までの連続で消化するのではなく 2、9、16、23、30日など間を開けての計5日消化は問題ないのでしょうか。
解決済み
すぐバレて取らされたりとかあるんですかね？ 仕事の引き継ぎとかで2024年度は有給一切取らないで終わる可能性出てきたもので…もしバレるとしたらどんな感じでバレるんでしょう？
月から1年間の間ということでしょうか。 10月から有給が10日とれるようになりました。
5日付与され、2022年4月1日正社員になりました。2022年の10月に有給は付与されず、2023年1月に有給が付与されると聞きました。確かに色んなサイトを見るとそうなってしまうのかな、と思っていますが、あっていますか？る
回答終了
則があるようですが、会社なんて黙ってますよね。罰金なんて支払ってないと思います。 会社全体が人ぎりぎりで経営してるみたいです。 有給とれてる人なんていないのではと思います。 時季指定とかというのもあってないようだと思います。取れない人に対しての対応は何も聞いていません。 労基に相談しても無駄なことでしょうか。
長に言うと、よくわからないことを言われ話がつかず帰ってしまいました。 店長が言うには有給は普段入ってる曜日を休んだ上で有給を消化するから、その日のシフトの人に相談してみたいな感じのことを言われたのですが、今年中に使えるのか心配です。有給はいつでも消化できるのでしょうか？
りますが それ以上休む場合は本人が休みたいといった場合のみで 会社から強制的？ に休ませることはありません。 有給が１０日ほど残っていても消化せず消滅してしまうこともあります。 法制度が変わりましたが、義務化された５日以外が 残っていても罰則等はあるのでしょうか？ また役員の場合も有給５日は原則なんでしょうか？ よろしくお願い致します。
ると思っていたらなくなっていました。これって違法ですか？
。 年間105日だと経営者は言うのですがどう数えても100日しか休業日はありません。 あとの５日は有給らしいと別の従業員に聞きました。 ちょっと違和感感じます。
れて理由を聞いたら、「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」となる為、 休暇をとる理由などを聞かれたらしく(家族の用事などはOKだが、遊びなどの理由は×) 有給の拒否について調べたら合理的な理由以外は拒否できないと書いてあったのですが、合理的な理由とはどのようなことなのでしょうか？今回言われた「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」というのも合理的な理由になりますか？
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