く、残業は1分単位でサービス残業ゼロの会社があれば教えていただきたい。あるわけないと思いますが。
解決済み
ります。 今は1分単位で残業代を支給してくれてるのですが、今の状態になるまで酷かったです。 10年前は定時を過ぎてたらタイムカードを切ってから残業するよう言われてました。 それでタイムカード意味がないので皆んな押さなくなり、上司が月末に手書きで社員のタイムカードを定時退社の時間で記入してました。 5年くらい前から勤怠管理について色々突っ込まれるようになったからか、残業をきちんとつけるようになりました。ただ、15分単位での残業管理でした。つまり14分だと切り上げられて残業にならないという仕組みでした。 ようやく去年から1分単位での残業代支給となりました。 このような経緯で変わってきたのですが、当時はその環境が当たり前だと思って働かされてました。今思うともっと労働基準法についてなど勉強するべきだったと思います。 残業代って昔から1分単位での支給だったのでしょうか? 昔から法律で1分単位での支給だったのなら私たちは会社に搾取され続けてきたんでしょうか。
回答終了
るということを知りました。 https://toyokeizai.net/articles/-/477943 うちの会社では1時間を超えないと出してくれません。労基法違反ということでしょうか。
給する企業ということでしょうか。 また、時間外手当全額支給と紹介しておきながら、残業代が1分単位で支給されなかった場合、法律に違反していることになりますか?
位で支給サービス残業なしなのでそれが普通だと思っていたのですが周りと仕事の事羨ましがられます。 月60時 間の残業なので結構もらえますが正直30時間ぐらいにしてほしいと思っています。 一般的に残業代はそんな細かく支払われないものなのでしょうか?
の仕事で、 3分から5分ほど余計仕事してしまいましたが、 15分単位ということで多少しょうがないのですかね・・? まあ自分で時間等確認しないでとかの部分もありますが確認で自己確認がないとかで・・?
タリにタイムカードを押すことはないと思うのですが、10分前に出社した場合その10分も残業になるのでしょうか?普通どのよう に計算されていますか?
分単位でしか 支払おうとしないとき、 これはもう 諦めた方がいいんでしょうか
ようになりました。(以前まで15分単位で切り捨てされていました) 1分単位になったことと関係があるのかわかりませんが、以前まで誰でもパソコンのサイトから出勤退勤時間や残業や有給などの勤怠が見られるようになっていましたが 今月から店長だけしかログイン出来なくなりました。 なので今月どのくらい残業したのかなど自分で確認が出来なくなりました。 それは違法性などはないですか? 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
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