x8時間、週休2日の設定で その月の所定労働時間150時間 法定労働時間170時間 実労働時間190時間 有給休暇2日x8時間＝16時間 とした場合、 法定内残業20時間 法定外残業時間20-16時間＝4時間 合計34時間分の給与明細となってました。 有給休暇をとった場合には法定外残業時間から そのまま引かれるということで、正しいのでしょうか。
解決済み
タイム無しで働いています。 ①管理監督者の法律で決まっているとはいえ、なぜ土日に働いた分を平日の労働時間に転嫁できないのでしょうか？②休日出勤した場合、平日に「代休」を取得する事は、一般的にどうなのでしょうか？
ウトですか？ 早く終われば残業なし、給料は8時間働いた分支払うこととします。
、今年度のフレックスの時間が60時間残っており毎年使い切らないので今年も恐らく使い切りません。 休もうと思えば休めると思うのですが、以前上司にお休みくださいと言った時に、なんで休むの？って聞かれ中々休みを取りにくいのもあります。 有給休暇は一年で5日は必ず取らなければいけないので、フレックスより先に有給休暇を消化しろと言われ休む時は有給を使い休んでいます。 フレックス休暇、中には100時間以上残っている職員もいます。 これって法律とか労働組合などで問題はないのですか？？
月21万、ボーナス年2回合わせて50万。昼休憩は取りにくく、夕方に30〜40分くらい。毎日フル出勤、リモート・フレックス不可、8〜19時。仕事内容、量、密度高く過多。10年目社員と同じ業務、上下関係・社風は厳しい。 これってブラックですか？待遇悪すぎですか？因みに金融機関総合職事務3年目です。 できれば回答者さまの業界業種もお聞かせください。 宜しくお願いいたします。
し、そこまで会社に不満はなかったのですが、元々有給奨励日(強制)が２日分あり、最近になり４日プラスしてよくわからない日にちに奨励日が設けられました。しかも昨年からフレックスが導入されたのですが、有給を１日とると、その月の残業代8時間が消えるという謎システムもあります。これは普通なのでしょうか。法律に引っかかるポイントなどないでしょうか。
間とした時、2時間残業した次の日の勤務を6時間勤務でいいようなフレックス勤務を検討するそうです。 何か法律に抵触するような気がしますが私には分かりません。どなたかに良いお知恵を拝借願えればと思います。
で退社したいのです。 現在、私が勤めている会社ではスーパーフレックスタイム制を採用しております。 フレックスとは言うものの９時から２０時まで働くように言われています。(用事があるときに限り１７時半で退社できることになっています。) 私たちはお客様の会社で仕事をしており、機械のトラブル対応をいつでもできるように９時から２０時までいてくれという契約を結んでいるのです。 やることがなくても２０時までそこにいないといけないのです。もしトラブルが発生しても２人もいれば対応は可能であり 10数名その場に残っていてもあまり意味がないのです。 上からは 契約だから２０時までいろ と言われますが、もしそれでも１７時半で強制的に帰ったとしたら私は法律的におかしいでしょうか？ よろしくお願いします。
勤後はフレックスタイムを使ってと上司に言われました。 土日祝が基本休みです。 休日出勤で5〜8時間程勤務する場合が多く、代休を取らないと心も体も休まらないため、平日にきちんと１日休みを確保したい考えです。 上司は好き勝手に金曜日突然休んだり、午後からフレックスタイムで居なくなり、とても自由です。プレイングマネージャーの立場ですが、数字を持たず部下に丸投げ、失敗は部下のせいにします。 上司に代休取得の意向を伝えた所、フレックスで調整しろと、平日の稼働日に休むのは仕事に支障をきたすなど言われました。 営業で月ごとの実績数字を確保しながら、仕事に支障ないように動いており、成績も今季悪くないです。 支障が出ると言われる筋合いないのですが、 毎回代休や有給を取得する際にほぼ拒まれる回答を受けるのはパワハラですよね。 フレックスタイムも取るなと言われたこともあります。意味不明で部下を潰すことしか考えてないようです。 有給を取得する際は、詳細の理由を毎回聞かれます。通院を理由にするとどこが悪くてどの病院に行くのかなど、セクハラに感じます。
？ また、暇な日には終日フレックスを取らされて、実質残業を減らされるのですがこれも問題はないのでしょうか？ コアタイムは１０時－１５時ですが、１４時出社、２３時退社で８時間勤務（休憩１時間）で働くよう言われたことがあります。 終日フレックスを取らされると、残業時間がマイナス８時間となるため、せっかく残業をがんばっても減らされてしまいます。 ひどいときには有給申請をしたのに、終日フレックスで対応しろと言われることもあります。
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