した(みる人がいないため子供の休みは休みたい、夏休みは週2.3勤務にしたいということを面接の際にお話しし、OKをもらっていましたが契約上は週4勤務なので8割に満たなかったようです。) 子供が多いため、一人が風邪を引くと全員が少しずつ日にちがずれてうつってしまって休みが長引いてしまったり、、ということもあります。 次の有給まであと半年以上あるのですが、最初欠勤などを知らず週3にしていただいた時があったのと、子供のコロナ(コロナ休暇で欠勤にならない日もありましたが、数日は欠勤扱いになりました)インフルエンザなどで休みが多くなり、すでにかなりの日数休んでいます。 パート先には年明けに週3にしたいと言いOKをもらったのですが、キリのいい4月までということでまだ週4勤務になっています。 夫には、子供が多いんだから有給がつかないことはしょうがないから考えないほうがいい。と何度も言われていますが、今度こそは有給休暇がもらえるようにと週4勤務を1ヶ月続けていたところ私も体調を崩してしまい、子供が体調悪くても子供の心配よりパートのことで不安になって焦ってしまう自分がいました。 夫は夜勤と出張などで週に一回お休みがあればいい方で丸一日働く日も週に1日2日あり、子供の体調不良などの時にかわってもらうことがなかなかできません。 私のように、子供の体調不良などお休みをしすぎて有給休暇がつかなかった人はいるのでしょうか? 休みすぎている自分に焦りと苛立ち、職場への申し訳なさや気まずさで気持ちがソワソワしてしまいます。 (今回も週末と週明け、子供の体調不良で続けてお休みしてしまい、、)
回答終了
2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つのようですが、 某大手の派遣会社に登録したところ付与対象者は「雇用保険加入者」とのことです。でも、雇用保険に加入するには週20時間以上働かなければなりません。自分の場合は週20時間以下なので、このままこの会社で働いていても有給休暇はもらえないということですよね?
解決済み
なりますが、使いきれそうにありません。その場合は、会社に買取もしてもらえます。 しかし、社会保険は配偶者の扶養に入っており、買取をしてもらうと年収が上限を超えてしまいます。有給買取も収入になってしまいますよね? 会社側は法律などで問題なければ、延長は可能とのことです。会社と従業員が合意していれば、延長は可能でしょうか。 今までは、繁忙期を避けて、計画的に有休を取得していましたが、今年度は退職者などがいて、休みを予定通りに取ることができませんでした。この後は、繁忙期に入るため、調整のために休むことも難しいです。 よろしくお願いします。
トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日(24時間)】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない(去年は0日でした)と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
お盆は1週間くらいお休みするので、毎月必ず週3日出勤というわけではないですが、当日欠勤などはほとんどなく、シフト通りに出ています 明細で有給の給与を確認したところ、1日3時間分しか出ていませんでした 雇用契約書は関係ありますか? 更新してないため、古い情報のままになってます 店長は、実際に働いてる状態で計算するから雇用契約書は更新しなくて大丈夫と言ってましたが、どうなのでしょうか? 1日5時間で計算されると思っていたので、6000円ほど低く、モヤモヤしています
ートさんが6カ月経ったので、10月1日から付与されるのですが、確か5日だったでしょうか。しかし、10月末で退職します。 この場合、退職までの付与日数は、5日でいいのでしょうか❓ それとも月割計算するのでしょうか❓
務して1日有給を使えるのでしょうか? すなわち、月曜日から土曜日まで6日会社が営業してます。私は週4 日の勤務の契約です。月、火、水、木、の4日勤務し金曜日を有給消化は可能でしょうか? よろしくお願いします。
した… うちの冬期休暇は完全に休みで仕事はありません。 もともと仕事がない日を有給休暇扱いにして、賃金を貰う事は出来るのですか??? 会社によっては、世間では夏期休暇や冬期休暇の時期も営業していて、休みたい場合は有給休暇を取得して休むという決まりがあるところもありますよね? うちは夏期休暇のみがそうです。でも、冬期休暇は完全に業務停止です。 社労士さんと契約していないので、アドバイス頂けますか? 労働基準監督署も電話に出る人によって、まちまちで困ったことがあります。 例)うちは朝礼の分の固定残業代が、基本給に含まれています。 電話に出た相談員は、実際払っていて社員が納得していればその金額を明細に書かなくても良いと言いました。 その半年後に別の件で明細を見せて聞いたら、あなたの会社の明細はおかしい。これじゃあ、固定残業代を払っていないと言う事になると言われ、内容の変更と払っているけど追加で払うべきと指導されました。 他にもあります… 保険料の申告ですが、うちは2種類の労災に入っていて合っているか自信がないので管轄の監督署の方に 雇用保険分も全てまとめて添削をお願いしました。後日、問題ないと監督署から連絡が来てたまたま税理士に納付書を見せたら雇用保険を二重に払う事になってると注意されました。 現在、訂正の手続き中です(-"-) 必ずしも労働基準監督署の方が合っているとは言えない場合もありますよね? 本来出勤日でない日に有給休暇の取得は出来るのですか??? 常識から言ってそんなの無理だと思うのですけど(^_^;) 宜しくお願いします!
100円 勤務年数・2年間 毎週・月・水・金の3日間 1日・4時間 勤務しています。 よろしくお願いします。
今までは、週1で6時間勤務していたのですが、1年経った頃から1日3時間の勤務が週3、先月からは週5日働いています。 有給休暇は取れるものなのでしょうか? ご教示よろしくお願いいたします。
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