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トを見つけました。 仮にこの時給が深夜手当込だった場合、県の最低時給を下回るのですが、これは違法ですか?
年2回受けないと行けなくなるので、シフトには5時-14時で書いて提出するようにと言われ、3年くらいそうしてきました。 こうなる前までは仕事の負担が今より少なく、5時出勤でも間に合っているくらいでした。 ですが、委託先の職場の事情で今では4時かもっと早い人でも3時に出社することになってしまい、委託先の契約金を上げて貰えないとこちらに深夜手当をつけられないとも言われました。 未だに改善されておらず、3年間ほどこのような状況です。 さすがにおかしいなと思い始め、労基に相談しようとも考えてます。 その前に本社に改善されなければ労基に相談しようと思ってる旨を伝えようと思ってますが、深夜手当付けないのとかってなにかの違反になってたりしますか?
の2交代制勤務で月給26万〜30万はいいほうですか? 残業手当や深夜手当も含めてのこのぐらいですかね? 残業手当、深夜手当100%支給で交通費も全額支給です。
はふれないですか?
23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか? ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか?
すか? ちなみに職業は、建設です。
社しました。 給与の内訳は、基本給17.2万・固定残業代0.8万(5h)・固定深夜手当2万(80h)をいただいております。 私は一か月のほとんどを夜勤として働いているのですが、この固定深夜手当額は規定の80時間を超えた場合別途で支給されるのでしょうか。 それとも固定なので変わらず2万円分の支給になりますか? そんなに大きな差があるわけではないのですが気になってしまって質問しました。 よろしくお願いいたします。
わないといけないのでしょうか? さらに契約書や賃金はどのように記載すればいいのでしょうか?
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