10時間引くと50時間 早朝出勤あり←早朝手当て等はなし。 支給されたお給料から交通費を引くと手取りが24万でした。 休みは1ヶ月で8回、休憩時間はありません。 転職したばかりで初めてお給料が出たのですが、 労働時間に対して見合ってないと感じてしまいました。 数字に弱く残業代の計算ができません。 これは一般的なのでしょうか。
解決済み
され超ブラックな過労死レベルの長時間労働になってしまっています。 しかし、このたび給特法を微々たる金額を増やす改正案が検討されていて基本給に4%上乗せを10%上乗せにするかもしれないそうです。 しかし、これでは残業代を出さない構造は変わらないため、私は教員の長時間労働は全く変わらないと推測しています。 ところで、この給特法の根拠の一つは、教員の仕事の性質から、どこからが仕事で、どこからが仕事ではないか線引きがしにくいためだそうです。 しかしながら、それならなぜアメリカ、ヨーロッパや、またはアジアの他の先進国の韓国や台湾などの教員たちには給特法がなく、ちゃんと残業代の支給されているのか?と思います。 日本の教員だけがアメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾の教員達よりも、はるかに特殊性のある業務をしているとは思えません。正直言って、日本の教員の仕事とこれらの国々の教員の仕事はほぼ同じです。 にも関わらず、日本の教員にだけ給特法があり、残業代が出ません。明らかに日本の教員だけが特殊な仕事しているなら理解できるんですが教員の仕事なんてほとんど同じなのに、なぜ全世界中で日本の教員だけが残業代貰えないんでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
回答終了
そも論外なのであって、お金さえ出せば年中残業だらけでもOK・人員補充しなくてもOKという考え方はおかしいと思ってしまいます。 長期間残業が続くと私生活に影響し、最低限の睡眠時間を確保するために自炊を諦めたりせざるを得ずお金がかかるので結局あまり収入アップにはなりません。 平日に家事や買い物などを済ませることが出来ず、休日に用事が集中するためリフレッシュできません。 ストレスや仕事内容に疑問を感じる人が多くなかなか人手不足が解消されず、また残業が増える負の連鎖です。 世の中にはもっと酷い環境で働いている人がたくさんいると思います。だからこそ他の会社へ転職しようという勇気もないです。 周りからはホワイト企業で羨ましいと言われますが、本当のホワイト企業ならこんなに残業しないだろうと思ってしまいます。 福利厚生は確かにしっかりしていると思うので、子どもを作って育休を取り、復帰後も長時間働けないポジションの人になるしか道はないと思っています…。 とにかくモチベーションが上がりません。 ですが夫の収入を考えると私も仕事を辞めるわけにはいきません。 皆さんはどうやって仕事のモチベーションを上げていますか?仕事と私生活の両立はどうしていますか?
17:30 休憩45分 17:30以降が残業時間になるのですが、17:30~18:30は残業時間としては、ノーカウントです。 18:30以降は15分単位で残業代が発生します。 工場作業員ではなく間接部門のため、厳格に17:30に終業のチャイムと同時にタイムカード押して退社する人も少数いますが、17:30~17:45くらいで業務の区切りや片付けをして退社する人が大半です。 Q1.この場合、17:30以降で残業代が貰えないのは違法でしょうか? Q2.弊社ではこの就業規則がまかり通っているのですが、なぜでしょうか? Q3.タイムカードはPC上で打刻なので、PCを切った時間とほぼリンクしています。 これは証拠になりますか?
人 これから2.3人入社予定 ●土日祝休み 年間休日数125日〜 ●9-18 フレックス制度有りコアタイム有り ●20日締め当月末払い 上記条件で1日欠勤したら 残業代がゼロになりました。 1日1時間残業しています (1時間に満たない時もありますが 30分は必ず超えます) 労働基準法など知識がなく分からないため 教えてください。
態度を改めないので、 今度は会社のPCを使って社長への告訴状を書いて印刷したら、 脅しで効果ありますかね? 実は以前、 会社のPCで残業代の請求金額を書いた書面を作成したら、 ネットの履歴から会社にばれたのです。 だからそれ以来、 私のPCの履歴を毎日チェックしていると思うので、 労基への告訴状を書いていたら、 これはさすがに効果があるかな?と思うのですが。 会社のPCで関係がない事をしていると言いがかりを付けられて、 懲戒処分になりますかね? 別に懲戒処分になってもいいから、 会社に処罰を求めたいのですが
ていたのですが、今の会社は15分刻みとのこと。 ネットで調べると残業代は1分刻みでないと違法だと書いてあったのですが、これは違法になりますか? 労基に相談しようにも最近入社したのがわたしだけなので匿名でも直ぐにバレてしまいそうです。
回答受付中
きまして、 求人票に書いてある給与記載が25万円からで 年齢と経験によって決まるという記載がありました。(これ以外に記載はなし) 面接時に面接官から 「みなし残業代のみうちは出て、残業代は出ない。」と言われました。 通常でしたら、みなし残業代は詳細情報として何時間で〇〇万円込みとかそういう記載があった記憶があるのですが、 本日受けてきた企業にはそのような情報は掲載されていませんでした。 他にも出張手当とだけ出ていて、 その他の情報は求人票に記載はなく、 面接時に行く範囲の説明がされました。 なにか法に引っかかりますでしょうか? また、このような企業はブラックかなにか 疑ったほうがよろしいでしょうか? アドバイスください。
され超ブラックな過労死レベルの長時間労働になってしまっています。 以前、政治、社会問題カテゴリで同様の質問しましたが、単に教員組合が憎いみたいな政治的なイデオロギーを持つ回答者で回答欄が荒された(単に回答者が自分の政治的な意見を言いたいだけ)ので再度投稿します。知恵袋は政治的な論争する場ではないので、あくまでここは教員の労働環境だけでお願いします。 しかし、このたび給特法を微々たる金額を増やす改正案が検討されていて基本給に4%上乗せを10%上乗せにするかもしれないそうです。 しかし、これでは残業代を出さない構造は変わらないため、私は教員の長時間労働は全く変わらないと推測しています。 ところで、この給特法の根拠の一つは、教員の仕事の性質から、どこからが仕事で、どこからが仕事ではないか線引きがしにくいためだそうです。 しかしながら、それならなぜアメリカ、ヨーロッパや、またはアジアの他の先進国の韓国や台湾などの教員たちには給特法がなく、ちゃんと残業代の支給されているのか?と思います。 日本の教員だけがアメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾の教員達よりも、はるかに特殊性のある業務をしているとは思えません。正直言って、日本の教員の仕事とこれらの国々の教員の仕事はほぼ同じです。 にも関わらず、日本の教員にだけ給特法があり、残業代が出ません。明らかに日本の教員だけが特殊な仕事しているなら理解できるんですが教員の仕事なんてほとんど同じなのに、なぜ全世界中で日本の教員だけが残業代貰えないんでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
分ごろ)→ラジオ体操が始まる迄に現場に行かなければなりません。 終わり時間は17時まで現場で作業をして17時のチャイムが鳴って現場から帰ります。正門のタイムカードを付くのは17時15分くらいです。17時まで現場に残り作業するように上司から言われています。 質問は ①この場合は現場から正門まで帰る時間は残業代になり請求できるのでしょうか? ②仮に残業扱いになり会社を変えたい場合はどこかに会社の現状を伝えると改善するように指導が入るのでしょうか? わかる方いたらお願いします!
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