とかテレビで言ってて正社員が少ないのってだめな状態なんですか? だめな状態なら派遣は廃止して派遣は違法にしたらいいと思うんですがしないのは特に今のままでいいよねって感じなんですか?
解決済み
ないんですか?
になった場合、派遣元の会社で正社員として別企業に派遣されている人はどうなるのでしょうか?
外アルバイト禁止になるのは、いつ頃になりますか。 日本人の国民所得が増えると思い出す。
ことは可能ですか? 現在30代半ばですが、別居での事実婚という形を取っていた夫が亡くなった為、突然シングルになりました。 これまでは夫から生活費を受け取っていて、私はパートしかしたことがありません。高卒で、運転免許や車なども持っておりません。 貯金は少しありますが、現状で働ける正社員として働きながらその貯金を無くしてしまうより、なにか資格を取って働いた方が良いのでは無いかと考え、辿り着いたのが准看護師でした。 将来的に考えると正看護師の方が安定することは分かっていますが、生活費や看護学校代のことを考えると今は准看護師の学校に通うのが精一杯です。 留年せずに卒業できたとしても、その頃にはちょうど貯金が底をつきそうです。 求人を見てみると、高卒可・普通運転免許不要の正社員として働くよりは、准看護師の方が若干お給料が高いようだったので、子供たちが成人して自分にお金を使えるようになってから正看護師の資格取得をするのが良いかと考えました。 しかし、准看護師の知り合いもおらず、本当に准看護師として働いて、2人を進学させられるのか。 それができたとして、50代になって正看護師の資格を取り、活かせるものか。 貯金をはたいてでも准看護師の資格を取った方が良いものか、悩んでいます。 かといって、手に職をつけなければ、現状で正社員として働き始めたとしても、やっていけるものなのかと、不安しかありません。 不安が大きすぎて、視野が狭まっているかもしれないとも感じます。 どなたか似たような境遇におられる方や、知識のある方のアドバイスをいただきたいです。宜しくお願い致します。
か? また会社の経営状況で正社員の①有給休暇②交通費③皆勤手当の廃止もできますか?
社を目にするのですが、特定派遣で今入社しても来年度から特定派遣の制度が廃止されるのではないでしょうか? どうして特定派遣が廃止されるのに正社員募集なんて言えるのでしょうか。 それともその制度が廃止というのも決まっていないのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
出た場合にパートとして一定期間採用することは派遣法に引っかかるのでしょうか。 派遣会社のやっていることと変わらないので派遣法に引っかかるのではと思ったのですが、どうなんでしょうか。応募するにも不安なので詳しい方よろしくお願いします。
金は勤務時間により少なくなります)という雇用形態のある会社です。賃金規定では正社員には退職金の支払がり、準社員にはないと記されています。初めは正社員で働いていた職員が自己都合により途中から準社員となった場合、その職員が準社員の雇用状態で退職となった場合、正社員で働いていた期間の退職金支払義務はありますか?
なるというシミュレーションはありますか? 最低賃金が安ければ失業率は下がると思います。安く雇えるようになるわけですから。でも、最低賃金を高くすると失業率が高くなると予想します。少ない人員でやりくりするようになると思います。私は失業率が高くなるのを承知で最低賃金を高くするべきという考えですが。最低賃金を5000円以上にしたら失業率はどうなりますか?ギリシャみたいになってしまいますか?ギリシャの若者の3割以上が失業者だそうです。失業率には正社員と総合職というのも関係あると思っていますが。正社員を廃止して解雇規制を緩和すれば、解雇しやすくなって失業率が高くなりそうです。また、ジョブ型雇用にすれば失業者が増えそうな気がします。 https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=71279?site=nli
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