んなに休みたくないという人の意見が多かったような気がしますが、ほんとにそうでしょうかね？ 日本人て休むことに慣れてないというか？やはり働くことのほうが落ち着くのですか？ 例えば欧米はバカンスがあり、最低２週間以上～一ヶ月位休暇がありますよね？ 向こうの人は休暇の達人ですかね？ 金を使いすぎるという意見も理解できますが、何もしないでボ～としてるだけでも充実な気がしますが… ちなみに小生は１２連休位休みたいですがね？( *´艸｀)
解決済み
、 母親に着いてきました 母はずっと働きっぱなしです 今は美容師をしています お客さんを無理に入れられたり、 母が一緒に働いている美容室の人は、ほぼ母にお客さんを押し付けます そのため、母はずっと話しをしなくてはならなかったり、 腕の使いすぎで肩や腕が痛くなったり、 ストレスがすごく溜まってるはずです それなのに、いつも優しくて、 少ない休日には遊びに連れてってくれます すごく優しくて、面白くて、すごく大好きです ですけど、たまにはしっかり休んで欲しいです 母は有給もないです、 ボーナスも出ない、 年末は10連勤、、、労働基準法はどこに消えたのでしょう、、 それなのに 年明けは4日しか休みがないです、、 ブラックすぎませんか？ なので、母にゆっくり休んで欲しいです いつもご飯の手伝いなど、色々手伝ったりはしてますけど、負担はあまり 減ってない気がします どうにかして母を休ませて上げる方法はないでしょうか
回答終了
GWに7連休の有給希望を同じ様に出して同期は通りましたが、今年も私は却下されました。流石に毎年なので上司に理由を尋ねると同期は 過去に鬱病の既往歴があり再発するといけないからとの事でした。 再発と言っても今は通院もしておらず、完治しているのにも関わらず同じ条件で仕事をしているのに正直ずるいし上司も三年連続連休を認めるのは甘いと思いました。納得いきません。 それとも鬱病が既往歴にある人に対して私の心が狭いのでしょうか？ 皆さまのご意見をお聞かせください。
っています。 体調不良や不慮の事故(肺に穴があく)で年間の有給を３日つかいました。 心療内科に通っていることは社長が容認してくださり、具合が悪いときは相談して休んで病院へいってもいいと言われています。しかし甘えられないので休まないようにし、役所の手続きなども半休で終わらせています(新婚です。まわりは役所にいくと１日休みます)。体調を崩しても、なにがなんでも半休でやってきました。 今回休みすぎて俺でも目につくと言われてしまいましたが、すべてやむ終えない事情(手続きが１日がかり)があり上司の理解は得ています。 先輩は子供の行事でよく休み、他のかたも通院と嘘をつき遊びにいっています。わたしの働きかたはそんなにいけないことでしょうか？ 迷惑もかけているのは承知ですが、周りに影響がないよう調整しています(暇な会社です)。心療内科に関する誹謗中傷はご遠慮ください…。
退職されました。 同僚が言うには、いい所が見つかったからだと…私が思うに、今の雇用情勢だと①勤めながら次の勤務先は決められない（有休を使い過ぎるため）②簡単には次の勤務先は決まらない（フリーターか派遣社員になる確率高し）③正社員は門戸が厳しい④私はアパート暮らしのため生活がかかっているため、簡単には辞められない⑤自己都合退職は雇用保険が３ヶ月待機等の理由がありますが、やっぱりバブル期でない不況のこの時代に転職はかなりのリスクが付きまといますよね？よほどの覚悟でないと…。
