、危険)で有名) 皆様は、どう折り合いつけて対応しましたか? 食品工場で深夜勤務する妊婦(33歳、妊娠2か月、夫と母だけ報告)です。 これを記述時点で5週5日目ですが、会社の食事が喉を通らず、 今日まで悪阻がない事に安堵と恐怖を感じます。 なぜ怖いかというと、職場は以下の特徴があり、 これらでつわりが誘発されたり、起きたりしないか心配だからです。 ・パート勤務8時間、トイレ食事休憩と突発以外交代がしづらい フリーという人がいますが、他の業務も携わってる為、呼びにくい ・勤務の中心が工場内で、不特定多数の人(女性が大半)と勤務する。 全ての女性が、ではないが、何かあると噂が広がったり、 私にあれこれ言われたり、聞かれるのが嫌 ・複数の機械で、異なる製品(具材はドライフード状、主食は油使用)を 日替わりで生産してる為、その中に該当するものがないか気になる ・正規の入り口が1つしかない。工場内は広いが、人が歩く道が狭く、 他の従業員も休憩・勤務中問わず、そこを行き来している。 ・機械に合わせて作業するだけでなく、清掃作業もする。 後者は腰痛レベルの重い物を持ったり、廃棄したり、 寝そべるように潜り込みながら部品を取り除く作業。 前者は1~2時間の立位作業・中腰作業がある。 ・食品、薬品(サプリメント含む)の持ち込みが許可物以外、禁止 ・工場の外に漂う、排気や排水の汚臭がある ・工場入り口前と社員食堂の移動通路に、喫煙室があり、ソレの臭いが漂う 万が一の時は、当日欠勤(※会社の禁じ手)もやむを得ないのですが、 職場の上司には、妊娠3か月を目途に報告予定です。
解決済み
)?? 特に、仕事中はいつもフル回転を要求される方に質問です。普通に食事するとどうしても消化のために体が鈍くなりまりませんか? 私はそうなので仕事中は殆ど食事を摂りません。また仕事が深夜開始なので朝食も食べず、実質1日1食状態です。 1日1食になってる人っていますか??特に肉体労働でない方でも構いません。お腹が空かないから食べない・・・などご意見が聞かせてください。
切りをしてこれからおそらく社員、期間工も切られるのではないかと考えています。 私は今は期間工の立場(一応他の会社と違い社員扱いらしい…)で妻とお腹の中には3ヶ月の子供が居る為仕事をただ頑張っててもやはり不安です… 今の給料は固定給24万、二交替なので深夜と交替手当が定時で考えて5万ほどで通勤代が出てなんだかんだ社保、車の保険、食堂代、社宅代(55000)、光熱費引かれて手元に17万ほど入るような感じなんですがもし職を無くして転職するにもこれに見あった収入が欲しいと考えてます。 説明が長くなったのですがこれから必要とされる資格(工業系)を教えてください! 私的には保全等興味を持っているので電気など工場の中で重宝される資格を考えています。(一応中卒なのでそこも頭の中にお入れください…)
の頃はまだ仕事もなく暇だったのもあり、6部屋ほどある事務所の掃除と、トイレや食堂にあるタオルを自宅で洗って持ってくるのを引き受けました。仕事内容は事務兼CADオペです。4人だった人数は少しずつ増え、今は社員9名、他社からの出向7名、期限付きの派遣が私を含め3名いて、女性は私だけです。歳も出向や派遣はみな30代で若い現場メインの男性です。仕事内容からしても事務所にずっといるのは派遣では私だけで、私が掃除するのは仕方がないのかとは思いますが…そう言う現場事務所では事務員が掃除するのが普通なのであれば仕方ありませんが。当然契約には無い(面接の時には言われていない)ものです。元々掃除は嫌いだし、複数の他人が使ったタオルを家族の服を洗う洗濯機に入れなくないのもあったのでそれもストレスの原因かとも思いました。 だけどもっと腹が立つのは、全員が私がやって当たり前、私の仕事。のような態度。ですが時給が良かったのと断るとクビにされるんじゃないかと言う不安もあり、がまんして毎日続けています。事務所中のゴミ箱のゴミを集め、喫煙室の灰皿を洗い、玄関のドア(ガラス)を拭き、喫煙室の机を拭き、男子トイレ(女子トイレは自分しか使わないので使う時にちょこちょこ掃除している)を掃除し、食堂の机を拭き、週に数回バリスタを分解洗浄し、月に1回は全員がいない時間に事務所中に掃除機をかけ。