私が派遣という不安定な業務形態に向いていないことが原因ですが、もう扶養も外れてしまい、夫からももう社会保険は自分で払ってと言われました。 もうどうしていいかわかりません。
解決済み
す。 調べてみると『初回更新日まで続ければ、辞めても次回からも紹介してもらえる』という言葉をよく見ますが全期間2ヶ月半(+1ヶ月の可能性)という短期のものでもそれは変わりませんか？
回答終了
が返事がありません。 午前中ラインから連絡したのですが、返事がなく、そんなのものでしょうか？不信感が強まりつつあります。 担当者も忙しいと既読スルーするものとは思いますが、内容的にも早めに返事してほしかったです。更新1ヶ月前になっても担当者から何もアクションがない、って普通ですか？
来月の更新はしないとの意向をGW明けに派遣会社に伝えたました。 そして、派遣先から了承されたのでこのまま6月末までに有給を使い仕切るよう派遣会社から言われました。 これで来月で終わると思っていたのですが、、 てっきり引継ぎの話をされるのかと思いきや、平常時と同じく今後の業務プランや目標を話され、 派遣社員の仕事を管理していたその女性の方は私が更新しないのを知らないようでした。 更新しない意向を派遣元に伝えて、それを派遣元も了承した。しかし、実務(現場?)の人にその話が降りて来てない状況です。 「これから」の話をされて、次もないのに、辞めるのを黙っているのが申し訳ないと思っています。 私(派遣社員)から実務の人に来月でいなくなると言っても良いでのしょうか？ 人間関係ではなく業務量過多で今回の更新を見送るので、業務管理してる方とは良好な関係です。
約書に本人のサインとかしないんですか!? 初めに契約を交わすだけなんですか!? 1ヶ月だけ働くよって契約だったのに何の連絡もなく翌月も更新になりましたって契約書が届きました！ 派遣とはそんな感じですか!?
週間前、派遣更新があり(11〜1月まで)そこでうつ病であることをカミングアウトしました。 今週の土曜日通院日なのでそこで主治医と話し合い期間満了まで勤めるのかどうか考えを決めてまた面談しようということで終わったのですが、この土日と今週に入ってから起き上がれず、動悸もひどく人に会うのが怖くなるほど悪化し1週間休ませてと連絡を入れました。(今日の分は受け付けるけど明日以降はまた連絡してくれたやんわり断られました。) (でも限界だったので派遣担当の人にももう電話できないほど弱ってると連絡入れときました。) その連絡を入れた後の返事が怖くて見れません。じゃああなたはもう解雇しますと返信が来てたらと思うと怖くて見れません。 わたしとしては期間満了まで休職したいのです。 メール見る後押しください。 わたしは休職できるのでしょうか
派遣の更新を辞退しました。 家族経営の会社で、代表社長常務専務が家族です。 雇用安定化なんとか制度で、2ヶ月派遣で働いて、その後は直雇用という契約です。 直雇用になると派遣先の会社に給付金が出るらしく、社長はそれ狙いで私を採用しましたし、私も直雇用前提で入ったのですが、どうしても無理で断ってしまいました。 直属の上司で教育係の常務はコミュ障で仕事のことについても報告もまともに出来ません。パートアルバイト以外は出張や在宅でほとんどおらず、パートさんたちとは業務が別なためこの2ヶ月ほぼ仕事も教えて貰えず、やる意味あるのかも分からない雑用をする毎日で、いる意味の無い時間ばかりでした。 そんな感じで居てもしんどいだけだしパートさんたちからも見かねて直雇用は慎重になったほうがいいかもねといわれ、結局お断りしました。 社長が責任者でかつ人事をしており、私の件も派遣元から辞退の話が行ったようですが、給付金が貰えなくなることに焦って引き止めてきました。 もちろんお断りしたのですが、しつこく理由を聞かれ渋々常務となかなかコミュニケーションがとれていないからと伝えると、「常務たちにはコミュニケーション不足と伝えたし、改善させるから！」と私が言ったことをバラされ、挙句さらに引き止められました。 そんな状況で続ける方が無理だろ！とやはり決めたことなので〜と言ってお断りすると、今度は態度が一変し「続けてくんないの？えー、辞めるまでの間いじわるしちゃうかもなー」と脅しのようなことを言われました。 さらに、契約も今週末までに短縮したいと提案されました。 派遣元はもちろん契約期間について私の意思を確認してくれたのですが、こんなこと言われて満了まで働きますとはいえず、かといって今すぐ退職もできず今週末で退職することになりました。 決まったのが火曜で、あと2日で辞めることをパートアルバイトさんたちは知りません。 私がパートさんに頼まれていた仕事もまだ終わってないし、私物も置いてきているのですが正直もう行きたくありません。 残り2日、体調不良で休んでしまおうかと思っています。 派遣元の担当も最後まで私の味方でいてくれたし、お世話になったパートさんたちには申し訳ないです。パートさんたちに何も言わないまま辞めるのは心苦しいですが、社長たちと顔を合わせたくないです。 また、パートさんたちは私より1.5時間早く帰宅してしまい、残り時間は常務や社長たちだけになるのでそれも怖いです。 いかなくていいですかね…？ また、こういうのって何かペナルティなどは与えられないのでしょうか？元々は私が辞退したのが発端ですがなんか悔しいです…
先の4月以降の更新を断りました。(1月末に返事をしました。) 有給が23日余っているので3月末までに使い切りたい旨を伝えると、会社側が引き継ぎを誰にするか決めれていないしそれだと業務が回らないと有給の許可を渋っています。 さらに派遣の担当さんからも、会社の人にはお世話になったんだから、と有給をあきらめるようにそれとなく促されてしまいました。 派遣更新を断った理由は上司からのパワハラで精神的にきついからです。出社すら辛い状況なので本当にどうしていいかわかりません…。泣き寝入りするしかないのでしょうか。 皆さんはこんな時どうしますか。
保にも加入しているのでまた同じとこがいいんですが1か月で辞めたら次は紹介してくれないですよね？ 先程オファーのメールはきました。
が6月末までです。 明後日、派遣会社の営業に契約を更新するかしないかを回答しないといけませんが、迷っています。 ①から③のどれがいいでしょうか？ ①7月までの1ヶ月契約 ②8までの2ヶ月契約 ③9月までの3ヶ月契約 来週、4回目の人工受精をしますが、妊娠判定は6月中旬頃の予定です。 もし、また妊娠しない場合には7月に人工受精をするため、契約開始後にもし妊娠して悪阻があった時に仕事に支障が出たり、欠勤が増えると派遣先に迷惑をかけてしまうと思うと通常の契約期間（3ヶ月）の更新は避けた方がいいと考えています。 派遣会社の営業担当には今年に入ってから、妊活の話はしています。 以前、同じ派遣先に妊娠して悪阻が酷くて欠勤が増えてしまいそのまま退職した派遣社員がいたため、派遣の営業は私も同じパターンにならないよう心配してくれていますが、 もし契約更新せず、現契約の6月までだと7月の求人はあまりないと言われていて、また、契約を短くする場合に派遣先にどう伝えたらいいか？妊活のことを伝えていいか？と言われていて、結局どうしたらいいか悩んでいます。
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