るまでの好きなタイミングで1年間に限り時短勤務可能という就業規則になっています。 なので時短勤務をしている社員は、今のところ全員子供が1歳で育休復帰→2歳になるまでの1年間時短勤務をし、2歳になったらフルタイムに戻っています。 3歳まで延長可能にして欲しいと人事に掛け合った社員もいますが、人員不足なので無理だと断られたそうです。 しかし時短勤務について法律を調べてみると、3歳までは時短勤務が取得可能となっています。 一見、私が勤務する企業の就業規則は法律上の義務を果たしていないように見えるのですが、いかがでしょうか? ちなみに大企業などではなく、時短勤務を取得する社員が出てきてまだ5年ほどしか経っていない中小企業です。また、時短勤務に代わるフレックスなどの導入はしていません。
解決済み
で退社したいのです。 現在、私が勤めている会社ではスーパーフレックスタイム制を採用しております。 フレックスとは言うものの9時から20時まで働くように言われています。(用事があるときに限り17時半で退社できることになっています。) 私たちはお客様の会社で仕事をしており、機械のトラブル対応をいつでもできるように9時から20時までいてくれという契約を結んでいるのです。 やることがなくても20時までそこにいないといけないのです。もしトラブルが発生しても2人もいれば対応は可能であり 10数名その場に残っていてもあまり意味がないのです。 上からは 契約だから20時までいろ と言われますが、もしそれでも17時半で強制的に帰ったとしたら私は法律的におかしいでしょうか? よろしくお願いします。
、今年度のフレックスの時間が60時間残っており毎年使い切らないので今年も恐らく使い切りません。 休もうと思えば休めると思うのですが、以前上司にお休みくださいと言った時に、なんで休むの?って聞かれ中々休みを取りにくいのもあります。 有給休暇は一年で5日は必ず取らなければいけないので、フレックスより先に有給休暇を消化しろと言われ休む時は有給を使い休んでいます。 フレックス休暇、中には100時間以上残っている職員もいます。 これって法律とか労働組合などで問題はないのですか??
間とした時、2時間残業した次の日の勤務を6時間勤務でいいようなフレックス勤務を検討するそうです。 何か法律に抵触するような気がしますが私には分かりません。どなたかに良いお知恵を拝借願えればと思います。
勤怠をここ3ヶ月分はアプリを使って細かく設定して出しておりました。 ちょうど4月(先月)分の給料明細を確認したら 明細の残業時間と自分のアプリの残業時間が6時間も違っており、支配人に4月分の勤怠表を出して欲しいと頼みだして、もらいました。 アプリと照らして見てみると 勤務時間はほぼあっているのですが、 退勤時間を勝手に変更してる箇所が3箇所ほどありました。 支配人に聞いてみた所、 この会社はフレックスタイム制を導入してて、 Dさんが早く上がった日(10時-15時)に不足分3時間を残業時間から引きましたと言われました。 その他のところに明細表と勤怠アプリの残業時間が合わなかった6時間を勝手に早上がりした日に当てていました。 自分はその内容を知らなかったし、色々ネットで調べてみると残業した分のお金はもらえるだったり書いてあるのも拝見しました。 フレックスタイム制も1ヶ月の労働時間が21日✖️8時間の168時間が足りなければ、残業時間で編集をかける事なのかと、今現在調べたら上で認識しております。 詳しい方がいらっしゃいましたら、 これは違法なのか等教えていただきたいです。 よろしくお願いします
月21万、ボーナス年2回合わせて50万。昼休憩は取りにくく、夕方に30〜40分くらい。毎日フル出勤、リモート・フレックス不可、8〜19時。仕事内容、量、密度高く過多。10年目社員と同じ業務、上下関係・社風は厳しい。 これってブラックですか?待遇悪すぎですか?因みに金融機関総合職事務3年目です。 できれば回答者さまの業界業種もお聞かせください。 宜しくお願いいたします。
顧客の都合があり、任されております。 直行直帰の考え方ですが、休日に直行して2時間先の顧客に呼び出され10分仕事をして、直帰した場合の労働時間ですが、法律上10分だけなのでしょうか?納得いきません。実際には4時間10分拘束されています。半日出社にできないのでしょうか? 会社は現場で打刻して終了後打刻が基本と要求で、この会社の打刻システムは15分単位は無効なので働いていないことになります。更に納得いきません。 ただ働いたことにするには、会社に1時間かけ行きそこから2時間半かけ顧客のところへ行き、10分仕事をして2時間半かけ会社に帰り1時間かけ家に帰る場合、拘束は7時間10分ですが通勤時間を除けば5時間10分の労働時間となるのは、たぶん正しいと思います。この時間の無駄も納得いきません。 フレックス勤務ってこんな変なものなのでしょうか?
回答終了
? また、暇な日には終日フレックスを取らされて、実質残業を減らされるのですがこれも問題はないのでしょうか? コアタイムは10時-15時ですが、14時出社、23時退社で8時間勤務(休憩1時間)で働くよう言われたことがあります。 終日フレックスを取らされると、残業時間がマイナス8時間となるため、せっかく残業をがんばっても減らされてしまいます。 ひどいときには有給申請をしたのに、終日フレックスで対応しろと言われることもあります。
ても違法ではないのでしょうか 毎晩遅くまで働いて終電で帰ることも週数回ありますが、営業なので一切残業代は出ません。今まではコアフレックスのため10時までに出社すればよかったので、帰宅が遅かった日は出社時間を調整して体調管理してました。普通の時は9時までに出社しています。 ところが上司が代わり急に営業は全員9時出社厳守と言い出しました。コアフレックスで届出しているのにも関わらず上司の一存で出社時間を決められても法律違反にはならないのでしょうか。
務者には時間給は認めないというのは法律上問題ないのでしょうか。 時間給制度の導入を会社に提案したいのですが、工場がある会社なので交替勤務者の人に時間給を使われると困るという理由で時間給が過去認められてきませんでした。 例えば本社や支社などのコーポレート部門がある事業所は時間給を認め、工場は従来通り有給休暇(1日もしくは半日単位)のみということは可能なのでしょうか。 時間給制度だけでなく、リモートワーク、フレックスタイム制度も事業所毎に認める認めないと決めるのは問題ないのでしょうか。 法律上違反であるなら諦めますが問題ないのであれば改めて会社に提案をしたいと思っています。
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