回答終了
してから、残業代は30分単位だという事を言われました。しかも会社は全国的にある福祉施設なのですが、タイムカードも手書きで書くようにとの事でした。それって違法じゃないのですか?そうゆーブラックの会社はたくさんあるのでしょうか? このまま何も言わず我慢するしかないのですかね?
働きですw しかも、契約してから判明したという(´・_・`)
解決済み
たり にタイムカード おしたら残業代でますよね? 残業代は30分単位です。
るというルールは普通ですか?
で出るのですが、15分残業した場合トータル1日いくらになりますか?
定時が18時の場合、18時30分まで働かなければ残業代がつかないのは違反でしょうか? それとも会社が決めたらそれが正しいことになりますか?
場のリーダーをしているのですが、15分を境目に15分以上はつけるけど、以下ならつけられないと思うのですが 、他の作業員は5分でも過ぎると30分の残業をつけます。 会社からは残業の規定はありません。自己申告なんので常識的にはどちらがいいのでしょか?
た時間はきっちり計算されるべきなので、14分だったら、時給の14/60で計算しなければいけないってことですね。 でも、全員分を分単位で計算していたら大変だし、何事もゆっくり行動1分でも多く時間を稼ごうとする行為が蔓延するかもしれません。 何分区切りというのは、どちらにも損と得を少しずつ被ってもらう、妥協案と考えています。 14分迄は切捨て、15分を超えたら切り上げってなっていますが、監督者から言われるのは、14分を切り捨てると言っているのではなく、14分だったら30分できっちり終わるように普段しないところをして残って下さい、また、5分超えるようでしたら、簡略化して5分超えないようにして30分毎で終わるよう指示している場合。 これは、違法ではないですよね。 たまにでしたら用事がある場合あがるでしょう、15分超えたところで押して帰って構いません、その場合30分として付けてくれます。 また、遅刻も14分迄なら遅刻にならず、引かれません。
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