ます。 元々独身の時は正社員で嫁ぐために転職・パート勤務になり一年後、つわりの時にドクターストップがかかり退職しました。 娘が一月生まれのためつわりの時から保育園入園まで2年と少し旦那の稼ぎだけでやってきました。（それもとても厳しいので貯金の削りながら） ４月入園と同時に現在のパートに働き始めました。 8:30〜15:30の勤務で標準保育を利用してます。 旦那名義の住宅ローンや車のローン、生活費保険代など支払いでほぼ毎月なくなっていくような生活です。 旦那に正社員になってくれと言われたのですが、もちろん厳しい状況は理解してます。 ですが、子供といる時間を減らすのは・・とか、これから2人目を考えた時（私的には1年半後とかにでもと考えてます）、子供がまだお熱など出す時休みにくいなど会社側の理解がなければやっていけないのかも・・などいろいろ考えてしまい踏み切れません。 以前のようにつわりの時休むことが増えてしまったら・・ たとえ、正社員になれたとしてどんな生活になるのか想像もつきません。 おそらく恐らく8：00〜17:30のところを視野に調べてはいます。 夫婦共働きの方の生活・家事どのように分担や乗り越えているのか知りたいです。 正社員で妊娠した時会社側はすんなり受け入れてくれましたか？ 子供との時間はどう確保されていますか？ 境遇が似ている方や、先輩ママさんなどアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
事を2週間ほどで退職しました。保険はすでに加入されており、雇用保険被保険者証も貰っています。 ハローワークに相談したら、履歴書に記載はしなくて良い、採用が決まり会社から雇用保険被保険者証の提出を求められた場合は会社名の入っていない部分だけ切り取って提出すれば良いとアドバイスいただきました。 しかし正社員雇用で雇用保険に加入してしまった場合は履歴が残っているのでは？と思ったのですが、そこまで調べることはそうないので問題ないと言われました。 何か聞かれた場合は「試用期間で退職したので記載しませんでした」と言えば良いと言われましたが本当に問題ないのでしょうか。
くお願いします。 現在、派遣社員として働いています。派遣元からの給金は上司よりも高いです。私が4ヶ国語喋るのと海外経験が多いことから他の派遣社員よりも時給が高めにされているそうです。会社はそれを知りません。プラスの部分については派遣元が＋αで出してくれてるみたいです。 正社員内容、福利厚生は素晴らしいものだと思います。ほとんどの休暇制度に加えて資格、旅行支援など良かったです。ですが、給料面がボーナス込みで現給料と同じになるかなという感じでした。 面談担当者からは返事はいつでもいいけどボーナス査定に間に合わなくなるから早い方がいいと言われました。 予測値ですが5万〜8万ほど手取りが変わります。ボーナスで穴埋めという印象が強く 5年働いてる人に聞くと役職は等級が5段階だとすると最初は5から始まりその方は4だそうです。手取りに関して面談時に4に上がれば今と同じくらいはあると言われ相談したところ、それよりも3万少ないと言われました。 正直、誰が入るのか分かりませんよね？安定的を取るのか額面を取るのかとなりますが、、、 参考までにアドバイスください。
回答終了
社員になって欲しいとお話をいただき正社員採用の面接を受けました。 正直私はそこの会社にどうしても入りたいわけではないですが、大手企業のグループ会社ということで給与面、福利厚生は申し分なし、人間関係も8ヶ月間で問題なく入ってもいいなと思えるレベルでした。 しかし、社長との面接でかなり厳しい指摘を受け、会社のことを知らないまま入っても不幸になる、派遣社員から正社員になった人たちは努力(資格等に自らチャレンジすること)が足りないなどと言われました。また、会社についてもっと知ってほしいということで再面接になりました。 社長の言ってることは正論であり、どうしても入りたくて受けたわけじゃないことを見透かされている気がして、正社員として入社してからが怖くなりました。 自分が実際に所属している部署の部長からは、ほぼ合格だけどあとで会社のことについてだけ再面接だから心配しないでと言われました。(部長はとてもいい人で、人が少ないこともあり私に入ってほしいと思っています) 大卒の現在25歳で過去に2回転職している為、ここらで厳しい環境にあえて自分を置き、数年間は働いて自分を成長させていくべきではないのかという思い、ここで辞退したら今までよくしてくれた部署の方への申し訳なさ、しかし、中途半端な気持ちで正社員になったらついていけなくなり、またすぐ辞めることになるのではないかという不安や特に興味のある業界ではないのに厳しい環境で自分の首を絞めることになるのではという不安で悩んでいます。 (他にやりたいことや働きたい会社などは特にありません。) (今まではやりたいことというより居れるかどうかで決めてきました。) (派遣の契約の更新が10月末で、自分から辞退すると派遣会社から次の就業先を紹介してもらえなくなります。) まとまらない文になりましたが、辞退するなら今言うしかないので、この土日で考えたいです。 意見を聞かせてください。
らヤジを飛ばされたり無愛想にされたりと嫌な思いをしています。面と向かっては絶対に言ってきません。わざと聞こえるように傷つくようなことを言ってきます。 ・持病がありできない業務の一部だけをフォローしてもらってる際に『自分でやれよ』 ・廊下を塞がれたのに『邪魔なら邪魔って言えよ』 ・業界未経験で働き始めた当初ミスしたときに部署全体に聞こえる程大きい声で『ちゃんとやれよ！！』など 他にも製品や製品の乗っている台車を蹴ったり会社規定で正社員しか出来ないことをお願いするときもため息をついたり。 我慢していたのが爆発しそうだったので派遣先の指揮監督に相談しましたが直接見てないから注意はできません、敏感になっているのではないですか？他のところでもこのくらいの事をやる奴はいるとのことです。次に嫌なことをされたら派遣会社を通して話をしてもらおうかと考えていますが、過剰反応しすぎでしょうか？またこのレベルもモラハラやパワハラに該当するのでしょうか。
