回答終了
しください」というふうに返事してしまったのですが、変な文章……ではないでしょうか? 失礼だったかも、と 今になって後悔しています。 受け取ったのは「帰国して○日には出社します」というメールだったので、お帰りをお待ちしています、というのと、残りの滞在期間、身体に気をつけて過ごしてほしい、という意味だったのですが……、もっとよい言い回しがあれば教えてください。
解決済み
の機械メーカーに勤務し、海外営業職として年間120-130日程度、回数にして15-20回程度海外出張に出ております。このうち年間20-30日程度、時間にして160-240時間程度の休日(土日祝)の移動が生じておりますことから、この分を労働時間として認定し賃金を支払うよう会社側に相談しましたところ、会社側は「移動時間は労働時間に当らない」としてこれを拒否しております。 エコノミーフライトによる国際間の移動は拘束性が高く(正味飛行時間 平均6時間程度+入国・関税・保安審査等に要する時間として+3時間程度。飛行機内での行動の自由はかなり制約されます)かつ移動により相当日数の休日を喪失しておりますことから、全部とは言わずとも部分的にでも労働時間として参入されるべきではないかと考えています。 こうした移動時間に就いて、会社に対し賃金支払を請求することは可能かどうかに就き、アドバイスを頂ければ幸いです。
6ヶ月間の海外出張はそこそこ長いですか? 出張もしくは赴任、どちらになるんでしょうか?
い、日本に戻りたい、帰りたい、でも帰るなら辞めないといけない。 となった場合、向こうの現地で辞表を出したとしたら、帰国する費用はさすがに全部自腹ですか?
聞いてますが、燃油サーチャージも会社持ちになるのか、気になってます。燃油サーチャージは個人に対してかかるから気になります 。一般的にはどうなんでしょうか?
し、その日の分は日当でもらっています。
期間が2週間あると思います。 給与計算や出勤簿管理の時に、その2週間の待機期間は14日連続勤務と考えるのか、もしくは14日間の特別休暇と考えるのか、はたまた会社規定の土日祝のみ法定休日、所定休日とカウントしていいのか悩んでいます。 後で労務士の先生に確認しようとは思っているのですが、質問内容も頭の中で混乱してしまい、整理できずにいます。海外出張の待機期間における労務関係の内容でもっと確認しないといけないこともあるのではないかとも感じています。この場で色んな意見を聞き参考に出来ればと思っています。 よろしくお願いします。
末年始に休みを貰えるため近隣の国(ベトナム)に行く計画をしました。 いざ旅券を予約し、上司に1か月後に隣国に旅行に行きますと連絡をした際に、”計画段階の時点で事前に連絡をすべきだ”と注意を受けました。 私は納得が出来なかったのは以下1点。 ①”なぜ計画段階の時点で連絡する必要があるのか” ⇒上司が危ない国かどうかの確認もあったのでしょうが、危ない国かどうか上司の判断で決めるのはどうなのでしょうか。私は旅行前は外務省の渡航安全マップを見て、危険度がない国を選択しております。上司の主観的な意見で、安全かどうかを判断されるなど、、、。 日本で働いている際には、上司にわざわざ報告していないものをなぜ海外だと計画段階の連絡もしないといけないのか。どこに行くか、が問題なら国内海外関係ないと思うのですが。 私の考えは間違っているのでしょうか。
予定されており、航空券代だけでも150万ほどとなります。 お恥ずかしながら、現金の貯金はそこまでないのですが、全て前払いなのでしょうか。 それとも、海外出張等の高額な場合はその他のやり方があるのでしょうか。
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