が 会社にとってはコストが多くかからないのでしょうか? 3年ルールでどのぐらいの割合で直接雇用になるのでしょうか?
解決済み
ない場合、失業保険を受給するつもりですが、ハロワの支給額の計算方法に退社前の6ヶ月の給与が対象になると記載ありました。 私の場合、1月13日が最終日になるので、1月が6ヶ月の計算対象になると稼働日が少ないので、かなり低い支給額になってしまいます。 このような場合の対象月や計算方法がわかる方がいましたら教えてください。
回答終了
務体系は、A社に週3日、B社に週2日という形です。 B社は大丈夫だと思いますが、A社はお茶くみや銀行業務もするため 3年ルールに引っかかってしまいます。A社では事務員として雇われているのは私だけなのでしないわけにはいきません。 経理事務としての主な仕事は、現金出納帳、売掛・買掛表、預金帳等の帳簿作成、財務ソフトへの入力、元帳発行、給与計算等です。 3年を過ぎれば直接雇用にということですが、週3日で終わっている仕事を週5日でやるというわけにはいきません。B社のこともあります。 勤務日数は関係ないようなので、26業務として認めてもらえなければ働けなくなってしまいます。 このまま働き続ける方法はないのでしょうか?アドバイスお願いします。
じ会社でも部署が代われば 、また一から出直し。「詰め直せ」と言ってるようなもの。労務者の負担を重くするようなもの。 飴と鞭、奴隷制度と変わらない。 新しく勉強せい。「安うせい!安う!」
がありました。
です。 三年で派遣先が変えられた人は聞いたことがなく契約書の更新の話しも無く何も気にしたことが無く周りも5年以上普通に働いていたのですがどういう事でしょうか?3年ルールには法の抜け穴があるのですか?
か?3年たったら別の会社に行かなければならないのでしょうか? けど、3年以上前からいるはけんもいるのですが…どういうことなのでしょうか?
問題について。 (「派遣先」での対応) 私が働いている会社(とても小規模)には、パートタイムの派遣の女性が 一人います。もうすぐ3年になるのですが、当初はフルタイムにするほどの 仕事量は無かったため、週に3日、10時-16時までの勤務でお願いしています。 最初のうちは、たまに手持ち無沙汰になることもありましたが、 会社の業績も伸び、仕事量が増えてきました。 彼女は、扶養控除の範囲内で働きたいという既婚女性で、 「責任の重い仕事はしたくない」 「残業はしたくない」 と言っています。(雑談中に本人から直接聞きました) 最近、彼女の仕事量が増え、定時に終われないことが多くなりました。 彼女の上司は、業務内容、仕事の進め方などついて、Aさんと話をしてみると 言っています。また、Aさんのポジションをできればフルタイムにしたい、と 考えているようです。派遣を導入した当時と今では事情が変わったため、 「パートで週3日、残業不可」では不都合が目立ってきたんです。 前置きが長くなりました。こんな事情もあって、私が知りたいのは下記のような ことです。調べても、よく分からないので、アドバイスをいただけるとうれしいです。 1.3年経つと、直接雇用をオファーする義務が生じる。 Aさんの細かい契約条件は私は知りません。 おそらく、「OA操作&貿易関連業務」です。 26業務に当たるのかは不明ですが、当たるとして、こちらが直接雇用を オファーしても、本人が派遣を希望した場合、どうなるのでしょうか? 派遣のままで続けられますか? 2.パートタイムの派遣からフルタイムへの変更。(まだ検討段階) 以前、Aさんから聞いた話を考えると、フルタイムへの変更を了承してもらえる 可能性は低そうです。(こういう話は、私からは一切していません。) 切り替えを打診して、Aさんの回答が「変更できない」となった場合、 契約は終了? その場合、別の派遣の方(フルタイム)をお願いできるのでしょうか? 同じ業務に3年以上なので、やはり派遣ではなく、直接雇用なのですよね?
うのと2015春~と両方聞いたのですが、正しくはいつからなのでしょうか? 3年というのは、改正してから3年と いうカウントの仕方でしょうか?改正時点で3年未満の人も、3年以上の人も、改正後から3年という意味ですか? それとも、すでに3年超の場合は改正後には終了。 2年の場合はあと1年となるのでしょうか? ものすごい数の派遣さんが、イッキに別の職場へ大異動するか正社員になることになりますよね?? その後も自動的に3年周期で起こるのかなと・・・ 詳しい方、教えてください。
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