る人ならわかるのですが、なぜ旦那さん正社員奥さん扶養内のパートなのに、 うちは共働きで子供が熱を出したら出したら私が休まなければならないのは理不尽だ！みたいなことを言うのでしょうか 正社員の旦那さんが簡単に休めるような仕事をしていると舐めているのでしょうか 自分がパート先で居心地が悪くなるのが嫌だとか謝るのが嫌だとか、 旦那も平等に苦痛を味わえということなのでしょうか 子供がいること 休みを取ることがあることを伝えてパートになっているはずなので、休めばいいと思うんですよね で居心地悪いなら転職すればいいと思うんですよ 正社員と違ってすぐに採用されるのがパートですから ど田舎でパート先 一つしかないなら仕方がないんですけど そうじゃないならいくらでも変われるじゃないですか 男女平等のつもりかもしれませんが、なぜ稼ぎ頭に負担をかけるの？と思ってしまいます 夫と妻の権力争いなんですかね 世帯で見たらデメリットありませんか？
して新卒入社しましたが、月給おおよそ手取り17万でした。 先月から転職活動するため会社と相談して見つかるまで通常派遣に契約変更しましたが給料は時給制になり月の給料大体手取り27万になりました。 仕事内容、時間自体は全く一緒で、福利厚生も別に(なんかそれっぽい)役職と変わらず、しいと言えば夏冬ボーナスあるかないかの違い(先輩の話ですとボーナス込みでも派遣のほうが年収多い) 上の人間に聞いてみたら、だって正社員安定でしょう?派遣だと期間あるからねって言われました。 安定ってだけで年収100万差が出るのであれば別にその役職の正社員になる必要がないと思いますが、それとも他に大きいメリットがあるのでしょうか? 一応会社名と役職名伏せての質問とさせていただきます。
すると想定します。週40時間を4週で月160時間、年間で1920時間になります。600万円で割ると、時給3125円になります。でも、その人が働いている企業はアルバイトを時給3000円で雇っていると思いますか?もちろん仕事の内容は異なりますから全く同じは無理でしょう。でも、正社員には多く出すもののバイトには最低賃金ギリギリで雇っているところが多いと思ったのですが。こんな卑怯な企業を減らすには最低賃金を高くするしかありません。最低賃金を時給1500円にする話を聞きますがこんなのでは足りません。最低でも時給2000円以上にするべきです。それが出せない企業は廃業すれば良いです。何か問題ありますか?
、14歳 共働きです。手取りで28万程いただいてます。 賞与も少ないですがあります。 業務内容はキャリア通信の代理店業務で役職つきです。 最近、仕事が楽しいと感じなくなってきてます。勿論仕事なので楽しいだけではないのは十分承知してますが。。それなら思いっきり環境を変えてみようかな？と考え転職サイトを見ましたが今と同じぐらい貰える所がほぼありません。派遣とかも考えましたが、これを主人に相談したら正社員をやめて派遣はもったいない。との事。やはり年齢も年齢なのでこのまま正社員でいた方がいいのでしょうか？ 自分で考えても何も思いつかず是非皆さんの意見を貰えたらと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
託5年→正社員3年目（30代）です。 スタッフは10人以下の零細企業で正社員は私しかおりません。その他は全員業務委託です。 正社員の取り扱いに慣れていないことも理解しており、また会社社長の優しさ？とも思うのですが…正社員1年目にして念願の初ボーナスとなったときに、他の業務委託スタッフ全員にも同じ条件のボーナスが支払われました。（私が正社員になる前は全員ボーナス支給なし） その時点で「あれっ」となったのですが… 日々の業務でも正社員としてスタッフリーダーを務めており、後輩や新人教育なども頑張って対応しているつもりです。ただ一人、年上女性（50代）で私より業界歴が長いのにも関わらず敬語もぐちゃぐちゃ、もう手がつけられないほどの後輩スタッフがおります。 お客様対応なのですがお客様から「スタッフの態度が悪い」と何度も怒られ、全てその後輩スタッフが担当したお客様となります。もちろん私や社長からは何度もアドバイスしたり注意を入れたり対応見直しを徹底しておりますが、本人は聞く耳持たずです。 そんなスタッフにもボーナスが支払われている始末。しかも勤務時間が月300時間近く入っており（本人の希望）その分、ボーナス（直近給与12か月分の内平均1か月分）は私より倍近く貰っていることになります。 もちろん勤務している時間が長いのでその分多くなるのは理解できますが、300時間入ってまともな対応ができず、クレームばかり生み出すスタッフが私よりもボーナスを貰っているのには納得ができません。 代表もほとほと彼女には参っている様子で、なるべく彼女が表に立たないように工夫しています。 今年もボーナスの時期がやってきます。 皆さんならどのように思われますか？社長に直談判？貰えるだけマシと考えて押し黙る？転職する？ （業務委託の取り扱いを社長が間違っているのは承知です。シフト管理したり対応指導したり、そんな会社なのです…）
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