月半ばなのですが、退職前に自身で保管していた証拠品(就業規則や賃金規定、タイムカード、勤務メモなど)を提出。 弁護士からも会社へ様々な証拠品を請求。 2月半ば〜後半にかけて全ての証拠品が揃い、金額の計算、算出していただいておりますが、未だに終わりません。 恐らく当方の勤務体制がシフト制で時間がバラバラなのが原因かと思っております。 通常こんなに時間がかかるものなのでしょうか? 時間がバラバラなのが原因なのか、金額が大きいのか、顧客の抱え過ぎなのか。 期間としては請求出来るMAXレベルで請求の計算してもらっていますが 先週、進み具合尋ねても今計算中です。との返答でした。 大人しく待つべきだとは思いますが、正直ソワソワしています。
解決済み
ているようです。 どこの会社もそんなものなのでしょうか?
していませんでした 理由は遅刻がバレるからです 会社からは口頭では押すように何度も言われましたが無視していました 2ヶ月分くらい記録がありません この時期に自分は残業や休日出勤していました 記憶ではほぼ毎日残業しており、土日も出ていました しかし確たる証拠や記録がないこと、会社の指示がないこと、残業は辞めるように度々注意、指導していたことから顧問弁護士が出てきて支払いを拒否されました タイムカードを打ってないのは全社員で私だけで、 残業を証明する証拠は何もありません 労基や弁護士に相談してもこのような場合残業代請求するのは難しいのですょうか?
社にいた証明はあるが、仕事をしていた証明はできない 談笑したり仕事意外の可能性を指摘されても明確に否定できない だれも残業を指示しておらず、自主的に勝手に会社にいただけで、仕事のために会社にいたと証明できない 就業規則で指示のない残業は残業代を支払わないと明記してある 何度も上司から残業するなと注意されていた 以上のようなことが重なって、明確な証拠が出せない場合、残業代支払いの裁判をしてお金をとれる可能性はありますか?
をしています。制服を支給されており、出勤時は着替え前にタイムカードを押しますが退勤時は着替えの前にタイムカードを押すよう指示がありました。 数年それで過ごしましたがずっと疑問に思い、調べたところ最高裁で着替え時間は勤務時間に含む…のような判決が出ていたのを知り、最近パワハラも酷いため辞める前にと考え、残業代未払い請求を営業所の上長に申請しました。 一日あたり数分程度の違いですが塵も積もればの状態なのだと思います。 上長は先日データに基づき本社の計算センターに提出するから時間を下さいと言っていましたが、本日東京の全営業所を統括する支店長より 「それは払っていいものかわからない」と言われました。 上長も上がそう言うのであれば上に従うとの回答に変わりました。 これは未払いの残業代=支払い対象ではないのでしょうか。 支払わないと言われた場合、どう返答したらいいのでしょうか。 この質問は残業代が支払われる対象であるかを確認したいものですので、「権利ばかり主張するな」等の煽り投稿はご遠慮ください。
回答終了
あとから偽造したものだったらどうするんですか? それは偽造だと被告が訴えて偽造の証拠が一つでもあったり、つじつまが合わない点を指摘したら、その証拠の信憑性は下がるのですか?
時の休憩1時間の8時間労働ですが 私の雇用条件では8時半から18時の休憩1時間の8時間半労働になっています 。 36協定も結んでいない会社ですが 実際に毎日 8時間半以上の労働時間があります。 この場合は1日8時間を超える労働時間に関しては残業代を請求できるのでしょうか?
す。 これを手渡しで会社に届けたいのですがそうすると良くない事はありますか? 後々不利になるとか 回答よろしくお願いします。
な時は定時でタイムカードを押させられたり、超えてしまった場合はあとからパソコンで退社時間を修正されてしまいます。 人手不足もあり月50時間ほど残業をしているので一月あたり大体20時間ほどサービス残業をしていることになります。 上に書いたようにタイムカード上は30時間しか残業をしていないことになっていますが、サービス分を請求するためにはサービス残業をしていたという証拠が必要になると思うのです。 どのようにして証拠を残せば良いでしょうか? 読みずらい文でスミマセン、、
しました。 前職では課長をしておりましたが、管理監督者扱いとなり毎月250時間程度の勤務を強制されていました。 転職先で勤務する中で自分は前職では管理監督者ではなかったのではないかと思うようになりました。 前職では以下のような状況でした ・毎月必ず250時間程度働かないといけなかった(残業時間で言えば80時間程度)。 ・経営に関わる会議への参加はなかった。毎月数回社長、取締役、部長、課長が集まる会議はありましたが(20人規模)、基本的に社長、取締役、一部の部長で決まった方針の発表を聞くのと、自身の管轄の課の現状成績と今後の対策を発表する程度でした。 ・採用には関わることはありませんでした。 ・自身の課であっても社員の昇級降格に対する決定権はありませんでした。営業系の課であったので昇給などは売上でランクが明確に決まっており、課長自身もその規則にそって給料が決まってました。 ・基本給は18万でその他諸々手当がついて33万でした。(ボーナスなし)。250時間以上働いても管理監督者のため残業代はつきません。時給換算すると一般社員と大きな差はありません。一部の営業成績上位の平社員よりも時給換算すると低くなります。 上記のような待遇でありましたが、前職の会社に対して残業代請求などはできるのでしょうか? できるとしてもすでに退職して1年がたっているので請求しても意味ないでしょうか?
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