてからずっとハラスメントを受け続け、会社の別の部署の人に相談しても「〇〇さんはそんな事言わんやろ、お前が自意識過剰なんちゃうか」や「昔からの付き合いの〇〇さんと入社してそんなに経ってないお前の話、どっちを信じると思う?」などと言った言葉を投げつけられました。 会社には相談できる人はいず、毎日が苦しいです。 他にも多々ありますが全部書ききれません。 入社後、約9年半経ちます。毎日平然を装い出勤していますが、もう耐えられません。 会社都合での退職にするつもりです。 詳しい方、ご教示下さい。 宜しくお願い致します。
コンで在庫の確認、材料の確認、進捗の確認、経費の確認、予算立て、ほんとに見ることや確認内容が多くて。最近つまらないポカミ スが多くて、ほんとに凹みます。私のつまらないミスが周りに負担をかけてしまうので…。元々要領がいいタイプではないので、最後に確実な見直しをするのですが、この仕事についてからは仕事量が多くて、バタバタしながらの見直しで、ぬけが多いです。どうすれば見間違いや、ぬけといった、単純なミスをへらせますか??
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