験・能力をしっかり考慮します。 ※上記月給には固定残業代（15～42時間・固定残業代22,463 円～65,153円）を含みます。超過分は別途支給します。 ↑この文は残業代（15〜42時間）を込みで月給（総支給） が、23万〜ですよってことですか？
回答終了
採用しており、アルバイトが有休を消化する場合はほとんどの方が、その月の休日を有休扱いにして、その分給料を多く貰うというやり方で取っています。もちろん、前もって休みの申請を出し、そこで有休を消化するという一般的なやり方で取っている方もいらっしゃいます。 そして社員の私ですが、今まで有休を使わなかったために有休が貯まっており、消化期限が今月末と言われ有休を消化することになりました。 ですが、有休の期限について前もって知らされていなかったため、今月は固定の休み(週2日)以外の休みを取っていませんでした。(欠勤も無し) そこで上司に、アルバイトの多くと同じように休日を有休扱いにして有休を消化しようと提案され、私もそれに従いました。 ですが、この会社は月給制なのでそのやり方で有休を使っても意味が無いのではと思い、上司に訊いたのですが曖昧な答えしか返ってこず、インターネットで検索しても他とは異なる有休の取り方なのでピンと来るものがありませんでした。 そして後日、給与明細が届き確認したのですが、やはり給与は一定額で、有休に関するものや手当てなどは記載されておらず、無駄な消化だったのではと思っております。 詳しい方、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
てらんね〜よ。 という事で面接時に賞与について詳しく聞きたいのですがやらしい奴だなとかお金目的でウチに来たのかと思われない方法で何かいい聞き方はありませんか？
はなく保険や税が引かれて実際に入るのが「手取り」だと思っています。 では、「月給」と記載されている場合、どういう意味ですか？？ 「月給」＝「基本給」ですか？？ 調べてもあまりよく分かりませんでした。
手取り14万円で大阪で生活ってかなりキツイですよね。こういう求人って実家暮らしの方とかが応募するんですか？ 嫌味とかではなく、私も応募したいけれど一人暮らしなのでさすがに手取り14万円じゃ生活やっていけないと感じます…
ロンで働いてます。 月30日の日は22日出勤 31日の月は21日出勤となってます。基本給は25万です。 来年から出勤日数を減らしての労働になりました。(個人的事情)月15日位の出勤日数になります。 社長に基本給はどれくらい変わるのか聞いたところ日割りをだして計算するとの事でした。 この場合 250000÷22×15=170000なのか 250000÷30×15=125000のどちらの計算になるのでしょうか？25万から営業日数を割ってだすと日割りが8000円ほどと労働時間休憩1時間とっても9時間労働に対して日割りが少ないと思いました。 この場合どのような計算で労働時間に対して日当は法律的にあっているのか教えて欲しいです。
給。 そういう求人を見たのですが 休憩時間60分のほうがよかった 最低賃金より少し上ということは 仕事ハードかもしれないということですよね？ 最低賃金以下でもいいから 正社員として働ける職種て 今の時代ないんですかね
ラックラインな気がするんですがどういった印象でしょうか？ また、計算したら大体時給800円いかないくらいでした。時給換算して最低賃金下回るとダメだった印象ですが、月給制だとまた違うんですか？
万〜30万 二交代制（日勤・夜勤） 手当無し 残業、夜勤手当あり 年休120日以上 みたいな求人って詐欺ですか？ それとも夜勤ありだと25万〜のお給料って妥当なんでしょうか？ 会社名が書かれていないことも多いですが人気マークがついているので応募した人はたくさんいると言うことですよね？ 社会経験が豊富な方、是非お教えください。
が引かれるため全部手取りにはならないと聞きました。 それは、基本給22万に税金がかかるのか、それとも住宅手当やその他手当諸々全てに税金がかかるのでしょうか。 ちなみにこの月給だと手取りどのくらいになりそうでしょうか。
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