変わるものなんですか? また給料意外に変わる事ってありますか?(ネットで見たんですが、将来貰える年金が〜なるとかいてあったんですが本当でしょうか、、
解決済み
ってことですか?
回答終了
勤務できるかと思いますが、これは必ずどの会社でも適用は可能ですか? 通常8時間の勤務ですが、どのくらい短縮することができるのでしょうか?
ているのは当然ですね。 1.時短の分、効率的に働いているとよく言われていますよね。8時間掛かる仕事を6時間でやってるなら効率的だし優秀です。実際はそうではなく、4、5時間ぐらいで出来る仕事しか渡しておらず、それを6時間掛けているように思います。途中でやり残されたら困るから少なくしか渡せない。 2.本当に優秀だとしても、泊まりありの出張なしは不公平。 男だって育児はあるし、子供なしの女性だって毎回自分が出張は大変。その間、通常業務は出来ないからたまる。それを代わりにやっているならまだしも、その間有給休暇でも取りやがった日には発狂しませんか? 会社は働くところ。他人の環境によって自分の負荷が変わるのはおかしくないですか? ちなみに部下が休んでも私は理由は聞きません。サボりでもゲームでもコンサートでも風邪でもやることやっていれば何でもいいです。その日にいないことに変わりはないので。
ました。正社員での給料のままそれを時給で換算すると。 しかしそうなると夏休みなどとても給料が減ってしまうと思います。 それは法的にありなのでしょうか?? 分かる方ご回答お願いいたします。
です。 当たり前ですが時短勤務なので、給料もその分引かれてます。そこでふと疑問に思ったのですが、育休 中に出るお手当て(現在67%ですね)は時短勤務の給料からの67%でしょうか?ですよね? それとも本来の基本給からの67%でしょうか?
園に通わせています。 転職を決意し、希望の職種で内定をいただきました。 10-17時短勤務、正社員、一般事務で す。 面接では、給与について聞かれたとき、現在と同じ手取り15万は最低いただきたいと伝えました。 内定通知がきて、基本給15万とありました。 ある程度のキャリアはあり、そこを認めていただき採用になったと思っていたので、正直、もう少しいただけると思ってました。 中途採用、時短正社員で採用していただけるだけでもありがたいですし、一般的な設定額なら文句は言えません。 中途採用、時短勤務、正社員で、基本給15万は、妥当でしょうか?
す。 2人目の産育休をとることになりました。 ①産前産後の給料は時短勤務中の給料を頂けるのですよね? どこかでフルタイムの金額が貰えると聞いたのですが… ②(もし①の質問でフルタイムの金額貰えるのであれば)4月〜7月産休になると標準報酬月額が9月から変更されますか?その場合育休手当があがりますか?(出産予定は6月です) よろしくお願いします。
わらないのでしょうか。 時短になっても正社員ならば給料は下がったりしないものなのでしょうか。
二人目の育休手当は時短勤務のお給料で 計算されてしまいますか? 育休手当は4-6月の標準報酬月額を基に決定されるみたいですが、 産休中はお給料が満額発生するので もし4-6に産前産後休暇がかぶれば 標準報酬月額も満額の給料で計算されるのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします
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