590万円) 年間休日120-122日 平均残業2-4時間/月 ●派遣 :時給2200円 ●パート:時給1800円 保育園児が2人居るため、園からのお迎え要請があったり、保育園の行事や子供の体調不良により欠勤してしまう事があります。手取りで最低20万円を希望しています。 正社員、契約社員、パートの違いがいまいちわかっておらず…。正社員と比較してパートや契約社員の方が園からのお迎え要請や突発の休みは取りやすいのでしょうか?子持ちの働き方としてお勧めはどれでしょうか?
回答終了
派遣社員と正社員を比べて、どちらが勝ち組だと思いますか? 綺麗事は抜きで考えてください。
解決済み
、理由と そうして良かったこと、良くなかったことを 教えてください。
派遣社員やバイトは不安定でくらいは分かるのですが、 年金や保険料が自己負担になる、健康診断が自費になる、交通費が出ないなど その辺を整理して教えてください。
身女、30代後半です。満員の通勤電車に乗れません。 正社員歴なし、同じアルバイト(接客業)を10年やっていたのが再就職歴です。 この度ご縁があり、調剤事務の仕事で正社員内定が出ました。 しかし応募した店舗と違う店舗になってしまい、その場合は電車だと通勤時間に該当してしまい、乗れません。自転車でもギリギリ通えますが片道35〜40分ほど。 事務の詳細ですが、月給17万の変形労働制でした。残業はほとんど無いそうで副業不可とのことです。収入も少し不安が残ります。 以前は20万+残業代をいただいておりました。 大変ありがたいお話ですが、今まで自転車通勤をしたことがなかったので毎日通えるかがとても不安です。体も強くないため、真夏などどうしようかと。 パニック障害のことは、企業側へは話しておりません。 池袋新宿あたりで10時から始まるお仕事(派遣やパート)があれば、その時間に間に合う電車には乗れるため、そちらも検討しています。 このお話をどうするべきなのか大変悩んでいます。アドバイスやご意見いただけますと嬉しいです。
す。 正社員はその会社に雇われてそこで仕事をしますが派遣は会社に雇われてお客さんのところで仕事する。 気もメチャクチャ使うしとにかくメンタルがやばいです。同じ様に感じる方はいらっしゃいますでしょうか?ご回答よろしくお願いします。
アウトソーシンググループ、日研トータルソーシング、日総工産といった派遣会社の正社員型派遣で働く形です。
うか? 今年の4月に小さい会社で正社員として働き始めたのですが、半年間は988円の時給でボーナスなしで勤務しています。半年後には月給17万円になります。ボーナスはマックスで1.5ヶ月分です。最近派遣社員が入ってきて時給1200円だそうです。祝日や長期休暇がある場合、代わりに土曜日に出勤となるため、基本週2日しか休みがありません。退職金も2年以上働かないと退職金共済に加入してもらえません。慶弔休暇もないです。 この場合、派遣社員の方が得ではないでしょうか?派遣切りが無いくらいしかいいところはないですよね?転職したほうがいいでしょうか?
のと 上記よりかは収入が良いけど、派遣社員という立場だと ずっと仕事を辞めない事を前提としてどちらが良いのでしょうか? ※福利厚生も差はなし、ボーナス無し、退職金無し。 悩んでいる点として ・収入が多ければ正社員に拘る必要も無い ・派遣社員だと歳取ると仕事が無くてクビ ・正社員の方が会社は何かと守ってくれそう
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