きます 残業が多い=仕事ができない=減給という風です。 これってどこの会社も同じ?
解決済み
時間を超える予定となっております。 60時間を超えて分は50%の割増しとなると認識しておりましたが 会社の計算では、有休分24時間が残業から引かれて計算されており 60時間は超えないようになっております。 有休の勤務時間は、割増の60時間には含まれないのでしょうか。
とは言え、全部申請するのは学生じゃないんだから、 仕事の効率を考えなさいと言われました。 上司の発言に違法性はありますか? 仕事量はどう考えても人手不足で多すぎます。
れました。ちなみに1日の労働時間は11時間以上労働です。 月残業70時間ほど 額面25万円です。 みなさんは私が甘えていると思いますでしょうか?
回答終了
業しなければならず土日祝日全部休日出勤って休みの日は会社が決める。 有給は年5回しか使ってはならない。 繁忙期は使ってはならない。 機械が壊れたらその日を休みとし後の休み振替出勤にして消す。 ↑ この会社はブラックですか? いくら合法でも血が通った人間のやることなのかと思います。 正社員ではなく非正規雇用です。
が 残業時間のみを合計した時間なのでしょうか?? それとも残業ではない普通の勤務時間(8時間)と残業時間を合わせた時間なのでしょうか??
れても仕方ないのでしょうか?事務職、 毎日3時間残業、定時で帰れる日はなく帰宅できるのは10時です。
。 残業月70時間になったこともあり、日付を跨いで帰って来ることもあります。常に帰宅は深夜です。 会議の準備などがあると食事を取れない日もあるそうです。 仕事が好きで、要領がいいタイプ、向上心が高かった夫は、 管理職になって2年くらいですが、今は休日仕事のメールを見て酷くイライラしたり、連休の最終日には仕事のことを考え不安に苛まれています。鬱気味だと思います。 大食いでしたが、食欲がないと言い、少食になってしまいました。 責任感が強い人です。 仕事について、夫に話を聞く限りでは、 プロジェクトのトップが言うことがコロコロ変わり、また現場を知らず言うことが的外れで、必要ないと感じる無駄な仕事をさせられる。 チームのメンバーが上席ばかりで、フットワークが軽く優秀な夫にばかり仕事が回ってくる。かと言って部下は組合に守られ、決まった時間以上は残業できず、夫がカバーするしかない。本来まとめ役をするべき人が能力不足、夫が尻拭いをしている。 部署は品質管理なのですが、答え・ゴールがなく、やりがいが感じにくい。 夫は転職も考えはじめ、転職サイトを良く見ていますが、現在と同じ水準の収入を得られる会社は中々ありません。 私は正社員で働いていますし、辛ければ辞めればいいと伝えています。 しかし、現在の会社は収入も高く、また努力してきた夫を見てきたので、もったいないなとも感じます。 問題は現在の部署の体制だと思うので、 異動があれば状況が良くなるかもしれませんが、先の人事のことは分かりません。 夫としては残業が多いことは構わないが、正解のない仕事が辛いと言っています。鬱気味なのでとても心配しています。小学生の娘も感じるところがあるようです。 どうするべきでしょうか? 家族として何ができますか? 私としては残業が異常だと思うのですが、 管理職の場合は長時間労働でもどうすることもできないのでしょうか?
すか? 職種と月の休み残業時間を教えてください!
ます。日々酷くなってゆくセクハラ変態先輩にも耐えられなくなってきました。 残業代の未払いは、過去2年間遡って請求することができると聞きました。 辞めたあとに労働監督署(労働基準監督署?)に訴えにいくため、これから辞めるまでの半年間、どのような証拠を集めたら良いでしょうか。 どなたかお知恵をお貸しください。お願い致します。
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