正直、図面たくさんあって今はもうかなりしんどい。それなのに、雨の日現場が中止になった時の派遣の子らは事務所でペラペラ喋ってお菓子を食べてジュースを飲んでタバコ吸ってスマホいじって。やりたい放題。社員は一切注意しません。 喫煙室を使っても灰皿をトレーに戻したり、灰を落としたら布巾で拭いたり、椅子をだしたら戻したり…そんな当たり前そうなこともせず散らかし放題。設けられた30分の喫煙時間は満喫。私は休みもせず働き続けてるのに。 一番腹が立つのは同じ期限付きの派遣の子達。 手伝いましょうか?とも言わず(私が頼まれて仕方なくやっていると言うことは説明したので知っている)、一緒になって… 挙句掃除してる私に「(喫煙室)使っていい?」とタメ口。さすがにそれは怒って注意しましたが。 「使っても良いですか?」の間違いやろ!! 家に帰れば帰ったで、残業のない旦那はスマホいじって家事もせず。できるだけ家事のできない旦那にもできる範囲の晩御飯の用意はしてるけど。子供は子供で言う事聞かないし。 朝から洗濯たたんで、夜脱衣所に洗濯物干す(除湿機使用)のは私の仕事。朝のご飯の支度も、旦那の弁当用意するのも私の仕事。家から片道35キロ離れた職場に高速で通勤するので、誰より早く起きてそれらをこなし、誰より早く家を出る。夕方はこのところほぼ毎日最低1時間は残業するので会社出るのは18時半過ぎ。遠いし、途中買い物もするので家に着くと20時前。 旦那は自宅から車で10分足らずの近所の会社へ出勤して18時には帰って来て風呂に入ってスマホいじってテレビ見て。 一応できる晩御飯の時は作って食べてくれているものの洗い物はせず放置。 私はみんなが食べ終わった頃か、遅い時は寝るギリギリに帰宅。明日の晩御飯の用意、洗い物、旦那の弁当の下準備、脱衣所に洗濯物を干して風呂に入って布団に入るのは大体深夜。 そんな感じだから当然派遣でボーナスはないけど、手取りは旦那より多い。 会社でストレス、家に帰ったら旦那と子供にストレス、気持ちが安らぐ場所も時間も無い。 溜まるのはストレスばっかりで、ついに夜も寝られなくなって心療内科で睡眠導入剤をもらってます。 最近は、会社に着くと動悸がして、腹の立つ派遣を見ると脳の血管が脈打ってるのがわかって、頭痛、胃痛でとても続けられそうになく、ついに子供の受験を理由に退職する事にしました。 今は次の仕事がらなかなか見つからないのでまた新たなストレスが増えてしまい、もうボロボロです。 聞きたいのは、こんな時の対処法と、脳の血管の脈打ってる感じがする原因です。 もう何もしたくない、、、 今も深夜過ぎてるのに、まだ明日の子供の弁当の下準備する気も、お風呂に入って寝る気も起こらずソファーの上でスマホいじってます。 あぁ、、、一人になって、誰も知らない田舎で畑耕して自給自足でのんびり暮らしたい。 家事は出来なくても、せめて高所得の人と結婚すればよかった…仕事見つからなかったら車のローン払えないよぉ… 力抜いて仕事できないんですよね。ルールを守らない人とか、最近多い非常識な若い子とか見るとイライラしてしまう。 向かいの社員はほぼ毎日コクコク居眠りしてるし。 せめて誰か注意してくれよ。「なぜ注意しないのか?」と聞いたら「あんまりきつく言って辞められると困るんだよね〜」だ、そうです
す。 病棟によって、業務は様々だと思いますが、 日勤での業務内容を教えて下さい。 特に知りたいのは 認知症病棟と 閉鎖病棟、 開放病棟です。 できれば外来も教えていただきたいです。
止まりません。 トイレに入って出て入ってを繰り返してます。 授業時間である90分間、トイレに行かないでいるのは無理なので、大学は休みました。 私は飲食店のバイトをしていて、今日21時から24時すぎまでシフトが入っています。 薬も飲みましたが、トイレの回数が少し減ったくらいです。 飲食店ですし、下痢は危ないよなと思ってるんですが、熱もないし、深夜に代わりで入ってくれる人が見つけられなくて、休んでいいものかどうか迷ってます……。 もう一回薬飲んで、我慢して行った方がいいでしょうか? もし休むなら、お店に「下痢が止まらないので休ませていただきたいのですが……」と言えば大丈夫でしょうか?