3分の2の摘出で妊娠はほぼ不可能だが年齢も若いし形として、という医者の優しさでした。 私は27歳です。 手術の際、 職場の人達にバレても面倒臭いし…と思い 上司にしか病名を言わず有給を使いました。 しかし、そこの病院の看護師さんが 会社のパートさんの友人でした。 どうしてバレたのかわかりませんが 会社に戻ったらパート軍団が 本当に鬱陶しくて。 「赤ちゃんできる可能性はゼロじゃないんだからがんばってね！」 「旦那はどう言ってるの？」 「旦那の家族は知ってるの？」 等、興味津々でした。 適当に流し始めて、落ち着いたころ 旦那がフェレットを3匹連れて 帰ってきました。 そして徐々に動物が増えて、 今では、犬1匹、中型インコ1羽、 フェレット3匹います。 みんな我が子の如く可愛くて 手のかかる子達です。 旦那にも感謝をしています。 しかし、パート軍団に 「子作りは？諦めちゃ駄目よ！」など 言われるようになりました。 「そんな動物に逃げて、子供が出来たらどうするの？」とか言われます。 デリカシーもありません。 赤ちゃんができないことなんて、 当の本人が一番知っています。 キツく言い返すことができない自分にも腹が立つのですが、旦那の悪口も言われます。 あの子の旦那って甲斐性なしだよねー！と裏で笑われてることも知っています。 これって録音とかして上司に相談したらそれなりの対応はして貰えるのでしょうか？ 今まで相談して、注意をしてもらっても パート軍団のメンタルはとても強く 「さっきねー！〇〇(上司)からアナタに気を使い過ぎるな！って注意されちゃったのよー！アハハ！」みたいな感じです。 どうしたら良いのでしょうか。 私は今の会社を辞めたくはありません。
してる自分はタイムオーバーするとすぐ遅延証明をつかいます。 そしたら今日遅延証明使いすぎだから乗る電車を一本早めるように言われました。 遅延扱いなので電車が遅れてるのだからこんな事言われるのはおかしいですよね？ それから有給が10あり5日以上使うとボーナスが減給されます。 これもおかしいですよね？ 休みも月7日、夏も年末年始も休みはありません。 給料も役職につかなければ一生あがらないシステムで、幹部はみんか社長の家族です。 一般人は役職についても部長(年収約600万)まででそれから上は行った人がいないそうです。 ここで何かを期待するより転職するべきでしょうか？ ちなみにパチンコ店の経理部にいます。 3店舗あり全部会社の土地とビルでその他に飲食店となども多数あり社長はかなりお金持ちだと思います。(3代目なのでただの坊っちゃんですが…)
につかない、憂鬱感、息苦しさ、自分はクズだという気持ち、消えて無くなりたい、死にたいと思う気持ち、 、、などの症状が続いており、 たまに動けなくなり会社を急に休んだりしていました。でも、頑張らないと、迷惑かけちゃダメだ、クズな分頑張らないとと思い頑張っていました。 しかし、その気持ちが昨日(火曜)ピークに達してしまい、仕事中も死にたい、死のうとしか考えられなくなり、どう死のうか、飛び降りようか、薬を飲もうか、リスカしようか、、などのようなことで頭がいっぱいでした。今すぐここから消えたいという気持ちがありましたが、とにかく今日やらないといけない仕事を、片付けよう、そしたら迷惑かけずに死ねる。これが終われば死ねる。と考えてずっと息苦しく胃と背中が痛くなり、息が少し上がってうまく呼吸ができませんでした。帰り道過呼吸にもなってしまいました。 家に帰って過呼吸？も収まり、正気を取り戻しました。まさか自分がこんな状態になるとは思ってもいなかったので、前からうっすら病院にかかろうかと思っていましたが、とにかくすぐに病院に行かないとと思い、次の日(今日)仕事を休み病院に行きました。 病院では、とにかく今睡眠がとれていない状態なので睡眠薬で睡眠時間を確保しましょう。体の症状はそこから来てるものもありますのでと言われて、とりあえず一週間分の睡眠薬をもらい、薬が効くかどうかや睡眠がとれた後の症状を見て行きましょうといわれました。今はうつ病だとかは言われていませんが、これからのことを考えて自立支援を受けた方が絶対にいいので診断も書きますよと言っていたので、うつ病かはわかりませんが多分そうなのかなという感じです。 しかし、明日仕事に行ける気がしません。 今は家で安静にしているので大丈夫ですが、 外に出たり、病院に行くだけでも胸が苦しく、息が上がってしまうので会社でゼーゼーする羽目になりそうで怖いです。 また、ピーク時のいつもより辛い状況にもう一度なる怖さもあります。先生には死にたい死にたいと思ったことや過呼吸についてはうまく伝えられませんでした。 ◎様子を見ましょうと言われましたが、 仕事を何日か休んでしまってもいいのでしょうか。 ◎仕事を休む時は取り敢えず今は今日同様体調不良の有給でいいのでしょうか。 今辛い状態を上司や先輩に相談することがどうしてもできず、言えてない状態だし、うつ病だと診断されたわけじゃない？ので伝えるのがかなり苦痛です。 ◎様子を見ましょうと言われた一週間どうしても仕事に行けなかった、もしくは行っても辛かった場合休職しようかと思っているのですが、精神科の先生はどう思うでしょうか、こいつこんな軽い症状で休職するのかよ、とか思われそうで、。 今は大分落ち着いて息も上がってないので、仕事がしんどいから行きたくないだけなんじゃとか、仮病なんじゃとか自分のことなのに思ってしまい辛いです。 母に相談はしましたが、 死にたいとばかり考えてしまうというと、バカなの？と言われました。 辛いというと、気にしすぎだと言われました。気を使いすぎない気持ちなのかもですが辛いです。 この質問してるのも、休んでいいよと言われたいがためのクズのような行動だとは分かっています。もうしんどいです。 すみませんが回答、意見お願いします。
す。介護施設で清掃の仕事をしています。B1ですが、普通に話せますし健常者と外見は変わらないので周りからな かなか理解が得られず職場では孤立しています。 清掃は本人なりに一生懸命していますが、自分の体のことを考えて力の入れ方を工夫するとか、ストレッチしてみるということが出来ず、毎月のように腰痛で歩くのも苦痛になり、欠勤しています。 先日、洗剤がないのに何回お願いしても補充してもらえない、また、掃除機がないから困ると家で泣きました。掃除機が壊れたので、ホウキで掃き、カーペット等のゴミはガムテープで取るように言われたと。 仕方ないから我が家の洗剤を持って行かせています。 掃除機は持って行くわけにいきませんから、確認しましたら、娘が洗剤を使いすぎるからだということ、掃除機は娘の扱いが乱暴で今まで3台壊しているので、予算がないから買わないということでした。 案の定、腰痛が出てまた、歩くのも苦痛で欠勤しました。明くる日は出勤しましたが、やはり痛く、昼休みで帰らせてもらいました。 施設長からは、困るなぁ、遊びじゃないで、ときつく言われたとかで泣いています。 確かに迷惑をかけていて、申しわけないと思っています。 このままこの職場で働かせるのが良いのでしょうか。 このままだと、体を壊してしまいますよね。 でも、今は、厚生年金、社会保険、雇用保険に入り、有給もあります。 娘のような障害者が転職などできるのか、不安です。 なにがなんでも続けさせるべきでしょうか？ 私が掃除機を寄付するなど、環境を変えるべきでしょうか？ よろしくお願いいたします。
が、もう30年以上勤めた役員の給料はこの間3万円程カットされましたが、自分達家族はそのままでおまけに今度レクサスを新車で購入しました。 （この話も社長自身が話さなければいいことなのですが、なんでも嬉しそうに悪びれもなく内情さえも周りを気にしない社長なので平然と話します・・・話さえしてくれなければ、知らなければ、会社も不景気なんだと諦められるのですが・・・） 昔ながらの、ワンマン社長で切り抜けてきた感じです。 社長の気分しだいで残業代もない時もありますし、年間の休みも約80日程度しかありません。 今年から、やっと有給が使えるように？なりましたが、使い過ぎると給料がカットするということです。 多少機嫌をそこねないように、社長にアピールしますが生意気だとキレられます。 事務員にそのようなことを言う資格がないとばかりに、力で押しつけられるので、出来れば仕事の出来る上司が居るので意見を言ってくれる位の度胸があってくれればいいのですが・・・ 監査さえもうまく誤魔化し、自分たち家族ばかり裕福であるのは、おかしいのでは？？ いったいどうすればいいのでしょう？？ 会社の人間関係は、変に団結しているのか、いいカンジなのですが・・・
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