与: 320,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
回答終了
務時間です。 最低給料補償っていう制度を導入してて仕事が暇で休みが多くなっても会社が設定した最低給料額を払うっていう条件で働いてます。試用期間があると知らず、3ヶ月間は日給として働いてましたがその際も時間外労働の手当が一切無し、そして試用期間終わって働いてますが、月給制になったからと言ってどんなに朝早く仕事しようが夜遅くまで仕事しようが深夜手当とかの時間外手当は一切支給されない感じです。 月給の会社に勤めたことがないのでこの場で質問させて頂きましたが、月給制は時間外労働手当が無いのが普通なのでしょうか? あまりにも損してる気がして労基に相談しようか迷ってます。
は働く日数は多いけど、同じ。 月途中での入社、退社、あと欠勤は満額ではなく日割計算 日数が少ない月に日割計算されると最悪です。 これだと、日給月給制になりますか。 自衛官の場合月途中での採用だと、その月の暦日で日割りです、欠勤も同様、1月4日採用なら、民間企業なら、働く日数は1月1日採用でも同じなら給料は同じになることがほとんどだが、自衛隊だけ特殊かな
採用しており、アルバイトが有休を消化する場合はほとんどの方が、その月の休日を有休扱いにして、その分給料を多く貰うというやり方で取っています。もちろん、前もって休みの申請を出し、そこで有休を消化するという一般的なやり方で取っている方もいらっしゃいます。 そして社員の私ですが、今まで有休を使わなかったために有休が貯まっており、消化期限が今月末と言われ有休を消化することになりました。 ですが、有休の期限について前もって知らされていなかったため、今月は固定の休み(週2日)以外の休みを取っていませんでした。(欠勤も無し) そこで上司に、アルバイトの多くと同じように休日を有休扱いにして有休を消化しようと提案され、私もそれに従いました。 ですが、この会社は月給制なのでそのやり方で有休を使っても意味が無いのではと思い、上司に訊いたのですが曖昧な答えしか返ってこず、インターネットで検索しても他とは異なる有休の取り方なのでピンと来るものがありませんでした。 そして後日、給与明細が届き確認したのですが、やはり給与は一定額で、有休に関するものや手当てなどは記載されておらず、無駄な消化だったのではと思っております。 詳しい方、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
会社ならどちらが良いと思いますか?
月給が20−24万だそうですが 週休2日だそうです。 どうして4万も開きがあるのでしょうか? 又、面接で給与について聞いてその場で理解出来なかったら馬鹿に見えるしもらえる給与は同じなのできかない方がいいのでしょうか? 確認を怠ったので月給20万とされないでしょうか? よろしくお願いします
万円で手取り18万になる見込みです。 一日の勤務時間は7時間15分ですが、帰宅してから2時間ほど仕事しているため、時給換算すると9-17で23万円、残業含めると9-19で29万円になります。(※時給1450円) 残業しなければいいのですが、会社にいるとPCを触る時間がなくてデザインの仕事を自宅でやっています。 時給制のときに帰宅後の残業は付けないと言われたので月給制を選択したのですが今になって帰宅後の残業も申告していいことになったらしくて... 支給額が上がれば保険料なども上がりますが、6万も差があるなら時給制の方がいいですよね?
ょうか? 日当15000の月20日~22日で30万です 日当の半分以上の罰金は違法と言ったところ日給月給制だから大丈夫と言われました
選びますか? 仕事内容は一緒になります 東京都内か千葉県内です。
とになりました。契約書を見ると、上記みたいな表記でした。その場合、職能給の金額から厚生年金わ社保が引かれるんでしょうか?
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