「派遣 3年ルール」を含む質問（9ページ目）

派遣の3年ルールと、パートタイムの派遣からフルタイムへ切り替えを 希望する場合の問題について。 （「派遣先」での対応） 私が働いている会社（とても小規模）...

問題について。 （「派遣先」での対応） 私が働いている会社（とても小規模）には、パートタイムの派遣の女性が 一人います。もうすぐ3年になるのですが、当初はフルタイムにするほどの 仕事量は無かったため、週に3日、１０時－１６時までの勤務でお願いしています。 最初のうちは、たまに手持ち無沙汰になることもありましたが、 会社の業績も伸び、仕事量が増えてきました。 彼女は、扶養控除の範囲内で働きたいという既婚女性で、 「責任の重い仕事はしたくない」 「残業はしたくない」 と言っています。（雑談中に本人から直接聞きました） 最近、彼女の仕事量が増え、定時に終われないことが多くなりました。 彼女の上司は、業務内容、仕事の進め方などついて、Ａさんと話をしてみると 言っています。また、Ａさんのポジションをできればフルタイムにしたい、と 考えているようです。派遣を導入した当時と今では事情が変わったため、 「パートで週3日、残業不可」では不都合が目立ってきたんです。 前置きが長くなりました。こんな事情もあって、私が知りたいのは下記のような ことです。調べても、よく分からないので、アドバイスをいただけるとうれしいです。 １．3年経つと、直接雇用をオファーする義務が生じる。 Ａさんの細かい契約条件は私は知りません。 おそらく、「ＯＡ操作＆貿易関連業務」です。 26業務に当たるのかは不明ですが、当たるとして、こちらが直接雇用を オファーしても、本人が派遣を希望した場合、どうなるのでしょうか？ 派遣のままで続けられますか？ ２．パートタイムの派遣からフルタイムへの変更。（まだ検討段階） 以前、Ａさんから聞いた話を考えると、フルタイムへの変更を了承してもらえる 可能性は低そうです。（こういう話は、私からは一切していません。） 切り替えを打診して、Ａさんの回答が「変更できない」となった場合、 契約は終了？ その場合、別の派遣の方（フルタイム）をお願いできるのでしょうか？ 同じ業務に3年以上なので、やはり派遣ではなく、直接雇用なのですよね？

派遣社員の3年ルールについて質問です。2015年の10月29日から派遣社員として勤めている会社には、今年（2018年）の10月28日までしか、そこの派遣先...

勤めている会社には、今年（2018年）の10月28日までしか、そこの派遣先では働かないのしょうか？その後の人生がどうなるか不安で、私自身 も派遣法について色々無知なので、どなたか教えていただけないでしょうか？

派遣社員 ３年ルールは契約が終わると 契約社員か正社員になる なれる制度ですか？

今の時代 派遣会社で 派遣3年ルールで 直接雇用（派遣から契約社員、正社員など）はありえるのですか？

はありえるのですか？

派遣の3年ルールについてです。私が働いている会社では数社の派遣会社を使っています。 派遣は全員スポット(日雇い)の方のみで長期等の方はおりません。 A社か...

。 派遣は全員スポット(日雇い)の方のみで長期等の方はおりません。 A社から来ていた方が抵触日を迎えて1週間来なかったのですが再び来始めました。 理由を聞いてみたところ、B社に登録をしてそちらから来た。と言っています。 ネットで調べると、派遣会社を変えても働けないと書いてあるのですが…。 何故その方は来られるのでしょうか？ 因みに、もしそれが本来はやってはいけない事である場合はバレると会社側や本人に何か罰則のような事があるのでしょうか？ お解りになる方がいらっしゃいましたら、ご回答の程、宜しくお願い致します。

派遣社員の3年ルールについて 今M工業という会社で正社員で働いています。6年目です。 1年半前よりK工業という会社で派遣社員として仕事をしています。 職場

す。 1年半前よりK工業という会社で派遣社員として仕事をしています。 職場、仕事内容は変わりません。 給料はM工業から支払われています。 同じ職場で3年働いた場合、3年ルールに該当するのでしょうか？ M工業の無期雇用？に該当し3年ルールが適用されないのでは？と考えています。 よろしくお願いします。

派遣法改正（3年ルールや交通費支給）は昔よりかは良くはなりましたか？

登録型派遣と5年ルールについて、 5年ルールに抵触するという理由で打ち切りになるということは現実的に発生しますでしょうか。たとえば、 2020年1月から...

ということは現実的に発生しますでしょうか。たとえば、 2020年1月から2021年12月まで派遣元A社から派遣先B社へ 2022年1月から2023年12月まで派遣元A社から派遣先C社へ 2024年1月から現在まで派遣元A社から派遣先D社へ 2025年1月に派遣元A社で5年ルールに抵触するという理由でD社への派遣が強制終了になる可能性があるかということです。知りたいのは、法律上の理論的な可能性というより、現実的に大概はこうなるといったところです。

6/5から派遣で働きます。6/25で57歳になります。 派遣の3年ルールは60歳以上には適用されないとの事なので、入社日を6/25以降にずらした方がいいのでしょうか？

以上には適用されないとの事なので、入社日を6/25以降にずらした方がいいのでしょうか？

派遣の3年ルールと雇用形態について 私は3年3か月同じ派遣先で働いていますがいつも3か月更新で労働条件通知書なるものをいただいています。 そこには「雇用期...

も3か月更新で労働条件通知書なるものをいただいています。 そこには「雇用期間：2019年3月18日～2022年9月30日」 「派遣期間：2022年7月1日 ～2022年9月30日」 と記載があります。ということは、私は無期雇用ではないという事ですよね？ そうなると3年ルールに違反があるという事になりますよね。 無期雇用には派遣期間や契約期間の終わりの日にちが書かれてあるのはおかしいですよね。 私自身、勤務して3年経っていることをすっかり忘れていたので派遣元も 忘れているのかと思ってるんですが。これは派遣元に伝えた方がいいのでしょうか。