ました。正社員での給料のままそれを時給で換算すると。 しかしそうなると夏休みなどとても給料が減ってしまうと思います。 それは法的にありなのでしょうか？？ 分かる方ご回答お願いいたします。
解決済み
りません。障害者雇用だからでしょうか？時短だからでしょうか？色々なことを受け持つようになりましたが、給料が上がらずモチベ ーションが下がっています。
ているのは当然ですね。 1.時短の分、効率的に働いているとよく言われていますよね。8時間掛かる仕事を6時間でやってるなら効率的だし優秀です。実際はそうではなく、4、5時間ぐらいで出来る仕事しか渡しておらず、それを6時間掛けているように思います。途中でやり残されたら困るから少なくしか渡せない。 2.本当に優秀だとしても、泊まりありの出張なしは不公平。 男だって育児はあるし、子供なしの女性だって毎回自分が出張は大変。その間、通常業務は出来ないからたまる。それを代わりにやっているならまだしも、その間有給休暇でも取りやがった日には発狂しませんか？ 会社は働くところ。他人の環境によって自分の負荷が変わるのはおかしくないですか？ ちなみに部下が休んでも私は理由は聞きません。サボりでもゲームでもコンサートでも風邪でもやることやっていれば何でもいいです。その日にいないことに変わりはないので。
されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか？ 仕事の割り振りはどうだったか？ また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか？ 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか？
ました。2時間の時短勤務でした。 それをこの度9時から17時30の30分の時短勤務にしました。4月からでした。 4月分の給料を貰いました。しかし、給料の額は全然変わってないんです。 減額も3月と同じくらいの減額になってました。 せっかく4月分長い時間働いたのに凄くショックです。 2時間の時短勤務でも30分の時短勤務でも貰える給料は変わらないのでしょうか。
月給制 正規の給料の7.5割計算です。 来年子供が3歳になるので時短勤務扱いが解除されるのですが、正社員復帰するかパートになるか悩み中です。 主人が夜遅いのでフルタイムはまだ厳しそうなので、出来れば今と同じ待遇＝正社員で時短勤務で働けるのが一番の希望です。 会社にはこれから相談するのですが、例えば8時間勤務契約で毎日1時間早く帰るのは可能な働き方ですか？または実際にその様にされてる方はいらっしゃいますか？ 他の従業員は部門が違うので、時短になろうがパートになろうが私の仕事内容や量は変わらないので、仕事分担等の問題は特に有りません。 気になってるのがパートになると時給なので、例えば会社が休みが多い月（祝日や盆正月等）は給料が減るが正社員なら月給なので給料は変わらないと思い、同じ仕事内容で パートになるのに躊躇してしまいます。 毎日1時間早退でマイナス1000円だとして 1000円×22日＝22000円が月給から引かれるって考えで合ってますか？ 社会保険や労務に詳しい方教えて頂けるとありがたいです。
園に通わせています。 転職を決意し、希望の職種で内定をいただきました。 10-17時短勤務、正社員、一般事務で す。 面接では、給与について聞かれたとき、現在と同じ手取り15万は最低いただきたいと伝えました。 内定通知がきて、基本給15万とありました。 ある程度のキャリアはあり、そこを認めていただき採用になったと思っていたので、正直、もう少しいただけると思ってました。 中途採用、時短正社員で採用していただけるだけでもありがたいですし、一般的な設定額なら文句は言えません。 中途採用、時短勤務、正社員で、基本給15万は、妥当でしょうか？
会社は結婚すると転勤がなくなります。 独身ばっか動かされて不満です。 しかも、時短の人の発言でびっくりしたのは こどもが熱出せば休めるし、疲れたら熱だしたことにしてやすむ と。 嫌なら自分も早く結婚して子供生んでやすめばいいじゃんといわれました。 そのくせ、時短分給料が低いことにも文句いいます。 単価は一緒です。 当たり前ですよね？むしろ重たい仕事まかせられないんだから、単価だって下げれば良いのにと思います どーおもいますか？
らの業界になりますか。
おり みなし残業込みの基本給になっております。 私は時短勤務なのでそのみなし残業代は引かれた状態が基本給でさらにそこから時短分の給料も引かれています。 例) フル:基本給10万(うちみなし残業2万) 時短:基本給8万-時短控除1万=7万 (年収は8万か7万×12ヶ月の表記) これに対して人事評価の時はフル出勤の給料に対して時短の仕事内容を見られて「もっと仕事をしろ.」と言われ「給料10万も貰っているだからこれ以上上げるつもりは無い」とも言われました。 この人事評価は正しいのでしょうか？ 詳しい方居ましたからアドバイスをお願いします！
回答終了
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