人サイトで希望の勤務地の仕事が2件ありました。どちらも一般事務です。 ただ、情報としてサイトに載っている待遇などが違うのでどちらに応募しようか迷っています。 1つ目は、 ・不動産会社の一般事務、電話・来客対応などの正社員 ・勤務時間は8:30~17:30 ・給与は面談の上決定 ・資格条件なし ・休日は水曜・祝日・第4土曜・年末年始 ・待遇は昇給年1回・賞与年2回 2つ目は、 ・一般事務の派遣社員 ・勤務時間は8:00~17:30 ・給与は時給 1,050円 ・資格条件なし ・休日は土・日、会社カレンダーによる ・待遇は社会保険完備、残業・休出・深夜手当、交通費支給、制服貸与、有給休暇、食堂有、マイカー・バイク通勤可 ・正社員登用制度あり 派遣会社はミック○ーポレーションです。 派遣にあまりいいイメージがなく、派遣先の会社も分からないため、1つ目の会社に応募しようかと思っていたのですが、休日が週1日であることや待遇に詳しいことが書いていないこともあり、迷っています。 仕事の少ない地域なので、こうして募集が出ている今、早めに決めてしまいたいのが本音ですが、以前勤めていた会社が労基法無視のひどい職場で、そのあと転職した会社もやはり同じような会社だったのですごく慎重になってしまいます・・・ 福利厚生面や、勤務先の会社などを電話で質問しては失礼でしょうか。 また、これは個人の見方によるとは思いますが、どちらがより良さそうな職場かをアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
商品を扱い、ピッキングなどをする。時給1000円〜(諸手当あり)、時間は8時〜21時の間で好きな時間帯、冷暖房完備、コンビニや安い食堂あり、社保あり、交通費なし、服装自由、 勤務地最寄駅から無料送迎バスあり。 ②駅前郵便局でゆうパックの仕分け。時給910円〜、時間は22時〜7時(22時〜5時は深夜割増40%)、社保あり、交通費あり。 ③駅前郵便局でゆうパックの仕分け。時給910円〜、時給は13時〜22時、社保あり、交通費あり。 この3つの中でもし働くならどこにしますか?お答え下さい。宜しくお願い致します。
基本的に土日祝が休みですよね?幼稚な質問ですがお答え頂けるとうれしいです!
分は果たして適法か? ①市営バスの運転手の松本さんは、本当は大学卒業なのに、履歴書には「高校卒業」とのみ記載して採用試験を受けていたことが後に判明したため、市は松本さんを懲戒免職とした。 ②会社の再三要請にもかかわらず佐賀支店への転勤を強硬に拒否した大串さんを懲戒解雇した。 ③会社は従業に対し職場内での政治活動を禁止し、かつ、ビラ配布を許可制にしているにもかかわらず、同社従業員の是枝さんが昼休み中に「消費税引上げ断固阻止!」というビラを従業員食堂で許可なく配布していたため、同社は是枝さんに対して戒告処分を行った。 ④精神的な不調で欠動している鈴木さんが、約2か月に及ぶ有給休暇を消化した後も、欠勤届を提出せずに欠勤を読けていたため「正当な理由なく無断欠勤を14日以上続けた」として論旨退職処分とした。 ⑤会社は物品の私用を禁止しているにもかかわらず、同社従業員の佐藤さんが会社のパソコンを使って私用メールを多数送受信していたため、同社は佐藤さんに対して減給処分を行った。 ⑥ 深夜に酔っ払って他人の住居に侵入し、住居侵入罪として2万円の罰金刑に処せられた従業員土肥さんを、「不正な行為により会社の名誉、信用を傷つけた」として懲戒解雇した。 ⑦会社は従業の兼業を許可制としているが、同社従業員の武川さんは就業時間(午前9時から午後5時)の終了後、会社の許可なく神楽坂のバーで働いていることが判明したため、同社は武川さんを1週間の出勤停止処分とした。
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